医院党建工作现行性分析

李林林 王金红

摘 要：在当前“医改”的背景下，医院自身的党建与思想政治工作受到了多重因素的威胁与挑战。傳统的工作方法、方式已不适用于新时期的医院发展需求。因此，医院相关的工作人员应及时根据时代的发展与医院自身的发展目标转换自身的工作方式与方法，推动医院党建与思想政治工作的展开。

关键词：医院党建;思想政治工作现状;迫切性

中图分类号：D641  文献标识码：A  文章编号：1673-2596（2019）02-0123-03

长期困扰我国社会的“看病难，看病贵”等问题如今依旧对我国社会造成极为深刻的影响，为切实解决这一问题，我国开始推行“医改”，而“医改”工作的进行离不开医院内部工作人员的支持。我国限于自身的特殊国情及对公立医院的定位，导致医务工作者并没有取得与之劳动付出相对等报酬与福利，极大程度上伤害了医务工作者的劳动积极性。其次，由于我国公立医院的诊疗人数与入院人次占据绝对优势，而作为临床治疗的主要承担者护理人员，长期限于护理成本远高于护理收费、现有“护占比”不合理导致劳动量过大等诸多因素的影响，护理人员本身的心理状况及身体状况不容乐观。同时，由于医疗行业本身的特殊性，医务工作者可谓是“一脚站在监狱，一脚站在医院”，高风险的行业特点被进一步放大，致使护理人员的大量流失，这样的现状加重了护理人员的工作量，长期如此，产生了恶性循环。与此同时，由于增加护理人员并不能提升医院的收益，绝大部分医院并不会招聘足够的护理人员来完成日常的护理工作任务，而是选择加大现有护理人员的工作量来解决问题。因此，医务人员超负荷工作和恶劣的执业环境，就需要通过思想政治工作来坚定他们的信念，以稳定队伍。为了“医改”政策的顺利执行，通过推进党建与思想政治工作的改革是其中极为关键的一环，首先要医务工作者树立正确的服务理念，提高服务患者的质量。其次，要为医务工作者树立良好的道德标杆，利用思想上的熏陶，发挥榜样的作用。综上，切实做好新时期医院的党建和思想政治工作显得极为迫切，刻不容缓。

一、现阶段医院党建与思想政治工作现状

（一）医院党建思想政治工作地位被弱化

我国的改革开放不仅使经济得到了跨越式的发展，更主要的是在极大程度上改变了人们的思想观念，同时也形成了许多的不良风气。这也使当今不少的医院更加重视金钱和利益，而忽视了医院本身的定位，我国对公立医院的定位是公立性质，但由于财政拨款的不足，导致医院自身存巨大的生存压力。同时，由于医院自身受到“医改”政策及相关条例等因素的影响，导致不少医院内部更是以金钱为导向，忽视了自身的公益职能，更是忽视了对医务工作者思想道德的教育。客观上，对医务工作者思想教育工作本不由医院承担，而是应该由医疗行业的主管部门来承担;医学生的思想教育则应由高校来承担。但是，卫生主管部门职能缺位，而实习学生的思想教育又受当前社会风气影响，学校所承担的思想政治教育工作无法很好地在学生群体中开展。首先学校对于思想政治工作的开展还是遵循比较老旧的方式，而事实上由于大部分的医务工作者在高中阶段为理科生，自身脱离思想教育类的课程时间较长，传统的思想教育方式根本不能达到应有的效果。基于当前很多青年医务工作者的思想出现偏差的现状，就只能由医院来担负起思想政治教育的任务，树立正确的三观，为形成良好的职业道德打下良好的基础。

（二）思想政治工作方式落后

当今社会面貌日新月异，而不少医院内部开展思想政治工作方式较为落后，一般常见的较为思想政治工作开展方式有学习文件、规章或者召开研讨会等，而这一工作开展形式单一、内容单调、方法落后，导致一些青年医务工作者并不愿意加入党组织，在某些医院面对成为党员的机会则更多的是连连推脱，生怕自己受到束缚。思想政治工作本身就是与时代紧密相连，它本该是与时代充分结合而展开的，但由于我国的特殊国情，思想政治工作的地位非常特殊，导致不少医院在开展党建工作时直接仿照上级的指示或是原有的经验，宁愿老旧但是坚决不犯错。这样的工作开展方式对于生活在信息时代的青年医务工作者毫无吸引力，甚至在某种程度上让人感到厌烦。

（三）医院党务工作者知识水平不高

限于医学行业的特殊性，医务工作者本身具有较高的文化水平，不少医生可能具有硕士乃至博士学历。对于这样的高知分子，只有具有较高水准的党组织教育管理人员才能对其进行有效的教育工作。而由于诸多因素，实际上各家医院的党组织教育管理人员技能水准并不能够令人信服，相应的其开展的思想教育政治工作水准可想而知，而且当前不少医院的政工人员是由其他人员调任，他们自身的专业技能更是无法得到保障。

二、现阶段医院党建与思想政治工作的紧迫性

我国如今还处在深化“医改”的时期，而通过利用思想政治工作可有效推行医改的进行，在理论上来讲这是极为行之有效的方式。思想政治工作本身可有效帮助医务工作者树立正确的三观及价值导向，从而有效增强士气、鼓舞人心，这对于深化“医改”具有重要的作用。而如今，医务工作者由于受到不良社会风气的影响，导致自身的价值取向可能出现一定的偏差，迫切需要医院内部对医务人员的三观及其价值取向进行相应的纠正。医院政工人员必须认识到伴随我国改革开放的深入，人们的思想观念得到了极大的转变。新时代的医务工作者由于我国长期对公立医院的定位及相关的政策，导致医务工作者的劳动价值并没有得到正确的体现，他们自身对行业现状还是存在诸多的不满，但由于医疗行业的特殊性，医务工作者仍然兢兢业业为患者进行服务，但当前“医患冲突”“护患冲突”频繁发生，更是导致医务工作者自身对工作充满倦怠感，已导致医务工作人员的大量流失。其次，当前限于我国医疗行业的现状存在诸多的问题，医务工作者及患者出于保护自身利益的考虑更是对自身的诊疗行为日趋谨慎，而患者对医务工作者所有的操作都抱有一定的怀疑，因此，医务工作者更是无法从职业当中获得相应的满足感，加之劳动量及报酬不对等等诸多因素的影响，也导致了医务工作者流失。而通过借助党建与思想政治工作的开展，帮助医务工作者坚定自身的信仰，甘愿为国家医疗卫生事业的发展献出自己的一份力量。

三、现阶段医院党建与思想政治工作的主要对象

医院政工人员限于自身的认知很可能认为医生是其主要工作对象，除此之外，对其他医务工作者的思想政治工作的建设可能存在一定的忽视。实际上，医院的所有工作是医生、医技人员、护理人员及行政工勤人员共同承担，而现在的工作重点对象则是医生，医院的政工人员应重视对医院其他群体的党建与思想政治工作，尤其是护理人员。据相关研究显示，中国护士群体的工作生活现状不尽如人意，且其群体离婚率高于全国平均离婚率7倍，每星期的工作量远超40小时，而且还需经常值夜班。而当前以病人为中心的护理观念进一步更新，更是加重了护理人员的工作量，不少护士常见有失眠、头痛、胃肠道功能紊乱、易激惹等症状。面对上述的状况，不少护理人员为保护自身健康，选择了离职;还有部分护理人员由于受到患者的不尊重而离职。医院护理人员的流失对于日常诊疗工作的开展具有非常不利的影响，而通过政工人员对其进行思想教育，可有效改善这一群体的流失状况。

我国的护理本科教育最早开始于1920年，限于当时教育的特殊性，基本上当时的教育模式可谓是典型的精英教育，所培养的护理人员数量较少。后新中国建立，护理人员的主要教育方式是中等教育，后1983年，重新恢復护理本科教育，但其最主要的护理教育形式还是中等教育，导致不少医院如今的护理人员队伍主要还是以中等教育学历的护士群体构成，中等教育限于自身的特殊性，它们的教学重点还是在基础护理及其操作，淡化了思想政治教育的内容。其次，中等教育的护理工作人员，毕业时年龄较小，更是限制了她们理解思想教育的核心要义。因此，医院政工人员应加强对护理人员的思想政治教育，确保她们能更好地为患者提供优质护理。

医院政工人员还应对实习生—这一庞大的群体的思想政治教育工作高度重视，目前，我国几乎所有三级医院都是教学医院，需承担各医疗类专业的实习任务，医院每年实习生的数量都不在少数，大型综合医院的实习生数达到数百人，这一庞大的群体实际上是急需思想政治工作的对象，但却被医院忽视。首先，医院是实习生同社会接触的第一站，这里所接触到的一切都会深深的影响实习生自身的认知，对实习生将来的职业生涯有重要的影响。迫切需要政工人员对其进行必要的思想教育，借此树立他们正确的人生观、世界观和价值观。其次，由于教育层次的不一致，实习生的年龄存在较大的差别，相同的教育内容和教育方式对不同年龄的实习生效果不一。对中等教育的学生，由于他们的教学内容忽视了思想教育，此时适当的思想政治教育恰好可补足这一不足。而针对刚接触社会的高等教育的学生，此时可强化其所接受的思想教育效果，树立正确的三观。与此同时，由于医疗行业自身的特殊性，医院的实习生不仅没有任何的报酬，有些医院还需实习生缴纳一定的实习费用才可完成医院实习。针对护理专业的实习生来讲，这一群体承担了一线护理人员一部分的工作，而且针对某些工作量较大的科室，护理实习人员更是填补了医院护理人员不足的空缺，她们自身对医院存在一定的不满，而在实际的工作当中，护理实习人员更是受到了来自科室整体的漠视，需要面对患者及其家属对其不尊重、自身的地位较低的现状。面对这样的状况，大多数科室都对选择了忽视，因此更是容易致使护理实习人员对医院的不满、对行业现状的不满进一步放大。因此，为数不少的实习人员可能产生毕业后选择其他行业的想法并付诸实际行动，进一步降低护理人员的从业数量，更是加大了医院招聘护理人员的难度。

四、强化现代医院党建与思想政治工作的措施

（一）重视党建与思想政治工作的开展

针对当前党建与思想政治工作弱化的态势，各级医院党组织应进一步提高对医院党建与思想政治工作的认识，进一步认识党建与思想政治工作的重要性，明确其政治核心地位，借此为医务工作者树立正确的三观及价值导向，以此切实推进医改的顺利进行，进而不断完善现代医院管理制度。

（二）选用高素质的党组织教育管理人员

对于医院特殊的人员构成而言，建设一支素质高、业务精通、政治素质过硬的政工人员队伍，才能有效保障医院内部各项政治工作的开展。因此，医院政工人员应重视自身业务能力的提升，深入理解和学习党的政策、方针及指示精神，确保贯彻执行的政治理念的正确性。对于青年医务工作者，医院政工人员更是要起到引领、指导及带动的作用，帮助青年医务工作者树立正确的三观及价值取向;对于那些在“医改”中深感困惑的医务工作者更增强其士气，起到鼓舞人心的作用。在社会改革的大环境下，鼓励大家进行自我管理和创新能力的提升，提高学习能力，提升工作水平，进一步调动员工工作的积极性。

（三）探索医院党建工作的新方法

医院思想政治工作还是需要在遵循党的方针、政策的前提下进行，既要符合市场发展的需要，又要具备自身特殊性的创新，切实创造出针对性强的党建工作方法。面对日新月异的社会变迁，医院的党建工作和思想政治工作不能完全还依照老方法开展，应结合时代的特点，加快形式创新、内容创新，创造性地开展党建工作。例如医院政工人员可结合现代信息技术，为每一位医务工作者及时传达党的最新指示、路线，利用手机终端来加强党组织对医务工作者影响等;或者在上级部门的允许下，政工人员积极探索新的载体以推动医院的思想政治工作，最大限度地增强其创造力，提高其生命力，扩大起感染力。

党建工作与思想政治工作的重要性毋庸置疑，而受当今社会不良风气的影响，不少医院党组织的作用被弱化，但对于极为复杂的当代社会环境，只有坚守党建与思想政治工作的引领地位不动摇，才可保障医院的良好发展，确保其发展道路的正确性，政工人员可探索解决适合自身问题的有效途径，制定切实可行的工作措施，确保公立医院在“医改”政策的引领下走正确的发展道路。

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（责任编辑 赛汉其其格）