逆城镇化背景下返乡农民工创业领导力的特质建构与培育策略

宋丽娜 戴伟城 佟姝奇

摘    要：近年来，在城市“溢出效应”和乡村振兴战略实施的双重作用下，越来越多的农民工选择回乡创业。根据返乡创业成功农民工的深度访谈记录和门户网站创业案例的质性研究，从创业机会识别、业务开拓和团队管理的创业过程中，提炼出认知、态度、能力和实践4个维度和11个子维度的创业领导力特质。通过创业领导力动力机制、情境场域和协同管理系统的建设，培育和提升返乡农民工的创业领导力，为乡村振兴战略的实施提供人才支撑。

关键词：逆城镇化;返乡创业;农民工;领导力;培育

中图分类号：C912.22;F323.6              文献标识码：A              文章编号：2095-7394（2019）05-0081-05

近年来，一些城市经过飞速发展后已渐入瓶颈期，随着城市生活成本、就业压力增大，越来越多的农民工选择回乡创业，这是“逆城镇化”的一种现象。“逆城镇化”是我国城市化发展进程“溢出效应”的体现[1]，也是我国乡村振兴战略实施效果的正面显现。逆城镇化背景下农民工返乡是带有“时代城市烙印”的农民打工者主动寻求发展的行动。截止到2016年，农民工返乡创业人数累计达到450万人。[2]农民工是我国城市建设的重要劳动力来源，他们有着产品生产、基层服务等方面的技术和经验，返乡创业将会给农村发展带来新方向，给周边的人带来创新理念与思维，从而推动新农村建设。

一般来说，创业者自身的素质对于小企业或者小微企业所起的作用可以是决定性的，如同福尔克曼等人总结的一样：“创始人和管理层是初创企业成功或失败的决定性因素。”[3]农民工返乡创业企业的特征主要表现在：初始规模比较小、家庭成员为核心员工、创新性和科技含量不高。作为小微企业的代表，其能否成功在很大程度上取决于农民工自身的领导力特质。因此，本研究将返乡创业成功的农民工作为研究对象，考察他们在逆城镇化背景下的创业过程中是否具有一些共性的领导力特质，研究如何培育和提升返乡农民工的创业领导力，为新农村建设提供人才资源。

一、领导力、创业领导力和创业成功的概念辨析

纵观“领导力”研究，其视角从18世纪的领导力英雄特质模型，到20世纪四五十年代的情境视角，再到20世纪80年代特质理论的回归，总而言之，领导力的研究视角主要包含领导者特质和领导情境。西方领导力理论主要有精神—心理特质的领导力理论、领导力行为理论、领导力关键因素理论和领导力综合论。[4]近年来，“领导力”研究纵向往结构、维度、测量和评价等方面探索，横向往“教学领导力”“信息化领导力”“情绪领导力”等方面深入。

目前，关于“创业领导力”的定义，学界比较认可的是Gupta等提出的理论框架，通过愿景的创造，动员下属发现探索价值创造[5]，内容包含“情景扮演”和“任务扮演”两个维度，“构建挑战”“不确定吸收”“路径清晰”“建立承诺”“阐明约束”五个角色，“雄心勃勃”“远见自信”“富有策略”等二十个特征。[6]

基于中国知网数据库近十年关于“创业成功”的文献分析，创业成功的研究主要有两个维度：创业者成功和创业企业成功。在这两个维度中，内涵分析、影响因素和界定标准是研究频次较高的三个层面。“创业成功”至今未形成一致认可的概念，其内涵在理论界和商界争论激烈。张秀娥、赵敏慧（2018）梳理了国外一些学者围绕企业的创立、建设和发展三个过程提出的“创业企业成功”概念，分别为：克服困难建立企业（Watt，2016）、企业的盈利和竞争力达到一定水平（Rahman 等，2015;Staniewski，2016）、企业的可持续发展（Lafuente 等，2013）。[7]陈建安（2014）认为，“创业者成功”是职业成功概念在创业领域的发展和延伸，是创业者实现自身的个人价值目标。在界定标准上，不同的人对创业成功的理解不同，财务盈余、心理满足、影响力提升等都可以是创业成功的认定标准。[8]在创业者成功的影响因素层面，闫华飞（2011）借鉴奥尔波特的特质理论认为，创业者特质是创业成功的重要影响因素，主要包括创新精神、风险倾向、成就需要、内控制源和模糊性容忍度五个维度。 [9]基于已有文獻对“创业成功”认定标准的研究，本研究认为“创业成功”应符合以下三个条件：创业企业正常运营;已经产生一定利润;已经初步实现创业者个人目标。

二、返乡农民工创业成功研究的设计

（一）资料来源

为深入了解农民工选择“逆城镇化”回乡创业的原因，以及创业过程体现出的领导力特质，此次研究摒弃批量问卷调查的生硬做法，采取深度访谈的叙事研究和案例收集的方式呈现样本。访谈采访对象选取江苏、福建两地的返乡创业农民工，案例主要来自CCTV7《财富经》栏目中源自安徽、福建、湖北等近20省份37个在线创业案例。采访者与返乡创业成功的农民工进行面对面交流，被采访者围绕创业准备期、建设期和稳定期“还原”他们的创业经历，包括对创业过程中遇到的困难，如何解决等问题进行阐述，采访者“原封不动”记录被采访者的回答内容，访谈结束及时整理相关内容。通过现场访谈和在线案例的内容整理，共形成45个研究文本。

（二）资料分析

借助Nvivo12软件作为返乡农民工创业案例的文本分析工具，将45个案例文本导入Nvivo12的“文件”资料中，对这些文本逐一进行领导力特质的自由节点编码，并对自由节点和文本内容反复筛查、推敲、删除和合并，形成父节点，建构创业领导力的核心特质。

三、返乡创业成功农民工的领导力特质建构与分析

（一）特质建构

通过对创业成功返乡农民工深度访谈与案例研究，发现他们身上有很多创业领导者的优秀品质，比如，富有特殊洞察力、消息灵通、有远见、自信、热忱等。参照Gupta等提出的创业领导力特征框架[6]，通过Nvivo12软件的质性分析方法，建构出认知、态度、能力和实践4个节点，以及学习思维、热情、乐观、诚信等11个子节点的创业领导力特质。具体编码信息见表1。

农民工的创业领导力特质是农民工在社会发展转型过程中，创业意识觉醒的自我成长、自我突破和自我教育的客观呈现。笔者通过梳理农民工在创业场域的行为特征，发现农民工通过自我领导和管理能起到引导和带动下属的作用，内容包括认知、态度、能力和实践4个维度。

（二）特质分析

农民工创业领导力的4个维度，是具有深层次逻辑联系、科学理论支撑、符合人全面发展的意义架构。从理论依据看，认知理论对意识学习、知识建构和思维方式提供了依据，人格理论对探索创业者性格、气质、情感等方面提供了依据，人的需求理论为创业者的自我实现提供了依据;从创业过程看，包含从创业机会识别、动机形成、创业启动，到团队管理、业务开拓和升级;从生成来源上看，包含来自人的智力、性格、行为等层面的特征。由此可见，返乡创业农民工的领导力并不是与生俱来的，是可以得到培育和提升的。

四、返乡农民工创业领导力的培育策略

返乡创业农民工是逆城镇化背景下人才流动的重要标志，也是新农村建设中新产业新业态发展的重要人才支撑。目前，返乡农民工创业成功者只是少数人，大多数创业失败的人有可能会选择重新外出打工，这样不利用农村人才的培养，也会降低农民工返乡创业的自信心。如何留住农民工返乡创业者，提升返乡农民工的创业成功率就成为农村建设关注的焦点。返乡创业成功的农民工的领导力特质为创业领导力提升构建了目标愿景，提供了参考路径。此外，返乡农民工创业领导力的培育和提升，除了自我教育、自我管理和自我成长外，更需要政府政策、环境氛围和职业培训等外在力量的支撑。

（一）建立创业领导力培育的动力机制

动力机制是依据动力学原理，促使动力形成和提升的行为方式的统称。返乡创业农民工创业领导力的提升依赖于外在动力和内在动力的支持。外在动力主要来源于农村改革的进一步深化。土地是农村人的根与魂，土地制度改革是农村改革的核心与焦点。改革开放40年，土地制度从家庭承包责任制到现在的土地流转，土地承包制、租用制、股份合作制等的运行，为农户带来收入的同时，也解放了大量的劳动力，提升了农户的生活质量。一部分农村地区的免费社保等改革措施让大家看到了农村振兴的希望，为返乡农民工的创业提供了前进的动力。

内在动因主要是创业者认知水平的提升和性格特质的养成。农民工因工作环境限制和受教育程度偏低的影响，创业认知水平受到很大局限，表现为创业学习动力不足、自我效能感低下和创新思维缺乏。要提升农民工的创业认知，可以从三方面着手：一是目标确立，引导农民工创业者确立合理的定位和目标，养成学习新知识、使用新工具和掌握新技能的行为习惯;二是典型引路，以各地区、各行业创业成功的榜样人物作为典型，为创业领导力培育提供策略和路径参考，提升自我效能;三是开阔眼界，通过参加博览会、实地考察等方式，增长相关行业的见识，提升创新思维。创业领导力的性格特质是社会属性，具有可塑性。通过建设积极向上的社会文化和家庭文化，引导和培育农村青年乐观、自信、勇于承担的人格品质。

（二）建设创业领导力培育的情境场域

对创业者而言，其创业领导力会受到政府政策、環境氛围和教育培训等情境主体的影响。将场域理论引入影响因素分析框架，通过相关情境场域的构建，能起到提升创业者创业领导力的作用。

1.政策场域

人才的“吸引”“留住”和“管理”政策在促进农民工创业领导力提升方面发挥着重要的作用。首先，通过建构城乡一体化的医疗、养老保险制度，落实农民工返乡创业初期的税收、贷款利息的减免制度，引进创新技术的奖励政策等，吸引农民工返乡创业;其次，通过政府引导和规划，推动具有地方特色的产业集聚，形成规模产业的生产优势，提升创业成功率，“留住”创业农民工;最后，通过返乡创业农民工的学习提升、业务提升和管理提升等实际需求，制定有针对性的“人才管理”策略，提升农民工的创业领导力。

2.环境场域

在本文中主要探讨农村创业软环境的建设，包括创业文化和价值观的塑造。环境场域主要体现在建设学习型组织，以相互学习、相互促进和相互帮扶的学习理念为基础，在农村营造崇尚学习、崇尚奋斗、崇尚开拓、崇尚创新的积极氛围，引导自信、自律、自强的价值观导向，培养创新、创意、创造的“三创”精神。

3.教育场域

农民工创业者不是“空洞的生物体”，创业基础不是刺激—反应联结的机械性形成，而是创业者对于外部信息接受和加工的内部心理建构。参考布鲁纳提出的认知教学理论，创业培训需要建立在创业农民工已有的心理准备状态下，运用农民工可接受的教学方式，激发农民工创业者对实践问题的探究、改进和解决。返乡农民工的创业项目大多集中于农、林、牧、渔等行业，通过农林局等政府机构，促进农村创业者与高校农林专业研究人员的产学研合作，使创业者获得科学指导，在问题解决过程中切实提高农民工的创业领导能力。

（三）建构创业领导力的协同培育系统

农民工返乡创业已经得到政府、社会和教育领域的广泛重视，受到来自多元主体、多层面和多方向的影响。政府机构通过政策的出台、制度的制定和文化的建设为创业者提供保障;社会上的第三方机构在农民工返乡创业中发挥桥梁作用;教育方通过继续教育的形式为农民工提供帮助，如此等等。这些主体在创业领导力培育中的行动，是在考量各自成本和收益基础上做出的策略选择。由于各利益主体之间的信息不对称，采取的策略信息也并不透明 。因此，实施创业领导力的协同培育系统非常重要。可以通过建立政府负责、社会监督、创业者参与的农村创业促进组织，形成分工明确的主体机构，理顺农民工创业场域相关利益主体的责权利，从而建立创业领导力的协同培育组织系统。此外，通过政策引航、制度护航、文化保航和法纪督航，落实协同系统的联动机制。同时，通过资源开发、基地硬件设施的建设和医疗养老、教育培训软环境的营造，打造农村创业协同系统的保障体系。

五、结语

返乡创业农民工的领导力不是自然形成的，是政府政策推动、制度促进、教育培训和文化熏陶等社会因素的共同作用成果，同时也是创业者于外在环境下主动修炼的创业精神与品格，是社会客观存在与个人主体能动的主动契合。 返乡创业农民工的领导力特质解析为农民工创业领导力模型的构建提供了框架，为农民工职业培训提供了教育素材，也为中国乡村振兴战略的实施提供了人才培育参考，在我国社会主义现代化建设中起到了“人才红利”效应。

参考文献：

[1] 张鸿雁. 西方城市化理论反思与中国本土化城市化理论模式建构论[J].南京社会科学，2011（9）：1-11.

[2] 王浩.农民工返乡创业人数达 450 万[N].人民日报，2016-12-02（2）.

[3] 祝杨军. 初创企业生存发展的困境与出路：基于SC创业领导力模型的叙事研究[J].领导科学，2018（26）：34-36.

[4] 简文祥，王革. 西方领导力理论演进与展望[J].科学学与科学技术管理，2014（2）：80-85.

[5]王重鸣，阳浙江. 创业型领导理论研究及发展趋势[J].心理科学，2006（4）：774-777.

[6] GUPTA V M，ACAMILLAN C，SURIE G .Entrepreneurial Leadership：developing and measuring a cross-culture construct[J].Journal of Business Venturing ， 2004 （19）：241-260

[7] 张秀娥，赵敏慧. 创业成功的内涵、维度及其测量[J]. 科学学研究，2018，36（3）：474-483.

[8] 陈建安，陈瑞，陶雅. 创业成功界定与测量前沿探析及未来展望[J]. 外国经济与管理，2014，36（8）：3-11.

[9] 闫华飞，胡蓓. 产业集群环境、创业者特质与创业成功关系研究[J]. 科技进步与对策，2011，28（22）：58-61.

Characteristics Construction and Cultivation Strategy of Entrepreneurial Leadership of Migrant Workers Returning Home against the

Background of Anti-urbanization

SONG Li-na， DAI Wei-cheng， TONG Shu-qi

（School of Chemical and Environment Engineering，Jiangsu University of Technology，

Changzhou 213001， China）

Abstract： In recent years， more and more migrant workers choose to go back to their hometown to start their own businesses under the dual effects of urban “spillover effect” and the implementation of Rural Revitalization

Strategy. According to the in-depth interview records of migrant workers who have successfully returned home to start their own businesses and the qualitative research on the entrepreneurial cases of portal websites， the

entrepreneurial leadership characteristics of four dimensions and 11 sub dimensions of cognition， attitude， ability and practice are extracted from the entrepreneurial process of entrepreneurial opportunity identification， business development and team management. Through the construction of entrepreneurial leadership power mechanism， situational field and collaborative management system， we can cultivate and enhance the entrepreneurial

leadership of migrant workers returning home， and provide talent support for the implementation of Rural

Revitalization Strategy.

Key  words： anti-urbanization;back home entrepreneurship;migrant workers;leadership;cultivation

責任编辑    徐    晶

收稿日期：2019-06-12

基金项目：2018年江苏理工学院社会主义核心价值观实践教学暨“常州三杰”红色文化研习会课题“逆城镇化背景下农民工返乡创业情况调研——以江苏、福建两省为例”（KYX18065）;2019年江苏省高校毕业生就业创业研究 课题“大学生择业观教育体系的构建及实现机制研究”（JCKT-B-2019501）

作者简介：宋丽娜，副教授，硕士，主要研究方向为创业教育;戴伟城，本科生，主要研究方向为创业教育;佟姝奇，本科生，主要研究方向为创业教育。