你还在频繁跳槽吗

文 叶海洋

最近跳槽旺季，很多小伙伴们都来咨询跳槽的事情。一个最普遍的问题是：做得不开心，我想跳槽，但跳槽后会不会遇到类似的问题，那时怎么办？这是一个非常重要的问题，如果不想清楚就跳槽，就很可能陷入频繁跳槽的陷阱。

我们永远没法保证下一份工作，一定比现在这份更好；也没法保证这家公司遇到的问题，下家公司肯定不会遇到。那怎么办呢？

年轻人通过试错来寻找职业发展之路，可以理解。但频繁跳槽，肯定会带来负面影响，如今很多企业都不会去面试那些每份工作都做不满一年的职场人。如今HR在选人策略上，不是选择能力最优秀的人才，而是选择相对来说能够稳定输出的人才——保下限比争上限更重要。没面试机会，你连表决心的演技能没法发挥。

不少大型的企业招人都把“工作年限”和“低频跳槽”作为一票否定的简历筛选原则，如果企业对岗位的要求是5年经验，候选人在这5年里跳槽超过3次，大概率不会花时间去考察，直接放弃。

那些用跳槽来逃避问题的职场人，会发现未来求职之路越来越窄，基本就告别大厂和知名企业了。这就是越逃避，前路越窄。

频繁跳槽如何影响职业发展

我其实见过跳槽频繁，但是能力很强的人才。不过在职场上，跳槽过于频繁往往是受歧视的，让人感觉很不踏实，而且时间过短的工作经历，不能作为自身技能的保证。对大部分人来说，知识和技能是要靠时间磨出来的。正常工作通常需要半年适应，1 年左右时间完全熟练，3～4年成为这个领域的专家。如果你的简历上充斥着不到一年的工作履历时，企业就会发问，你真的掌握业务知识了吗？你真的历练出职业技能了吗？

频繁跳槽，会导致简历里描绘的那些经历和技能，全线打折；如果在一家公司待不满半年，对不起，HR根本不认这段经历的价值。面试官不相信你在这么短的时间里能熟练掌握工作所需的技能。你至多是稍微了解了部分工作内容，就迫不及待离开了。

拿市场营销的岗位为例：半年时间大概知道如何和供应商沟通安排市场活动；起码要一年才能理清如何根据业务需求设计市场活动；完全成为市场活动的专家，需要你有3年经验，体验一些离谱少见的幺蛾子，问题见得多了，才能在麻烦来袭时淡定面对。

如果你在公司得不到足够的支持，要跳槽，还可以理解。除了误入不合适的企业外，频繁跳槽，多半与个人性格紧密相关。也就是说：人在职场，外部问题少，自身问题多，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决。与性格相关方面的问题，比如：沟通能力、语言能力、项目管理能力，逻辑分析能力都很难通过跳槽解决。这些更需要困境的历练，想要做到个中高手，需要时间打磨。沟通能力爆表是建立在深入了解沟通对象的需求上；要成为项目管理高手，需要在项目中扮演不同角色，有些项目长达一年，甚至更久，很多问题都是在项目后期才不断爆发出来。

跳槽频繁，也给人留下了一种印象：即使此人能力不错，但是不够投入，在遇到困难时很可能选择躲避，而跳槽是躲避问题的最常见选择。

想通过跳槽逃避问题，就会发现反复遇到类似的问题，而且问题像滚雪球一样，越滚越大。越逃避，问题越严重。所以，如何在试错寻找职业发展方向的同时，避免跳槽过多带来的负面影响？建议从以下几方面来做：

1.试错，从实习开始

不多做几份工作，怎么知道自己热爱的是什么？不多尝试几个行业，如何知道哪个行业是风口？没错，但职业规划的打算应该早早就做起来。

大学时可以利用寒暑假找一份靠谱的实习工作。这对立志于不走科研路线，希望找到好工作的学生来说，非常重要！这段经历可以教会你如何在工作中与同事沟通和相处，教会你了解大公司的运作方式，以及你所扮演的角色。这些对于未来面试求职都很有帮助，更重要的是，你可以在进入职场前通过试错的方式找到你未来的职业方向，避免走弯路。

而且最关键是，和跳槽相反，简历上实习的经历多，对你是加分项。

2.做好离职分析，我必须走吗？

在确定离职前，需要问自己3个问题：

A.我必须离开现在公司吗？

列一个详细的清单，将你认为职业发展中最重要的因素全部列进去，对比现任的优势和劣势，并根据自身需求设计权重。

如果劣势部分的权重很高，企业也无法解决，直接影响工作状态，再考虑离开。

B.我的问题在新东家一定能够被解决吗？

离职是为了解决问题，还是为了逃避问题？通过跳槽，一定程度上可以优化外部因素。然而阻碍我们好好工作的因素，大部分是内部因素：自我认识、角色定位以及个性。如果问题出在自身，在现有岗位上，继续打磨自己的性格和自我定位，很可能是更好的选择。

C.新东家有没有其他不能忍的地方?

跳槽，在一定程度上能解决外部环境问题，也有可能会出现新的问题。不同的企业都有自己的问题。面试的时候，你感觉都挺好的，但是加入后是不是有新的问题出现？比如996加班常态化？或者三天两变的业务战略？

意识到跳槽的风险，下家可能还不如这家，到时候你怎么办？继续跳吗？

其实也可以换位思考，从企业的角度想一想：企业招人是去解决问题的。比较一下，一个逃避问题而跳槽的你，一个勇敢面对问题，帮助企业解决问题的你，哪一种更受企业欢迎？

3.真要走，跟着职业规划走

职场新人一定要做规划。职业规划不仅指导我们在岗位上的提升，也指导跳槽的方向。如果非要跳，跳槽的方向，也很重要。

第一步，理清下一步我要做的岗位内容。假设，我现在做的是安排市场活动，我要跳槽，规划是去做社交媒体营销。而在现在的公司，做不到这一点。

第二步，在市场上找寻提供相应工作内容的岗位。

第三步，甄选最适合的企业，或者为你职业发展提供资源最多的企业。

跳槽需要耐心，遵循职业规划方向的跳槽，应当是为了下一步走得更好，而不是为了逃避走错的上一步。这样在面试的时候，可以理直气壮地告诉面试官，虽然跳得多，但每一步都是根据职业规划走的，切忌让人觉得你的跳槽犹如从火场里逃出来一样慌不择路。

最后送给有跳槽想法的小伙伴们：跳槽不是逃避问题的终点，而是解决问题的起点。企图通过跳槽逃避问题，只会让问题越来越严重。逃避问题人人都会，只有直面问题，解决问题，才能提升我们的价值，成就我们的职业前程。