论新时期做好行政事业单位青年思想政治工作的思考

孙铁宁

摘要：现如今，在新时期背景下，国家相关部门对行政事业单位中的青年思想政治工作越来越重视，并且根据现阶段青年在职的表现情况，对行政事业单位的领导人员提出新的管理要求。行政事业单位在今后的工作中，不仅要做好自己的本职工作，还要加强青年思想政治教育的力度，运用有效的手段，调动他们工作的积极性，让他们意识到行政事业单位对提升国家综合实力的重要性，从而实现教育目标。本文对新时期做好行政事业单位青年思想政治工作进行深入的研究和分析。

关键词：新时期;行政事业单位;青年;思想政治工作;思考

引言：

行政事业单位是行政单位和事业单位的统称，具有相应的管理权限，其履行的义务是执法监督和社会上的一些管理职能，同时对提升我国的综合国力有着重要的推动作用。但是，行政事业单位在实际的管理和工作过程中，会遇到很多的问题，其中最为主要，也是行政事业单位需要及时解决的问题就是要加强青年思想政治工作的教育力度，提高他们的思想觉悟。因此，行政事业单位在今后的管理中，要根据自身的实际情况，制定合理的工作计划，运用有效的手段，提高思想政治工作的质量和效率。

一、新时期行政事业单位青年思想政治工作所存在的问题

思想政治工作在行政事业单位中占有重要的地位。随着我国经济的不断发展和综合国力的提升，使得行政事业单位的工作理念较之前相比有了很大的改观。国家经济的发展必定会导致社会形势的转变，许多事业单位的工作属性和职能也在随之改变，在其改变的过程中，由于大部分员工还不能够适应新的思想政治工作，就会遇到很多问题和挑战，对新时期下行政事业单位的发展带来一定的阻碍作用。现阶段，行政事业单位青年思想政治工作所存在的問题主要有以下几方面：

（一）青年队伍缺乏工作的积极性

行政事业单位中的青年工作人员大部分都是各个学校的优秀毕业生，具有极高的文化水平和综合素养，在学习新知识的时候有着强大的接受能力和理解能力，并且对新鲜的事物和新闻有着浓厚的兴趣。但是，在实际的工作过程中我们不难发现，由于行政事业单位的工作模式较为固定和枯燥，导致青年工作人员失去工作兴趣，无法调动他们的积极性去学习和接受与思想政治工作相关的内容。

（二）青年工作人员缺少正确的工作理念

虽然行政事业单位中的青年工作人员的工龄较低，但是受到新时期下社会发展和变革的影响，使得他们具有前卫的思想，在工作的过程中过于追求如何实现自己的价值观，以及如何促进自身的个性化发展，缺少一定的集体荣誉感和正确的工作理念，并且对传统的管理模式产生抵触的情绪，导致思想政治工作在开展的过程中会遇到很多的问题。

（三）青年工作人员缺乏正确的判断思维

随着信息技术的迅速发展，在为人们工作和学习提供方便的同时，网络上所含有的负面新闻和舆论还会影响人们的判断，对人们今后的工作带来不利的影响。行政事业单位中的青年工作人员在工作的过程中，要从网络上的不同渠道来搜集和整理信息，并且由于青年工作人员没有丰富的社会经验，使其在搜集资料的过程中会受到不良信息的影响，不仅无法高质量的完成工作任务，还会使青年工作人员产生错误的思想。

二、新时期行政事业单位青年思想政治工作的思考

（一）将传统的管理模式进行优化和创新

在新时期背景下，行政事业单位中传统的管理模式已经不能够满足社会发展的需求，同时也无法调动青年工作人员工作的积极性，使其在思想政治工作中缺乏动力和热情。因此，行政事业单位在今后的工作和管理过程中，要顺应时代的发展潮流，将传统的管理模式进行优化和创新，将思想政治工作与青年工作人员的实际生活相结合，并将其放到实践中进行检验，要时刻跟紧社会发展的步伐。例如，在进行思想政治工作时，行政事业单位要根据青年员工的实际情况和个体差异性，制定不同的教育计划，运用多元化的教育方法实施针对性教育，如可以通过网络媒体进行教育;让青年员工参与到社会实践中等。

（二）加大行政事业单位网络多元化建设

现如今，随着网络时代的兴起和发展，其自身所具备的方便、快捷等特点受到各个领域的欢迎和青睐，并且将其应用到日常的工作和学习中。行政事业单位要想有效解决青年思想政治工作中所存在的问题，不仅要将传统的管理模式进行优化和创新，还要与时俱进，加大内部网络多元化建设，实现网络多元化建设。因此，行政事业单位在进行多元化网络技术的过程中，要根据青年工作人员的兴趣爱好和实际需求进行建设，为其营造轻松愉悦，充满趣味性的网络交流平台，同时还要以思想政治工作为中心进行建设。例如，建设思想政治工作交流平台、时政热点讨论群、思想政治工作咨询专区等，使青年员工能够在这些交流平台中对不同事物发表自己的看法和见解，并提出可行性的建议。进而有效提升青年工作人员思想政治工作的积极性，提高其工作质量和工作效率。

（三）加大青年工作人员的培养力度

虽然许多行政事业单位中的青年工作人员都是经过层层选拔的优秀员工，具有一定的工作实力，但是，要想在新时期下做好他们的思想政治工作还是远远不够的，需要单位运用有效的管理手段，加大青年工作人员的培养力度，提升他们的工作水平和综合素养。因此，行政事业单位在今后的管理过程中，要运用不同的手段来提升青年工作人员的综合素养。例如，要严格遵守国家的有关规定和法律条款，对青年工作人员进行素质、行为等方面的考核;定期组织青年工作人员参加培训大会;鼓励青年工作人员外出学习，提升自身的品格和人格，加强自身思想道德品质建设等。与此同时，行政事业单位还要根据自身的实际情况和国家的相关规定，制定科学合理的管理制度和考核条例，对青年工作人员起到监督和管理的作用。

三、结束语

综上所述，加强青年思想政治工作是行政事业单位在发展过程中所要解决的首要问题。因此，行政事业单位在今后的发展过程中，要依据时代发展的潮流，将传统的管理模式进行优化和创新，并且根据青年工作人员的主体地位，运用多元化的方法提升他们思想政治工作的质量和效率，进而实现发展目标。

参考文献：

[1]刘卫东.新媒体环境下事业单位思想政治工作研究[J].复旦大学，2015.

[2]刘鹏.新时期背景下基层行政事业单位思想政治工作模式构建[J].现代教育管理，2016.

[3]张兴权.浅谈新时期做好行政事业单位青年思想政治工作的思考[J].中南民族大学，2015.