采油厂的员工培训方法探讨

薛婷婷

【摘要】随着我国社会主义经济的发展，越来越多的人进入采油这个行业来进行油田的开发和发展。采油厂要想有一个稳健甚至快速的增长效率就必须要对员工进行入职和后续工作培训。只有对职工进行系统性专业的培训才能提高他们的工作效率，增强他们工作积极性，加大采油厂的产出效率。本文基于这个大背景进行研究和讨论，首先通过阅读资料文献总结了进行员工培训的作用，接着对具体的培训方法和注意事项进行梳理和研究，最后对上文进行总结。

【关键词】采油厂;员工培训;方法探讨

一、采油厂进行员工专业技能培训的作用

（一）将理论知识与实践相配合提高专业技能。对于采油厂来说，职工培训是提高员工工作效率、加强员工专业性知识储备和增强员工工作兴趣的一个重要且有效的方法之一。采油厂的员工培训主要是对员工进行采油方面的理论知识的培训和实践操作采油现场的指导，将采油厂员工的理论能力与实践技能相配合提高起来。通过一系列专业系统的员工培训，旨在提高员工的实际工作所遇到的问题解决的能力和需要的实际操作能力，建立起一支专业性强、效率高、能力突出的员工队伍。加强员工建设对于更好更快的促進采油厂的发展具有重大的意义，对于提高采油厂的生产效率具有极大的促进作用。

（二）将不同水平的工人进行不同程度的培训。由于采油厂每年招聘的工人质量以及工人的领悟能力和学习能力不同，导致在实际工作中的配合无法达到很好的效果，并且不同能力的员工其实并不是真的是个人的聪颖差异，而是每个人的针对性专业领域不同，正如以下的这句名言：世界上没有垃圾，所谓的垃圾就是放错了位置的资源。因此采油厂进行员工培训是非常有必要的，在员工培训中发现不同员工的不同擅长领域，制定不同的方案要求。员工培训的重要性还在于对于相对繁杂的采油职位的系统性梳理培训有利于实际采油工作中效率的提高。实际上员工对于专业技能的掌握十分有限，尤其是实际工作中的实践技能少之又少，而培训课的目的在于提高员工的专业技能。因此，员工培训对于采油厂的生产效率来说有很大的促进作用，对建设一支专业化采油厂员工对于来说是必不可少的环节。

二、具体培训方法及其注意事项

采油厂的员工工作范畴比较大，因此对于员工培训的知识内容也相对来说比较多，对于员工培训的难度也比较大。采油厂的员工培训内容不仅仅只有采油技术还涉及到了其他领域例如电气等方面，所以在培训中，我们要抓主要方面，尽量讲解真正有用能提高效率的知识，形成一个相对全面的系统，接下来这部分就培训的具体应包含的内容和注意事项进行总结分析。

（一）具体培训方法

1.与采油厂相适应的理论知识培训。对于采油厂的相应理论知识的培训方法，有以下两点需要注意。第一，制定与员工工作内容相适应的培训内容计划。首先，要有一个针对性的教学方向和相应的培训计划，培训内容的多少和难易程度要根据员工的水平、能力和相应的接收程度去编制。其次，要根据教学大纲去具体的进行培训内容的深化，有些表层次的教学内容员工是了解并熟练掌握了的，因此，培训的内容不能单纯的停留在表层，而是应该具体展开、深化研究。第二，提高员工将理论知识转化为自己的能力运用到实际工作中去。不仅要将理论知识灌输给员工，还要将一些实际生活中会遇到的情况进行一一讲解举例，是他们对于重点和难点知识真正了解，能够在以后得工作中很好的解决问题、运用所学知识。

2.与采油厂相适应的实践技能培训。采油厂的员工培训不仅仅应该包含理论知识的讲解，还应该配合相应的实践操作课程，这样才能达到事半功倍的效果，才能实现培训课程真正的意义。实践课程应该根据不同岗位的员工设立不同的实践内容，对于不同的员工有不同的实践计划。在实践操作课前，培训人员应该把安全措施做好，培训教师也应该将安全注意事项同员工讲解清楚，操作是严格按照教师所讲解的去进行，穿戴安全防范衣服和鞋帽。采油厂的采油工分为初级、中级、高级三个层次，对于不同层次的员工应该有不同的教学内容和要求。对于初级的来说，只需掌握一些简单的操作和机器的使用即可;对于中级的来说，除了一些简单的操作和机器使用外，还应该解决一些其他生产方面的问题。而对于高级来说，除了以上的要求还应该对于机器的故障排查和简单修理有一定的了解。

（二）注意事项及一些小技巧

在对采油厂员工进行培训的过程中，有许多方面需要注意和改善的地方，也有一些有助于培训效率的小技巧。（1）对于教学方法来说。采油厂员工培训是一个比较特殊的培训，它注重员工的实际操作能力。因此在培训过程中，我们要注意作用不同的培训方法，对于一些需要员工实践操作的部分要让他们真正的去自己动手。而对于一些机器等方面的演示，要尽量采取通过实物演示教学，因为一些机器的作用展示如果仅仅是用图画多媒体等进行展示是远远不够的，加大员工的理解难度，降低培训效率。而具体的实物展示也可以给员工一个明确的认识和理解，这样就使得他们真正的能够掌握相关的技巧和使用方法。（2）对于员工的学习方法引导上。如果单纯的一味灌输给员工相应知识理论，他们的学习效率会很低下，而如果将员工组成一个一个小组，讲解完理论知识后留一些任务给各个小组让他们之间进行探讨交流，思维知识的碰撞会提高整个小组的员工的思维和思考能力，也锻炼了员工的配合合作能力，提高他们在现实生活工作中的合作工作效率。

三、小结

本文通过查阅资料文献以及实践教学经验，对为什么采油厂要进行员工培训以及培训具体的方式和所需注意的事项进行研究，并就这些问题展开了分析讨论。发现源培训对于采油厂的生产效率提高、员工职业技能和素养的提高有很重要的作用，其中影响相对较大的本文列举了将理论知识与实践相配合提高专业技能、将不同水平的工人进行不同程度的培训两点。接着提出培训的具体方式和应注意的几点说明。然而由于所获得资料的限制性以及自己实践经验的局限性，并未能够做到全面具体。