以人为本理念在企业思想政治工作中的实施路径

张军

摘要：思想政治工作，是中国共产党建党以来一直保持的优良传统。无论是战争时期还是社会主义发展时期，中国共产党都非常重视思想政治工作。但是，随着社会地不断发展与进步，改革地不断创新，思想政治工作也面临着巨大的挑战。这种状况下，就需要做到以人为本，充分调动人们的积极性，从而更有效地实现思想政治工作的目标。

关键词：以人为本 企业 思想政治工作 实施路径

政治思想在很多社会工作中都充当着非常重要的角色，它作为文化软实力是引领企业发展的巨大内动力。而在如今改革发展的时期，各大公司更要加强公司管理方面政治思想的关注度和落实力度，将以人为本的思想融入到企业发展的政治思想中去，将会帮助企业在发展的新时期实现思想和制度上的创新，也是对企业工作的新的尝试。本文针对以人为本理念的优势，探索其在企业政治思想上的影响，从而实现大力的推广。

一、以人为本的意义

以人为本，坚持以人为本，就是从劳苦大众的最基本利益出发，不断满足他们的物质文化和精神需求，以此保障他们的权益，促进经济社会和全体人民全面、稳定的发展。也就是说坚持以人为本的思想，要做到从人民群众角度，去谋求发展，并且不断满足人民群众的切实需求，从实际情况开展思想政治工作。

二、新形势下思想政治工作的特征

（一）加强理论方面的学习

近年来，信息技术蓬勃发展，也在一定范围内，比如政治、经济、文化等方面也开启了现代化的发展浪潮。思想政治的工作也必须要顺应时代发展的要求，不能再停留于以往单一的政治理念。推进马克思主义的时代化，创新思想政治工作的建设内容。在思想政治工作的开展过程中，应该引导人们多关注时事政治，也可以播放最新的时政讯息，或者同身边的人聊一些要闻，甚至可以专门开设这种交流型的课题。拿学校来说，可以让学生们自由发言，教师来总结，马克思主义的时代化理论在其中的体现，从而实现思想政治教育工作和时代化的科学教育。在教育方面一定要以学生的思维创新为导向，努力呈现出政治工作的民主化及思想观念的多样化，以促进思想政治教育工作的现代化发展步伐。另外，我们要拓宽思想政治教育工作的研究方向。在上世纪8年代，钱学森就曾经提出：思想政治教育工作在实践过程中，要实行多个领域的应用，不可仅限于在政治的角度，还可以从文化发展、经济发展和社会意识等多个角度来观察——马克思主义在其中的影响。做好思想政治工作，要与创新党组织活动结合起来，加强政治理论学习，提高思想方面的认识，树立正确的人生观，价值观。

（二）坚持以人为本宗旨

做好思想政治工作，必须要全心全意为人民服务，贴近员工内心深处，关心员工内心感受，使思想政治工作变得有人情味。通过解决工作中的实际问题来提高政治工作的效果，达到以人为本的宗旨，并坚持下去。本着教育、塑造、培养人的目的，倾听员工的心声，为员工排忧解难，使员工感受到党组织的关怀和温暖，真正成为员工依赖的人。

（三）树立先进

做好思想政治工作，要与创优工作相结合，首先确立先进的领导人员，并制定选择先进的条件和标准。任何事物都有好坏美丑，先进典型也是从相对意义上来讲的，随着环境和时间的变化，人们的思想也会发生变化，社会也需要不断进步，老先进可以会在这种变化中，进步也可能是后退。所谓，长江后浪推前浪，一代更比一代强，在实际生活和工作中，新旧更替自然是无可避免的。所以，为保证树先进工作能够顺利开展，用先进人物良好的品德和人格魅力去感染并且教育其他人，才能达到超先进的目的，才可以让人心悦诚服。先进，实现了楷模力量是无穷的，体现了新时代的精神文明，更具有号召力，对员工也有很好的激励作用。做好思想政治工作要善于发现、宣传、学习先进，以达到培养下一个先进的目的，可以使其他员工有榜样，有目标，以此来团结、激励其他员工。

（四）要注重培养人

就是要培养员工的团结合作和敬业精神，重视激活员工的潜力。以人为本的思想政治工作，需要员工自觉为本单位着想，为企业发展贡献自己的力量。企业开展培训、各项活动等都在于凝聚人心，传播企业正能量，使员工在活动时产生集聚人心的效果，从而有利于企业的进一步发展。这一因素的能动性、创造性都很大。

三、以人为本理念在企业思想政治工作中的具体实施

（一）时刻强调以人为本的政治理念，将以人为本作为企业理念的指导性原则

以人为本重在强调人民群众的伟大作用，以人民的利益为出发点，满足广大人民群众的各种需求才是保障国家持续发展的基本条件。现阶段，有越来越多的企业重视起以人为本的政治思想理念，开始大力开展针对员工的政治思想教育。这些企业不是为所有员工都进行集中教育，而是挑出一些思想觉悟高的，有领导能力和组织能力的管理人才，将这些员工代表先行集中起来进行思想教育。这些来自企业各个不同部门的员工代表，充分了解每个部门员工的特性和需求，对他们实行了良好的政治教育就相当于为全企业都展开了良好的教育活动，也能针对拥有不同需求的员工采取相应的针对性教育，有利于树立员工们对于思想教育重要性的认识，让他们认识到政治思想对于企业发展的重要性;也有利于员工的价值观与企业发展的价值观相一致，能够最大程度的将各级员工引入到企业的日常活动中，从而逐步实现企业的多样化发展。企业不仅创设了自己的企业文化，也能从内部保证和谐的氛围而力求更大的發展空间。

（二）在企业制度中大力贯彻以人为本的理念，将以人为本理念引进企业管理的各种制度和规则中

以人为本在企业规则中的运用和穿插能够时刻提醒企业高层实现对各级员工的重视和关注。这样做能够保障员工的利益不受侵害，维持企业内部的和谐发展。同时也能提高以人为本理念在员工心中的地位，使其意识到以人为本理念的重要性，从而促使员工提高重视程度，也能更好的实现企业凝聚力。一方面，在每个员工最关心的薪酬方面实施公平的薪酬规章。站在各级员工的需求和角度，保证每个员工利益的同时，制定出最公平的薪酬规定和绩效奖惩制度。谁最努力谁就有权利获得更高的薪酬，这样能使员工不会产生不公平待遇的心理，也会降低工作消极态度的发生率，从而直接影响员工对待工作的认真程度。而另一方面，企业也应该制定出严格的责任制度。某部分企业如果出现一些无法预料的状况，内部员工间的情况便是自然而然的推卸责任，没有承担责任的意识，容易影响员工间的和谐相处。所以企业应该针对各部门的结构或经营类型，制定相应的责任制，争取做到不放过一件能够冤枉好人的小事，从企业的基本生活中，大力的实现员工间的公平性，营造和谐的企业环境。

（三）营造和谐氛围

现如今，生活节奏加快，工作压力不断加大，部分员工步入了中年，上有老下有小;也有部分年纪偏大的同志，身体状况呈现出下滑的趋势;年轻的需要生育抚养下一代，不同年龄的人都有要面对的生活上的问题。鉴于以上情况，各单位除了安排好单位的公休假，组织员工进行定期体检，还要多开展健康向上的文化娱乐活动，陶冶员工情操、锻炼身体，并视情况开展心理疏导，真正把爱心传递出去。发现问题解决问题，使思想政治工作成为“及时雨”，激发全体工作人员的工作热情。思想政治工作是鼓励人的工作，要用心、用行动感动人，营造和谐的工作氛围。结语：总之，思想政治工作要为实现党的方针服务，要继续发扬革命先辈们的光荣传统。要在思想政治工作中贯彻以人为本的观念，要把以人为本落实到思想政治工作的指导思想和实际成果上，要把思想政治工作提高到“以人为本”的发展战略中来，要充分尊重思想政治教育对象的思想，培养员工的敬业精神。要坚持一项重要的指导思想，就是“坚持从群众中来，到群众中去”。要把实现员工的根本利益落实到实处，要相信员工，依靠员工，培养员工，教育员工，善待员工，关爱员工。这样，才可以更好促进企业发展，才可以发挥其不可低估的力量，充分用好每一个人，提高经济效益，开创历史新局面。

四、结语

以人为本思想之所以被广泛应用的最重要的一点是它是实际生产生活的体现。它能有效的针对各种不同类型的企业为其确定发展方向，从企业员工的思想意识方面解决企业面临的问题，为企业铲除可能存在的隐患，在企业快速发展的同时，也能保证国家的同步发展。以人为本的企业政治思想将会被运用到各大企业管理中，并成为时代创新的一大有效的工作模式。

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（作者单位：陕西送变电工程有限公司）