三招让人才“落地生根”

2018年以来，铁岭市铁岭县深入实施“人才强县”战略，从如何引才、用才、留才三个方面着手，促进人才在铁岭县落地生根，为县域经济社会发展提供强力人才保障和智力支撑。

以增强磁力为“先”，解决“引才”问题。铁岭县出台招才引智政策措施，增强对人才的吸引力。一是出台优惠政策吸引人才。制定出台《铁岭县招才引智工作实施意见》及《工作计划》，从创新创业扶持、加大人才引进和奖补力度等12个方面作出具体承诺。如在读博士生，每月可享千元资助。二是依托各类平台集聚人才。主要围绕特色产业集群平台、“产学研”攻坚平台、校企合作平台等，吸引各类人才创新创业。铁岭县目前已建立4家院士工作站。三是建立联络员制度“笼络”人才。选拔105名“人才工作联络员”，建立“人才微信工作群”，实行“周报动态、月报总结”制度，面向社会宣讲人才工作政策，“海捞”人才。

以发挥作用为“本”，解决“用才”问题。搭建平台、打造载体，给人才创造施才展志空间。一是打造“现代农业产业人才示范带”，激发人才干事创业热情。立足农业产业优势特点，率先以辽宁依农科技有限公司、蔡牛张庄玉米专业合作社等5个农业专业人才引领致富典型为样板，建设铁岭县“现代农业产业人才示范带”，促进科技创新人才、乡土人才、外来人才、返乡创业人才、校企合作人才发挥作用。二是开展人才助力基层活动，延伸人才发挥作用触角。成立“农技专家团”“法律咨询团”等5个“人才专家团”，通过组织全县各行业专家深入基层开展农技讲座、技术指导、政策咨询等活动，深入基层解决群众生产生活问题。三是创办“农民技校”，为推动乡村振興培养骨干力量。与铁岭技师学院联合创办“农民技校”，对农村优秀青年实行全日制“定向委培”。目前，“农民技校”24名学员即将毕业，其中12人已进入村“两委”班子、合作社工作。

以服务保障为“要”，解决“留才”问题。通过提供全方位优质服务，促使各类人才扎根落户。一是强化资金保障。设立人才发展专项资金，每年列支专项经费不少于1000万元，主要用于人才引进培养、平台载体奖补、人才奖励资金等。二是优化人才服务。发放“人才服务卡”，人才可享受快速落户、就医绿色通道、子女就近就学、专家休假疗养等优惠服务。成立人才法律援助服务工作站，为人才创新创业提供必要的法律服务。在县公共行政服务中心设立“招才引智服务窗口”，引进“人才+项目”时，在政策落实、手续办理、项目申报等方面提供“全程帮办”服务。三是完善健全激励机制。建立政治激励、荣誉激励、关爱激励三项制度，在推荐优秀人才担任“两代表一委员”、评选“优秀专家”“优秀工匠”、党委联系服务专家方面进行激励，增强来县创新创业人才的幸福感、获得感、归属感。

（铁岭县委组织部供稿）