新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究

2019-03-28

福建质量管理 2019年8期

(中铁五局集团第一工程有限责任公司湖南长沙 410000)

引言

政工管理是国有企业管理核心组成部分，在国有企业的发展中起着至关重要作用，有效的政工管理能够提高员工思想觉悟，激发员工工作积极性和主动性，这样就能增强整个企业的凝聚力，提高国有企业市场竞争力。政工管理还能为国企反腐倡廉创造良好的环境，让企业领导和员工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定他们的政治信仰，促进国有企业更快更好发展。新媒体时代的国有企业政工管理出现了一些新的特征，主要表现在新媒体上充斥着各种思想意识形态，一些不良的意识形态会侵蚀国企员工思想，比如个人主义、利己主义、拜金主体等，对于国有企业进一步发展会造成消极影响。因此，国有企业政工管理要分析和总结新媒体时代思想政治工作特点，然后创新和改革政工管理方法，只有这样确保政工管理与时俱进，同时还能提高管理实效性，让国有企业经营管理可以满足市场要求。

一、新媒体时代国有企业政工管理重要意义

人的行为是受思想支配的，政工管理担负着思想政治教育重任，有效的管理可以提高企业领导和员工思想觉悟，让他们树立一切为了企业利益的意识，将工作当成自己的事业去奋斗，不断地提高专业知识和技能，为企业的发展共享力量，这样就能提高国有企业经济效益，促进国民经济的增长。国有企业是我国经济结构重要组成部分，在社会发展中发挥着关键性作用，这也要求国有企业必须做好政工管理，提高企业的凝聚力，促进企业和谐稳定发展。新媒体时代具有信息传播速度快、传播途径多、信息量大等特点，互联网中充斥着各种意识形态，其中有很多思想意识形态是不正确的，员工的政治信仰如果不是很坚定，就会受到这些不良思想侵蚀和干扰，工作积极性和主动性会降低，个人的潜力不能充分发挥出来，这样就会限制国有企业的发展。

二、国有企业政工管理面临主要问题

国有企业在经营管理的过程中，将主要精力放在了抓生产和业务上，只重视企业的经济效益，忽视政工管理在企业经营中作用，认为政工管理不能创造经济效益，政工管理可有可无，很多企业政工管理流于形式表面，既没有组建一支专业素质高的队伍，也没有建立健全政工管理体系，任何管理都要依靠制度的支持，政工管理没有根据国有企业思想政治教育特点，有针对性的制定管理计划和目标，这样就会影响到政工管理实效性。国有企业中存在小团体现象，员工在考虑问题的时候首先想到的是个人和团体，不利于国有企业经营管理，如果不能消除这种现象，企业内部就会呈现出一团散沙的局面，会降低在市场上的核心竞争力，从而影响到企业的可持续发展。

三、新媒体背景下国有企业政工管理方法创新的有效途径

(一)建立健全政工管理体系

国有企业领导层要认识到政工管理重要性，将企业经济目标和文化建设结合起来，形成具有企业特色的政工管理方法，只有这样才能提高政工管理水平。政工管理要实行责任制，将管理的责任落实到个人，建立奖惩制度，按照国有企业政工管理的特点制定科学的评价指标，不仅要涉及到实际政工管理成效，还要将新媒体中的政工管理纳入到绩效考核中去，激发政工管理人员工作热情，提高国有企业政工管理成果。

(二)宣传教育与新媒体融合

政工管理人员要坚持以人为本的原则，将党和国家方针政策的宣传教育和新媒体融合到一起，利用新媒体的实时交互性和信息传播速度快的特点，建立有效的交流沟通渠道，这样就能让国有企业的政工管理方法更加灵活，还能让思想政治教育常态化和全覆盖，从而提高国有企业政工管理成效。国有企业要利用好企业网站，设置独立的思想政治宣传板块，不但要让员工了解党的方针和政策，还要设立互动板块，定期将员工的意见进行汇总，全面分析员工思想动态，有目的性和针对性的开展思想政治教育。在政工管理的过程中要剔除新媒体中的不良意识形态，保留其最为精华部分，同时还要提高员工辨别新媒体信息的能力，让他们可以筛除不良信息，帮助员工树立正确的人生观、价值观、政治观、道德观，提高全体员工思想觉悟，让他们时刻树立着为企业发展贡献力量的意识，政工管理的向心力和号召力也就会随之提高。

(三)尊重员工意见

新媒体时代信息传播量更大，员工每天接触的信息十分多，思想意识形态也呈现出了多元化和多样化特点，这就要求国有企业尊重员工意见，让他们能够感受到来自企业的关爱。国有企业政工管理要充分利用多媒体可以突破时间和空间限制的特点，建立思想政治工作交流互动平台，员工可以提对政工管理意见，也可以提出自己对企业诉求，对于好的意见和建议要接纳和落实，让员工能够参与到企业经营管理中，让他们树立主人翁意识，这样就能增强企业凝聚力。对于员工在生活和工作环境方面的诉求，要及时安排专人进行调查和解决，员工对企业的认同感会更强，在实际工作中就会更加积极，个人的潜力就能在本职岗位上充分发挥作用，为企业创造更多价值，政工管理的价值也就能突显出来。新媒体具有实时交互特点，国有企业要建立线上信息咨询平台，为员工提供免费心理服务，不但能够帮助他们缓解心理压力，调节不良情绪，还能更加高效帮助他们处理生活上的困难，让员工将企业当成自己家。