湖南省科技金融人才现状及对策研究

(中南林业科技大学 湖南 长沙 410004)

当今科技金融人才短缺、开门办学水平不高等成为制约科技金融创新的主要瓶颈，科技金融人才作为“第一资源”的作用更加凸显。因此，需要结合当前人才培养的现状，充分利用各种社会力量来加大科技金融人才的培养。

一、科技金融人才的概念

科技金融人才是指同时具备科技、金融、法律、计算机知识，熟悉科技金融前沿领域发展趋势，能够运用组织协调、决策能力做出风险投资等活动的复合型人才。也是科技金融运行和发展的重要支撑。

二、湖南省科技金融人才现状及问题

湖南是教育大省，高校众多，具有一整套完整的人才培养梯度。但目前大多数情况下，湖南省在培养科技金融人才方面只局限于在科技、金融领域的某一方面有所钻研，目光还停留在培养传统的金融人才，但传统人才难以挑起科技金融加快发展的担子。目前，科技金融人才培养现状、问题包括以下几个方面：

(一)科技金融人才短缺

据统计，近5年来，湖南共引进各类高层次科技创新人才3万余人，但金融类人才引进不足100人，难以满足科技金融发展需要。截止2017年末，湖南省就业总人数为3920.41万人。其中金融业就业人数45.54万人，科技与技术服务业为32.25万人。分别只占到总就业人数的1.16%和0.82%。按西方发达国家的标准，从总量规模上来说，世界性的国际金融中心从业人员一般要占本城市就业总人口的10%为宜，一般区域性国际金融城市金融业从业人员也应达到5%。由此可见，湖南省科技金融就业人数总量严重不足。与科技金融人才队伍建设相对发达地区如广东，上海等还存在一定的差距。

(二)高校课程设置不合理，校企供求脱节

一方面，高校专业设置落后于社会需求，专门设置科技金融专业或研究方向的高校非常少。另一方面，高校尤其是本科院校的课程设置重理论知识而轻实践能力培养，大多数高校教师对市场需求敏感度不高，教学缺乏应用性，没有考虑到科技金融企业对人才数量、结构、素质需求的整体状况。使大学毕业生难以较快适应社会需求，这进一步加剧了高校科技金融人才培养与社会需求的脱节。

(三)科技金融人才结构性不足

根据湖南省统计年鉴，金融业2017年平均工资130187元，其中资本市场服务年平均工资282807元，金融行业从业人员收入长期稳居所有行业的第一，因此金融相关专业成为高考报考的最热门专业之一。湖南省高校金融专业招生规模发展的很快。但行业需求不仅仅是金融、经济领域的垂直专业性人才，具有金融相关知识，并能通过技能手段使科技金融持续发展的复合型人才需求急剧上升。2017年科技金融行业科技风险投资岗位招聘需求量较2016年同期增长超过20%。人才供给与科技金融扩张发展速度早已不能匹配，人才结构性不足使科技金融复合型人才“一将难求”。

(四)没有形成系统的多元协同培养模式

高校是人才培养的摇篮。而企业是人才需求的主体，对人才需求类型、特征与层次最敏感。但当前高校与企业还没有形成长期稳定的合作机制，首先，许多企业为高校学生提供实习、实训的力度不够。其次，高校绩效考评机制不合理，导致校企合作流于形式。目前，湖南省科技金融体系还没有形成社会金融机构、企业和高校相结合的多元协同培养模式。

三、提高湖南科技金融人才培养水平的对策

人才作为科技金融的核心载体，科技创新活动的承担者，对于科技金融的有效运行至关重要，针对调查问卷中反映出来的科技金融人才培养问题，提出了以下提高湖南省科技金融人才培养水平的对策。

(一)加大科技金融人才培养和引进力度，增强区域协同水平

各培养主体要增强区域协同水平，将科技金融管理人员纳入全市高端创新人才引进范围，支持科技型企业吸引和凝聚高级金融管理人才。高校要加大科技金融人才培育和引进力度，政府要建立区域科技金融人才合理流动的信息库和互动平台。

(二)高校优化课程教学，推进校企合作对接

高校要推进与企业对接，首先高校教学要多采用现代教学方式，通过开设科技支行业务实训、科技风险投资操练课程等来增强企业对金融机构对科技金融人才的适用性。并且主动与企业，政府、金融机构合作建立科技金融实训基地或者项目，或者选派一部分高素质学生到国外进行专业培训和锻炼，接收国外先进的科技金融管理理念、学习其投资决策手段和风险管理策略。

(三)建立“科技金融人才数据库”

为了促进人才合理流动、适应湖南科技金融发展的需要，政府或行业应牵头建立所在区域或行业“科技金融人才数据库”。第一，加强对上海浦江新区科技金融服务中心、重庆两江新区科技金融公共服务平台等平台的学习借鉴。第二，设立专业网站，为科技型中小企业免费发布人才需求，设置动态资讯、科技金融人才政策、人才需求、科技信贷人才、科技保险人才、股权投资人才、资本市场人才等栏目。第三，充实企业信用评级、人才培训服务、科技金融产品等信息资源，打造具有创新创业特色的科技金融人才支撑平台。实现科技金融人才在这一服务平台上实现合理、有序、快速地流动，为协同培养提供人才保障。

(四)以政府为主导建立健全人才协同培养外部保障机制

首先,政府要发挥自身优势，牵头组织企业形成人才招聘联盟，定期到海内外人才聚集地联合招聘人才。其次，建立科技金融人才开发委员会，由人社部门具体负责，相关职能部门共同参与，使多部门、多政策有机协同，健全科技金融人才外部保障机制。最后，完善人才激励机制，充分激发人才活力。例如湖南对“百人计划”全职引进的人才，给予60万-100万奖励。鼓励人才为湖南科技金融的发展做出贡献，其他各主体应该配合提供科技金融人才信息，政府好可以在引进人才的数量、规模、素质等层次加强与企业、高校、金融机构协同培养的契合度。