施工企业女职权益保护工作的落实分析

闫美琴

摘 要 随着时代的发展，人们思想的进步，女性的社会地位得到广泛的提高。维护女性职工的合法权益，保护好女性职工的特殊利益，是促进企业发展，维护社会安定团结的有效途径。本文以施工企业女职权益保护工作的落实为分析对象，对女职权益保护工作提出几点有效策略，希望能对女职权益保护工作的顺利开展有所帮助。

关键词 施工 女职权益 保护工作

现阶段很多企业意识到女职权益保护工作的重要性，也积极落实保护工作，但是还是存在一些问题，不利于企业的发展。本文从提高施工企业女职工保护意识，加大对女职工作环境维护等各方面来深入分析施工企业女职工权益保护工作的落实情况，希望能对其他企业开展女职工权益保护工作提供有效的借鉴。

一、加强施工企业对女职权益保护工作的重视

企业要想有效落实女职权益保护工作，就需要提高企业的女职权益保护意识，加强企业对女职工权益保护工作的重视程度。施工企业应该将企业规章制度中不利于维护女性职工权益的规章制度进行修改，增加维护女职权益的各项法律法规。对于侵犯女职合法权益的行为应当立即制止，并交于相关法律部门进行严惩，严重的还需要追究其法律责任。

施工企业还应不断加强女职工组织自身建设，提高女工维权意识。企业组织女职员工一起进行女职权益维护相关知识的学习，例如《女职工特殊权益专项保护协议》以及《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》等，女职工学习这些与其相关的权益，使女职工可以在合法权益受到侵犯时，能合理运用法律手段来维护自身利益，避免女职工因为不懂法律或者妥协忍让而发生更加严重的侵权行为。

二、加大对女职员工特殊权益的保护力度

在和女职工签订合同时，企业应该与员工进行平等商议，在合同中明确对女职工的劳动报酬、工作时间、休息休假时间以及其他福利待遇等方面的权益进行规定，签订集体合同，企业认真落实合同中规定的内容。

特别在女职员特殊时期，例如经期、孕期、产期以及哺乳期时，其合法权益会更容易受到危害，因此施工企业应该加强对女职员工特殊时期合法权益的保护力度，将其纳入企业集体合同当中，有效维护女职工的合法权益。

同时，企业定期组织女职员工进行妇科体检，为她们购买相关的重大疾病保险以及特殊疾病保险，提高对女职员工身体健康的保护力度。加大女职工特殊权益保护方面的宣传力度，提高施工企业维护女职工特殊权益的自觉性和积极性，提高女职员工合法权益的保护力度。

三、对女职工书面合同的签订进行监督落实

企业在落实保障女职工合法权益时还应该重视对女职工书面合同签订的监督落实工作。避免企业出现不签订书面劳动合同以及签订无固定期限劳动合同。同时需要明确企业的相关义务，避免出现企业滥用试用期的行为，对于企业和员工的劳动关系的认定和处理制定进行完善。施工企业还应该制定相关的经济补偿标准，对于那些合法权益受到侵害的女职工进行合理赔偿，维护她们的索赔权。

施工企业在与女职工签订权益保护合同时，企业应该就合同中的劳动保护事项与企业职工进行商讨，保证合同签订的规范化、合法化，满足女职工的相关合法要求。施工企业还应该与当地政府积极合作，制定相关的制度监督机制，对女职维权工作的落实情况进行监督，保证企业女职权益保护工作的顺利进行。

四、开展多种多样的活动为女职工排忧解难

施工企业由于单位流动性质，很多员工都是和家人两地分居，很多女职工一个人边带孩子边上班，还有一些女职工经常进行户外工作，無论是心理还是生理各方面都受到很大的影响，对女职工家庭和谐方面也造成不利的影响，不利于女职工的身心健康，对其工作效率也产生很大的影响。因此企业可以开展一些与心理健康咨询相关的活动，聘请一些心理专家来为企业女职工讲解有关心理方面的问题，疏导女职工的心理障碍。也可以在企业中建立女职工心理咨询室，为女职工进行心理交流提供良好的平台，在这个平台中，企业可以对女职工的工作生活情况进行了解，对她们生活工作中遇到的问题进行了解，帮助她们分析问题，为她们排忧解难。

例如女工委可以通过“女职工关爱行动”等活动，帮助女职工建立“帮帮团”，开展互助活动。对于那些远离亲人、丈夫的女职工，互相帮助，一家有难，多方支援。虽然这些帮助看似微不足道，但是却能给女职工心里带来温暖，让她们可以安心工作，没有后顾之忧。

施工企业还应该在工作之余开展多种多样的活动，让女职工可劳逸结合，娱乐身心。例如企业可以定期组织女职员工进行旅游，让女职员工放松心情，释放压力，进而更好的投入到以后的工作中。还可以在不定期举办“书香活动”，让女职工可以在业余时间不断的充实自己，提高自己的综合素质。

五、结语

综上所述，随着女性地位的不断上升，国家和企业对女职权益的保护工作也十分重视。企业作为用人单位，应该加强对女职权益保护工作的重视，对女职工进行相关知识、法律的培训教育，提高她们的维权意识。另外需要开展丰富的业余活动，加大对女职员工特殊权益的保护力度，对女职工书面合同的签订进行监督落实。通过这些有效措施提高企业对女职权益的保护力度，有效落实女职权益保护工作，促进企业健康稳定发展。

参考文献：

[1] 冀瑞燕，李丹.女职工权益保护研究[J].农家参谋，2018（10）：234-235+293.

[2] 黄素影.关心女职工权益，打造女职工成长的“摇篮”[J].现代班组，2012（03）：6-7.