浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展

周鑫

摘 要 思政工作是企业管理工作的重要工作内容，员工在企业中的工作态度、工作行为与其思维意识存在必然联系，有效的思政工作能够对员工的思维意识产生引导作用。企业文化最早起源于西方国家，是一种相对较为先进的企业管理途径和管理文化，积极发展企业的企业文化，对于提升企业核心竞争力具有重要促进作用。文章针对企业思政工作与文化建设的融合发展问题进行探讨，分析企业思政工作现状、思政工作与文化建设融合的工作优势、企业思政工作与文化建设融合发展的有效途径，旨在促进企业思想政治工作与文化建设工作目标的实现。

关键词 企业 思政工作 文化建设 融合发展

现代企业的持续发展，对于思政工作的重视程度逐渐提高，思政工作机制与工作质量，对于提高企业员工的凝聚力具有重要作用。企业文化建设能够为思政工作的顺利开展奠定工作中基础，思政工作与党建工作能够发挥相辅相成的促进作用。市场经济环境下，企业在重视自身经济发展的同时，还应当具备战略性发展眼光，重视科学企业管理理念的应用，发挥思政工作、企业文化建设对于企业发展的重要作用，以持续保持企业员工工作团队的先进性。针对企业思政工作与文化建设的融合发展问题进行探讨，对于促进企业的持续发展具有现实意义。

一、企业思政工作现状

当前社会的经济背景与文化背景，使企业员工的思维意识也在无形中发生多元化改变，企业开展思政工作面临全新的工作任务和挑战，如何有效开展思想政治教育工作，体现思政工作职能，成为企业管理与现代化发展需要关注的重点问题。虽然很多企业能够意识到思政工作形势与工作需求的转变，也在积极进行思政工作形式与工作内容的创新，但是思政工作依然难以取得理想的工作效果。一方面由于企业面对的生存和发展环境，对企业开展思政工作造成巨大阻力，员工的企业工作环境中存在多元因素可能对员工的思维意识产生影响；另一方面企业开展思政工作的工作模式相对较为单一，使得员工对思政工作形式和工作内容都缺乏参与兴趣，思政工作效率也会随之受到影响。另外很多企业开展思政工作都存在形式主义的问题，思政工作内容并没有结合企业自身的实际情况，过于空洞的思政工作内容也会使员工对思政工作缺乏重视，企业思政工作效能大打折扣。

二、思政工作与文化建设融合的工作优势

企业思政工作与企业文化建设工作具有相同的工作目标，其本质都是促进企业的持续发展，两者的工作成果都能够为企业发挥提供助力。思政工作与企业文化建设都旨在实现对员工思想的引导作用，企业文化建设可以视作为企业思政工作成果以及发展工作成果的集中展现，同时思政工作的有序开展也是企业文化建设工作的重要前提与支撑；企业文化建设能够为思政工作的持续深化提供方向引导，将思政工作紧密围绕企业文化建设的核心内容，并将企业文化精神内涵渗透于思政工作中，应用文化感染力量实现对于员工的思想教育。从上述两个角度而言，思政工作与企业文化建设能够发挥相辅相成的作用。

企业文化建设中应当具有正能量的核心内容，使企业的长久发展具有稳固的发展基础，同时能够对学生的职业发展观念与人生发展观念产生引导作用。企业员工能够在企业文化精神的引领下形成合力，从而促进企业凝聚力的提高，思政工作的开展具有相对稳固的工作基础，员工思维意识以及精神风貌的改变，将会大幅降低思政工作难度，因而思政工作与企业文化建设工作的融合，能够凸显企业综合管理、综合发展的工作优势。

三、企业思政工作与文化建设融合发展的有效途径

（一）提升思政工作人员的文化素质和职业素养

工作人员的工作能力是决定工作成效的关键，为保证思政工作与企业文化建设的有机融合，需要提升思政工作人员的文化素质和职业素养，以作为思政工作与文化建设工作融合的基础。企业思政工作人员需要对思政工作持续抱有热情和执念，能够深入员工层面了解员工的思维发展动向，需求有效的思政工作方法与内容，实现针对性的思政工作。同时保证自身持续学习的动力和能力，不断储备与思政工作、企业文化建设相关的知识，针对企业发展需要、思政工作与文化建设的融合工作诉求，进行工作方法的优化与创新。另外，企业思政工作人员还需要具备长远的战略眼光，正确评价员工的工作态度、工作行为活动，从企业发展视角分析员工的工作能力与思维发展潜力，以实现对员工思想的正确引导。企业可以根据自身工作需求，在内部建立思政工作人员在岗培训成长机制，为其提供在岗培训和学习的机会与平台，以保证思政工作人员的文化素质与职业素养能够满足实际的工作需求。

（二）实现思政工作机制与企业文化建设机制的创新

传统企业思政工作人员的多以中老年员工为主，其工作理念、工作模式以及工作内容都相对较为守旧。当前社会90后员工数量逐渐增多，这些员工具有全新的生活理念与工作观念，应用传统工作方式难免使得相关工作具有滞后性。为实现思政工作与文化建设工作的深度融合，需要企业重视思政工作机制与企业文化建设机制的创新，契合企业员工的思维意识、观念开展相关工作。思政工作机制的创新主要体现在工作形式与工作内容，不能够再沿用思政教育课程学习、座谈等过于形式化的方法，而是需要将社交平台思政以及网络思政应用于工作中，提升年轻群体员工对于相关工作的接受程度，以促进思政工作效率的提高。同时企业文化建设工作以思政工作作为基礎，在思政工作中总结与时俱进的文化内涵，在思政工作中捕捉员工在思维意识、价值观念、行为观念，乃至生活与事业观念方面的有效信息，完善企业文化建设内容，以实现企业文化建设对于员工思想的影响作用、价值观念的感染和引领作用。

（三）重视企业文化建设的创新

企业文化不仅需要关注虚拟层面的内容，也要关注实际层面的内容，以保证文化建设内容能够与企业发展相结合，避免文化建设出现脱轨的现象。企业文化中也需要将物质文化、行为文化等内容纳入其中，利用物质文化保证员工能够获得与劳动付出相应的劳动回报，尊重员工劳动价值，保证员工的基本权益。同时关注员工的工作行为，利用思政工作途径向学生进行优质工作行为的宣传，在员工中选择先进工作个人，发挥模范带动作用，让员工能够准确认知何种工作行为是被认可的工作行为、是能够体现劳动价值的行为，应用奖惩制度调动员工完善个人工作行为的积极性。企业文化建设与思政工作的融合，有助于促进企业文化建设的范畴拓展，利用文化建设内容的创新，为思政工作的顺利开展提供前提条件。

四、结语

企业思政工作与文化建设的融合，可以为企业的持续发展奠定相对较为稳定的基础。传统思政工作领域存在诸多问题限制其工作成效。企业可以通过提升思政工作人员的文化素质和职业素养、实现思政工作机制与企业文化建设机制的创新、重视企业文化建设的创新等途径，促进企业思政工作与文化建设工作相互作用的实现，以实现思政工作与文化建设工作目标的统一实现。

参考文献：

[1] 王存柱.浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展[J].学理论，2015，（13）：265-266.

[2] 李冬玮.企业思政工作与文化建设的融合发展[J].现代企业文化，2016（9）：53-54.

[3] 薛森.企业思政工作与文化建设的融合发展探索[J].办公室业务，2018（17）：22.

[4] 李剑飞.党建思政工作与企业文化融合发展的探究[J].决策探索，2018（14）：26.

[5] 张振中.浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展[J].企业改革与管理，2016（18）：162.

[6] 张涛.企业思政工作与文化建设的融合研究[J].现代经济信息，2017（12）：98.