党内政治文化激发企业文化引领作用

柳小甜 马廷欣

摘 要 党内政治文化是对中国共产党执政规律高度的把握，是在党的执政实践过程中逐步完善确立起来的，贯穿于党政治实践的全过程。本文从党内政治文化中的政治情感、政治意识、政治价值观等三个要素，分析了党内政治文化和企业文化建设的关系，从而在政治情感、政治意识、政治价值观等层面深入研究了党内政治文化激发企业文化建设功能，进而全面、深入的引领企业文化体系的建设。

关键词 党内政治文化 企业文化 文化自觉 企业竞争力

党内政治文化自中国共产党成立以来就有了雏形，内涵着政治情感、政治意识、政治价值观并充分体现着中国共产党党性的文化。自党的十八大以来，习近平总书记多次提及“加强党内政治文化建设”的战略必要性，在党的十九大报告中习总书记再次指出要“发展健康积极的党内政治文化”的新时代要求。因此，把握党内政治文化的概念、内容就能清晰掌握中国共产党的执政规律，从而用党内政治来规范、引领、激发企业物质文化、制度文化、行为文化、精神文化等的建设，实现新时代企业发展的新飞跃。

一、党内政治文化与企业文化建设的关系

（一）党内政治文化体现了企业最基本的文化自觉

文化自觉就是文化的自我觉醒，自我反省，自我创建。对于一个企业来说，文化自觉应该有三层基本内涵：一是企业自觉地总结、提炼和维护本国和本企业优秀的文化传统，使之得以延续并发扬光大；二是企业自觉学习和借鉴国内外先进企业的企业文化，并结合实际，形成有自身特色的企业文化；三是企业家或企业家群体对企业存在价值和企业经营管理的终极目标要有自觉的思考，并建立起一种超越经济利益的价值观。因此，确立党内政治文化是企业文化自觉的重要体现，是建立企业文化的前提，如果企业没有形成党内政治文化引领意识，文化自觉就无法完成，也就不可能使处于自在状态的“企业的文化”上升到具有经营管理价值的企业文化。

从平煤神马集团“勇于跨越、追求卓越”的企业精神内涵看，体现了企业高度的文化自觉。“勇于跨越、追求卓越”的企业精神发源于中华民族悠久的历史文化长河，生长于企业改革发展的深厚沃土，既是平煤神马集团人60多年来逢山开路、遇水架桥，敢让“天堑变通途”的历史昭示，又是平煤神马集团人在市场经济大潮中，不断开拓创新、锐意进取，不断开辟新的经营领域，拓展新的市场空间的集中反映；既是平煤神马集团人在经济全球化的新形势下立足国内市场、融入全球经济，勇于向海外市场跨越的坚强决心，又展示了平煤神马集团人勇于实现由中国的大企业向具有全球竞争力的世界一流企业跨越的宏伟目标。

（二）党内政治文化体现了企业最基本的文化自信

习近平总书记在第十八届中纪委七次全体会议上指出：“我们党内政治文化，是以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的文化”。由此可见，党内政治文化是最能体现中国文化自信的强健力量。从企业管理发展的总体趋势看，文化管理是对科学管理的新发展，是企业管理适应现代社会经济发展大趋势的必然选择，是适应新时代企业转型升级战略任务、适应员工多样化追求的必然要求。从文化自觉到文化自信，正体现了企业文化从建立到融入管理的过程。如果说文化自觉解决了企业文化有无的问题，那么文化自信就解决了企业文化如何发挥作用以及如何沿着正确道路发展的问题。

企业的文化自信就是企业干部员工对党内政治文化的充分肯定，对企业文化生命力的坚定信念。党内政治文化来源于企业的成功实践，并主要通过导向企业战略、强化企业沟通、加大教育培训、提升企业凝聚力以及提升产品品牌价值等发生作用，指引企业不断取得新的成功，从而成为企业从事生产经营管理活动的指导原则和所有成员都认同的行为准则，激励广大干部员工共同奋斗，促进企业和员工共同成长。

近年来，平煤神马集团在企业文化建设中大力推行的“铸魂、育人、塑形”三大工程，是用党内政治文化来塑造全新的現代化企业的过程，体现出使先进的文化管理内化于心、固化于制、外化于形的过程。通过“铸魂”工程，形成了以“勇于跨越、追求卓越”企业精神为基础的党内政治文化；通过“育人”“塑形”工程，党内政治文化的引领作用得到了广大干部员工的认同，并转化为企业的各项管理制度、操作规程和工作职责，转化为平煤神马集团人的职业道德和行为准则，构建了企业新的行为规范体系。

（三）党内政治文化代表了企业最基本的竞争力

“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”要建设好中国特色社会主义主义市场经济，实现社会主义现代化必须坚持党的领导，发挥中国特色。党内政治文化是最能体现中国共产党磅礴发展的底色的，所以企业要想提升核心竞争力，就必须厘清党内政治文化和企业总体发展战略之间的联系，并指导企业实现战略目标，对内表现为一种凝聚力，对外则表现为一种竞争力。这种竞争力来自党内政治文化赋予企业品牌的文化内涵，它也是企业可以持续健康发展的源动力。

当今大多数的世界一流企业，之所以能在几十年甚至上百年的发展中基业长青，一个最基本的原因就是他们都形成了自身的文化并一直坚持以这些价值观引导企业行为。世界著名医药企业默克公司将纪念公司创立100周年的书命名为《价值观与梦想：默克百年》，强调其百年经营历史都是由价值观指引和激励的。

平煤神马集团人精心设计、精心施工，为业主、为社会奉献一流服务与优质产品；打造一支为国尽责、为民造福、技术精湛、业务过硬的优秀职工队伍；要在转变发展方式、推进转型升级中，顺应潮流、与时俱进，努力实现体制创新、管理创新、科技创新；创造一个具有自主知识产权和著名品牌以及强大核心竞争力的卓越企业。

党内政治文化作为企业最基本的经营哲学，一旦确立便不会随着时代的流行趋势而摇摆，甚至不会随着市场形势的变化而改变。但是以党内政治文化为基础构建起来的企业文化，从构建方式到融入管理的方法，再到发挥作用的形式等等，都是要根据时代的发展、市场的变化和员工的需要而不断创新、改进和发展。正确处理好党内政治文化的一贯性和企业文化创新的实效性之间的关系，既能筑牢企业文化乃至企业发展的根基，又能更加充分发挥企业文化在管理中的引领作用。

二、党内政治文化激发企业文化建设的功能

（一）党内政治文化要构建企业以人为本的核心理念

党内政治文化中的政治情感就是“以人民为中心”，习近平指出：“人民立场是马克思主义政党的根本政治立场，人民是历史进步的真正动力，群众是真正的英雄，人民利益是我们党一切工作的根本出发点和落脚点。”而企业要构建和谐的劳动关系，关键就是要坚持以人为本，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。企业文化建设中，要突出人本理念，要坚持教育人、引导人、鼓舞人，要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要切实尊重员工的人格和劳动，充分考虑其切身利益，满足其正当合理的需要；要关注员工的健康安全，加强教育培训和引导，为员工创造安全、健康的劳动条件和工作环境；要加大对员工的人文关怀，及时掌握员工思想动态，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作；要重视员工素质的提升和全面发展，为员工提供各种学习机会、发展舞台和升职空间，拓展员工的职业生涯。坚持“以人民为中心的”政治立场，用最朴实的、最真挚的政治情感来实现企业的良性发展。

（二）党内政治文化要引领企业树立社会主义核心价值观的正确理念

文化本身内涵着知识和价值观两个层面的内容。党内政治文化中的政治价值观是中国共产党带领全国各族人民实现中华民族伟大复兴和国家富强、人民幸福的征程中逐渐确立起来的。而要实现中华民族的伟大复兴就要团结和整合社会各界的力量，企业作为支撑中国特色社会主义经济建设的重要部分更要有自身正确的价值观引导。社会主义核心价值观是社会主义先进文化的精髓，更是有着中国革命文化、优秀传统文化的鲜亮底色。只有用正确的价值观指引企业的前进方向，凝聚奋斗力量，激发工作热情，才能促进企业持续健康稳定发展。社会主义核心价值观是中国特色社会主义先进文化建设过程中的精髓，是兴国之魂，决定着中国特色社会主义的发展方向，承载着一个民族、一个国家的精神追求，是建设社会主义文化的精神支撑，更是企业文化建设的重要指导思想。

（三）党内政治文化要激发企业活力增强企业凝聚力

党内政治文化中的政治意识是中国共产党政治实践过程中形成的符合中国国情的政治思想，是中国共产党对中国一路发展过程中政治现实最理性的把握。在党的十九大报告中指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。企业要想发展的更好必须紧跟党的领导，从党内政治文化的政治意识成型的历时性中可以看出我党在凝练政治意识的实践历程，进而找到激发企业活力增强企业凝聚力的科学途径。毛泽东同志最先在1938年10月在中共扩大的六届六中全会上首次提出了“实事求是”这个概念并指出：“共产党员应是实事求是的模范”。这是中国共产党早期在艰苦卓绝的政治环境中淬炼出的政治意识，是经过了实践和时间检验了的。随即，在中国共产党带领中华民族进行改革开放的浪潮中，“实事求是”仍然是中国共产党不能动摇的政治思想，邓小平指出：“实事求是，是无产阶级世界观的基础，是馬克思主义的思想基础。过去我们搞革命所取得的一切胜利，是靠实事求是；现在我们要实现四个现代化，同样要靠实事求是”。在中国发展进入新时代的今天，中国共产党历任领导人对于“实事求是”在共产党人政治意识领域中的指导地位仍然没有动摇。习近平明确指出：“实事求是作为党的思想路线，它始终是马克思主义中国化理论成果的精髓和灵魂”。

所以，在激发企业活力增强企业凝聚力的企业文化建设中，要通过构建广大员工共同认同、遵循的价值观，使企业和员工成为制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，形成休戚与共、相互包容的命运共同体。企业要牢固树立劳动关系和谐、员工企业共赢的思想，切实关心员工、爱护员工，为员工成长着想，不断拉近企业与员工的距离，通过企业的发展来满足员工的需求。要利用形式多样的企业文化载体，营造和谐。

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