加强和改进新形势下企业职工思想政治工作

金德华

上海烟草集团嘉定烟草糖酒有限公司 上海 201800

如今，我国的社会越来越开放、社会利益关系越来越复杂，同时市场竞争也日益激烈，在这样的情况下，对于企业来说就必须要做好对职工的思想政治工作，对职工进行科学的教育、引导，提高职工思想政治素质，激发职工工作积极性、能动性、创新力，同时协调好与职工之间的关系，营造温馨、和谐的企业氛围，并切实的服务于企业的生产、运营、管理。从而更好的促进企业、职工共同发展，推动社会与市场建设。而要达到这样的工作效果，我们就必须要在新形势下对企业职工思想政治工作做出加强和改进。

一、以人本理念作为思想政治工作的指导思想

在新形势下，社会中任何一个人的思想、意识乃至个人追求都大大的改变，更加注重自我的地位与获得，企业的所有职工自然也是如此，同时整个人类社会、人类文明的发展趋势，也要求必须要重视和尊重个体，以人为本[1]。所以，对于我们的企业职工思想政治工作来说，就必须要以人本理念作为思想政治工作的指导思想，尊重职工在企业当中的主体地位，尊重职工的个人需求。不能一味的向职工强调他们应当怎样想、怎么思考、怎么做，应当向企业或社会做出什么贡献，而是要了解他们的主观需求，并予以合理的满足。保证职工个人付出、个人为企业所创造的价值，能够与其获得对等，改善职工福利。还要为职工考虑其今后的发展，为职工提供适合其自身才能发挥的平台和学习提升的机会，让职工看到自己在企业当中的未来，满足职工更高层次的自我实现需求，这样他们就会将自己的发展同企业的发展绑在一起，为了自身、为了企业而努力奋斗。另外，还需要了解职工对企业生产或是对思想政治工作的建议，以便及时对相关的工作作出改进和调整。关注于职工的生活，对于家庭当中有困难的职工，要组织和以引导集体力量帮助其解决，尽量减轻困难职工的生活压力，使其可以更好的投入到自身工作中来。

二、调整思想政治工作的基本策略

传统的企业职工思想政治工作策略为简单的教育，甚至是批评，这对于当前新形势下的企业职工来说，已经难以起到理想的成效，也难以被企业职工所接受。为此我们可以对思想政治工作的基本策略做出调整，通过激励的方式，来达到思想政治工作的目的。从管理心理学的角度来看，社会当中的任何人都需要被认可和肯定，这不仅可以使人得到心理上的满足，同时还可以进一步激发出人的潜力[2]。为此，在实际的企业职工思想政治工作当中，要多肯定职工在思想和行为方面的进步，对于其在工作上取得的成绩和突破，更是要重点提出表扬，予以其精神和物质方面的奖励，使其得到多重的满足感、收获感、荣誉感，进而使其再接再厉，不断的提升其自身的思想、行为和工作绩效，实现职工个人与企业的双赢。

三、提高思想政治工作的主动性及个人影响力

面对越来越复杂的社会环境、越来越激烈的市场竞争，企业的职工思想政治工作，应当要具有更高的主动性，如合理介入企业的人力资源管理、生产管理，深入一线的工作岗位，动态了解职工思想、心理方面的变化，分析可能会遇到的工作问题，并提前制定好应对策略，做到未雨绸缪，消除各种可能给企业职工、企业生产带来负面影响的思想因素。而且在提高思想政治工作主动性的同时，企业政工工作者以及领导、管理人员，还要运用好个人的影响力，将思想政治工作带入一个更高的境界。如在思想政治工作当中，不论是政工工作者还是领导，都必须要注重自身各方面的素质培养，健全自身品格、丰富自身的知识和才能，这样才能更好的教育、引导、影响职工。

四、合理应用信息化技术开展思想政治工作

新形势下，信息化技术在企业职工思想政治工作当中的应用，其实已经成为了一种必然的要求和趋势，这可以显著提高企业职工思想政治工作的质量和效率。因为在思想政治工作中，信息化技术具有很多传统工作条件不具备的优势，我们应当对其进行合理的应用，增强思想政治工作的开放性，使企业的职工可以更加积极、主动的配合思想政治工作开展。例如可以组建思想政治工作的微信群组、QQ群组，同时也可以开设企业职工思想政治工作微博以及微信公众账号，向职工推送、分享相关的政策资料、学习资料，组织职工进行思想政治或是工作方面的探讨，促使大家相互交流、相互进步[3]。

除了上面所提到的几点之外，在新形势下的企业职工思想政治工作当中，我们还应当积极加强企业文化的建设，营造和谐、温馨的企业氛围，增强职工对企业的归属感，从而建立起更加牢固的企业、职工关系，使职工可以为了自身、为了企业的共同发展，而更加努力的奋斗。