以工匠精神融入广东省专业镇皮具技术人才培养的思考

□张永雄 杨美玲

将工匠精神融于技能型人才的培养中已经成为了新时代的新课题。广东省专业镇的发展对促进广东经济发展，优化经济结构,推进产业转型升级起到了重要作用。广东省专业镇的发展离不开技术人才，拥有更多的人才能够提升专业镇的综合竞争力。把工匠精神融入到对技能型人才的培养工作中，才能适应广东省专业镇的发展步伐，有利于技能型人才综合素质的提升。把工匠精神的培育融入到技术人才培养的各个环节，通过构建工匠人才管理平台、健全人才培养机制等措施，全面提高广东省专业镇皮具技术人才培养的质量。

一、广东省专业镇皮具技术人才培养存在的问题

据统计，广东省专业镇达400个左右，其经济总量大，约占广东省GDP总和的40%左右[1]，专业镇大部分都是劳动密集型产业，专业镇的发展对广东省经济的发展、经济结构的转型具有重要的推动作用。但是，以问卷和访谈形式对广东省狮岭皮具专业镇皮具工匠人才管理情况进行调研，共派发了108份调查问卷，约谈了30名皮具制作员工，经调查结果统计分析，发现广东省专业镇在皮具技术人才培养中存在三个方面的问题。

(一)企业人才观念落后，不重视对皮具技术人才的培养。由于广州市花都区狮岭皮具专业镇企业经营者的文化水平不高，缺乏长远的发展眼光，只是注重企业的利益，在人才培养方面，观念落后，缺乏科学的人才观、用人观，不重视对皮具技术人才的培养。在108个企业中有70%的专业镇企业只是对招聘来的人才进行岗前培训，没有后续的培养，有20%的企业有后期的培养，但是培养机制不够完善，只有10%的企业岗前培训和后期的人才培养机制都非常健全。可见，大多数的企业在招聘人才后，为了人才能够在短时间的培训后很快进行上手操作，只是对人才进行简单的培训和讲解，希望人才能够在短时间内为企业创造更多的利润。在这种观念的指导下，企业没有对人才进行长期或者提高性的培训，导致企业没有长远的发展。而且，在大部分企业中，工作人员也只是普通的熟练操作工，其中高级技工相当缺乏，就以广州市花都区狮岭皮具专业镇为例，许多企业没有建立健全长期的人才培养机制，短暂性、简单的入职培训培育不出皮具技术高的人才，导致企业生产出来的产品比较单一、缺乏创新，市场投放率减小，影响企业的长远发展，许多企业面临倒闭的现象，进而导致花都区狮岭皮具专业镇在皮具产业的主导地位下降。

(二)受地域和行业的限制，人才引进情况不乐观。广州市花都区狮岭皮具专业镇具有相对完整的产业链，在生产加工和传统营销方面极具优势。但是随着互联网的快速发展，专业镇为了适应潮流，也纷纷在传统的营销方式上建立电商经营模式，但是新型的营销模式需要大量的互联网技术人才，但是实际的互联网技术人才供给远远不够，出现人才短缺现象。仅有20%的人才是互联网技术引进来的[2]。主要原因是由于，一方面，受到地域的影响，专业镇许多的企业都分布在乡镇上，一些高技术的人才往往选择大城市发展，不愿到乡镇上发展，而且乡镇上的生活条件差、交通差、福利差，对于高技术人才没有吸引力。另外，许多高校方面设置相关皮具技术专业比较少，培养出来的皮具专业人才较少，专业镇从社会上很难引进具有高技术的皮具人才，只能靠企业的培养。另一方面，专业镇属于产业密集地区，中小企业比较多，其经济效益、产品研发、技术创新等方面都赶不上大企业的进程，不利于高技术人才的发展，所以留不住人才，出现了一边引进人才、一边流失人才的现象，这对企业的长远发展非常不利。

(三)企业管理、福利制度不健全，人才流失严重。

1.人才流失、减少和退化的问题。一方面，由于广东省专业镇的从业人员来自全国各地的务工人员，由于广东省专业镇薪酬水平相对减少，许多人才选择离开专业镇，回到自己的家乡进行就业。近五年来，广东省专业镇劳动人口占总省的65%左右，劳动资源丰富，但是人才流失严重，人才流失人数高达40%[1]。另一方面，生活在现代化社会的年轻人虽然基础知识强、对新技术的掌握能力强，但是由于从小生活优越，缺乏吃苦耐劳的工匠精神，不愿从事皮具专业镇相对艰苦的工作，就出现了人才退化的现象。

2.企业管理制度不健全。广东省专业镇的许多企业都属于家族性的中小型企业，企业规模不大，缺乏健全的管理制度，不重视对企业规章制度的建设，而且大部分家族企业中容易出现任人唯亲的现象，影响人才的选择和任用，导致许多的人才没有发挥的空间，同时，企业中没有设立明确、公平的激励、奖励制度，不能够有效调动人才的积极性，使人才的潜能无法充分发挥。

3.企业的薪酬福利安排不合理。人才的努力工作、探索创新需要高薪酬福利的支持，缺乏这方面的待遇，人才就会没有创作的激情。由于许多的企业利润低，就会出现薪酬制度常常不够合理的现象，严重打击人才的工作积极性。与此同时，广东省皮具专业镇的企业缺乏优秀的企业文化，不注重企业文化的创建，使人才对企业没有认同感、归属感，人才与企业的价值观达不到统一，人才对企业的历史不了解，也谈不上对企业的热爱，这也是企业留不住人才的重要一方面。

二、工匠精神融入广东省专业镇皮具技术人才培养的意义

(一)有利于提高人才培养的针对性。工匠精神的核心内涵是爱岗敬业、精益求精、尊师重道、求实创新。主要体现在一个工匠以高超的技术、一丝不苟的工作态度、爱岗敬业的职业精神等良好的职业风范，对技术精益求精，对工作精准操作、执着奉献、追求卓越，具有崇高的职业追求。在广东省专业镇的皮具技术人才培养中，对人才的管理松散，导致人才不思进取、自我意识强、执行力比较低、怕吃苦等问题，将工匠精神融入广东省专业镇皮具技术人才培养中，有利于提高人才培养的针对性，能够促进企业加强对人才的管理，加强人才的敬业、奉献、创新等工匠精神，并且促使企业以培育工匠精神常态化的方式对人才的劳动质量进行评价考核，使工匠精神真正融入人才的内心，唤醒并成为自我主动性追求，切实提高生产质量。

(二)有利于创建良好的企业文化。将工匠精神融入广东省专业镇皮具技术人才培养中，有利于企业实现健康发展。企业在人才的培养中宣传工匠精神，用真实的事迹来鼓励人才认真工作、努力奋斗，在日常工作中倡导精益求精的工匠精神，要积极构建良好的培养环境。使人才在良好的企业文化中受到耳濡目染。例如，在皮具产品的设计中，有技艺高超的老师傅带领专业设计人才进行设计，大家在一起共同交流探讨，并且不断进行演练和假设，反复进行修改，设计出最优秀的作品，人才间这种团结合作、精益求精的精神就得益于企业文化中的工匠精神。

(三)为培育出具有工匠精神的皮具技术人才奠定基础。将工匠精神融入广东省专业镇皮具技术人才培养中，就需要企业建立人才培训制度，对引进的人才进行技能培训，加大培训的经费投入，丰富培训的内容，并且探索创新的培训方式，对在职职工进行全面的、专业的、系统的技能培训，严格要求人才的技术素质和技能水平的提高，打造高素质、高技能的职工队伍，加强企业的核心竞争力。培训过后，带领员工进行实际的操作训练，员工将培训学到的知识运用到工作中，并且不断发现问题、解决问题，同时引导员工进行创新，优化产品生产的流程，为企业创造更大的效益。

(四)有利于为培育工匠精神提供制度保障。将工匠精神融入广东省专业镇皮具技术人才培养中，会促使企业制定完善的人才培养制度。使得企业在对职工进行培训时，认真行使自己的职能，接受职工的培训反馈，为职工提供更加优质的培训服务。同时，建立健全人才培训机制，使技术人才充分发挥自己的潜能，凭借自己的技术受到应有的尊重。并且在企业的内部，完善人才的任用提升制度，对于具有高素质、高技能的人才委以重任，开通上升的渠道，为优秀的人才提供发展的平台，切实保障优秀人才的利益。

三、工匠精神融入广东省专业镇皮具技术人才培养的策略

(一)发挥政府对人才的宏观调控。广东省专业镇对广东省的经济发展做出了巨大的贡献。政府应该充分认识到人才的重要性，坚持人才强阵的战略方针，鼓励广东省专业镇对皮具技术人才的培养，给予引进人才足够的政策支持和激励。政府对专业镇的人才资源情况进行整体掌握，对人才的发展进行预测，以花都区狮岭皮具专业镇为例,建立高级皮具技术职称的考试，对专业镇的人才进行针对性的训练，并鼓励人才考取高一级的皮具技术职称，加强人才的技能。同时对专业镇的人才进行深度的访谈调查，对人才的技能进行了解，并对区域人才进行统一分类，制定专业镇工匠人才发展路径。比如，在政府的支持下，学校与企业进行人才培养合作的模式，以产学研为手段，因地制宜建立企业与高校的协同创新合作环境，为专业镇引进专业人才。

(二)树立正确的人才观。企业的发展、竞争关键在于人才的竞争，广东省专业镇企业的发展必须树立正确的人才观，重视人才的引进和培养，增强人才储备的意识。专业镇的企业片面地认为只有引进高技术的人才才是正确的发展道路，忽视了对企业内部人才的培养，对企业内部的人才不够重视，人才流失现象严重。转变人才培养观念，重视企业内部人才培养与任用，对优秀人才做到不拘一格任用，为企业的发展做出应有的贡献。

(三)重视人才的培训力度。企业在对人才培养的过程中，应该开展各种综合性的培训，如对人才进行专业知识、皮具技术、互联网技术、计算机应用等多方面的培训，并为优秀人才提供外出学习交流的机会。对人才的培训，要将工匠精神作为培训的基本理念，在日常工作中强化对工匠精神、事迹的宣传，使员工充分认识到工匠精神的重要性，引导职工自觉向工匠看齐，做好自己的工作。评估工匠精神的重要指标是具有高超的技能，所以，企业对人才的培养中，要注重人才技能的培训，增强对员工培训的针对性和实用性，如花都区狮岭皮具专业镇是主要生产皮具产品的，就需要培训员工的皮具设计等技术，来适应专业镇的发展需求。实践是检验理论真实性的唯一标准，在员工学到理论知识的同时，就需要实践来实现自己的价值。企业要为员工提供一个实践、交流、切磋技术的平台，在实践中熟练技巧，实现广东狮岭皮具专业镇的健康发展。

(四)创建专业镇工匠人才管理平台。广东省专业镇要创建工匠人才管理平台，促进人才培养的进程。第一，通过此平台，专业镇为人才提供发展的渠道，并对现有的工匠人才进行级别的评定，促进人才的交流。以花都区狮岭皮具专业镇为例，皮具技术人才通过对自己掌握的技术进行充分的了解，当自己的技术上升到一定程度时，可以在平台上申请高一级的职称，此职称是得到行业认证的，有利于人才的进一步发展。第二，专业镇可以通过此平台进行技术人才的共享，人才可以通过平台介绍自己的工作经验和技术职称，企业可以通过平台获取人才的信息，不仅有利于人才的就业，还有利于人才找到更加适合自己的岗位，提升自己工资待遇等，同时，企业之间也可以通过此平台对人才进行调动，有效缓解企业人才资源空缺的局面。第三，由于各个专业镇的实际情况不同、产业发展不同，可以根据专业镇相应的情况对平台进行调整来适应本专业镇的实际发展。

(五)创新人才培养模式。工匠精神融入广东省专业镇皮具技术人才培养的过程中，制定人才培养的规划，发挥人才的作用。企业可以根据自身的实际情况创新多种人才培养模式，如本地化人才培养模式，发展本地人才，提高人才的福利待遇，让当地人才安心在此工作，留住人才，同时可以与各高校合作，给予本地学生优惠政策，确保本地学生能够在学业完成后回企业工作；柔性化的人才培养模式，企业可以根据自身的发展和人才的情况，灵活调整自己的人才培养规划；校企合作的人才培养模式，一方面企业可以在校内培养适合企业发展的人才，另一方面，企业可以选派优秀员工到高校进行学习、培训，提升员工的专业技能，来更好地为企业服务。在创新人才培养模式的同时，企业也要健全人才培养的体系，对于新引进的人才分类进行系统的培训，然后根据人才的需求、特点来安排岗位，对于企业内部的员工，支持外出深造，并且提供资金支持，提高员工对企业的认同感。

(六)构建企业与员工命运共同体。人才的引进是根基,留住人才是重中之重。第一，在人才的绩效考核方面，科学量化员工的工作能力、工作态度和业绩贡献，激励员工不断进取。同时，充分挖掘员工的优点，鼓励员工挑战自己来实现自身的价值。第二，建立完善的福利体制，根据不同职位、不同层次的人才制定科学的具有吸引力的薪酬体系，提高员工的福利待遇和生活水平，并且，可以根据企业的实际情况为优秀的人才进行分红配股，吸引和留住人才。第三，建设具有特色的企业文化，将员工的价值和企业的价值联系在一起，建立企业与员工命运共同体，提高员工对企业的认同感和归属感，创建积极向上的、具有工匠精神的企业文化，在无形中培育人才，推进企业的长久发展。

四、结语

随着社会的发展与进步，社会对人才的需求也越来越高。工匠精神已经是各行各业发展中所不可缺少的职业精神，尤其是技术制造业中更加需要匠人的精神、追求。所以，在广东省专业镇皮具技术人才培养中有效融入工匠精神具有非常重要的意义，这就需要政府、企业对人才培养方面提高重视，加强政府的宏观调控，企业要树立正确的人才观、加大人才培训力度、建立工匠人才的管理平台等，弘扬工匠精神，切实做好人才工作，为广东省专业镇的持续发展奠定基础。