新闻传播学类学生就业现状及难点

2019-03-20姚雪洁铜仁学院

传播力研究 2019年19期

姚雪洁铜仁学院

新闻传播学专业的学生正在面对新闻媒体的行业的转型，由于互联网技术的出现，使得就业环境发生了巨大转变，所以如何保证他们的就业，已经成为了十分重要的问题。

一、新闻传播类学生的主要就业方向

(一)传统媒体

传统媒体就是电视、广播和报纸，这些媒体已经在新闻上经过了很长时间的经营，在新闻工作上有着十分专业的经验，依然是目前媒体行业的主力[1]。传统媒体也是新闻传播学专业学生的主要就业方向，包括报社、电视台、广播电台、杂志社等等，每年都会招一定比例一些毕业新生，而且这些方向也往往都是毕业生目前的首要选择。

(二)新媒体

和传统媒体不同，新媒体的特点在于以互联网为基础，充分利用数字技术。新媒体有着巨大的潜力，而且技术更迭速度非常快。所以，新媒体也处于扩张阶段，很多新媒体都希望能够获得具有足够网络知识，具备较强创造力的人才，让自身能够具有更加广阔的市场，所以目前每年也能够为新闻传播学的学生带来大量的就业机会。

(三)政府和国有企业

政府本身需要一些宣传人员来维护政府的形象，也有一些政府部门专门负责新闻工作，同样需要大量专业的新闻人员。比如新闻出版局、文化交流局等一些部门，都需要专业人才[2]。其次，一些国有企业，比如音像出版社、广播电影企业，同样需要有专门的人才负责文案的撰写等方面的工作。

二、新闻传播学类专业学生的就业现状

(一)就业满意度不足

目前新闻媒体专业的学生就业率比较高，但是并没有多少人进入追流媒体中就业。首先主流媒体每年的招聘岗位比较少，导致得到的毕业生就业人数比较低。多数主流媒体都存在编制控制的问题，所以能够提供的岗位非常有限。于是，多数学生就不能进入主流媒体，只能转而进入其他行业，但是，多数新闻专业的学生都希望能够进入主流媒体工作，由于和理想状态不相符，就造成了就业满意度存在很大程度的不足。

(二)高层次的要求导致毕业生不能满足

新闻媒体行业招聘的中，要求是非常高的，尤其是一些比较有竞争力的用人单位，通常都对学生的水平要求很高，必须要在是985 或者211 高校才能考虑。虽然一些单位并不会直接考虑到这条要求，但实际上招聘工作当中会很注重学生的这一条素质[3]。这就导致学历水平相对较低的学生失去了竞争力。

(三)复合型人才的强烈需求

随着技术的发展，融媒体时代正在到来，这就让用人单位对于学生的素质提出了比以往更高的要求。在实际的招聘工作当中，用人单位会更加看重学生的综合素质，而不是某一项的情况。所以一些在学习阶段就已经积累的一定经验，拥有融媒体的专业能力的学生，就成为了用人单位的首选。相反，过去所看重可塑性已经不再是用人单位关注的学生素质，导致了毕业生的就业问题。

三、改善新闻传播学专业学生就业的策略

(一)政府出台相关政策帮助学生就业

为了能够给大学生更加多的就业机会，创造就业环境，就需要政府来出台相关的政策，帮助学生获得更多的就业机会。为此，政府应该巩固新闻传播学专业学生现有的就业渠道，比如目前国有企业对的用人需求，避免学生的就业机会出现收缩。其次，要出台一定的优惠策略，让学生在学习阶段就能够有足够的机会得到锻炼，让他们能够获得足够的经验，提升他们在就业市场上的竞争力，保证学生能够实现高质量的就业。

(二)加强就业指导

目前，之所以会出现新闻传播学专业学生就业出现问题的情况，和高校在就业指导上缺少实际效果有很大的关系。多数高校对于就业指导工作的态度并不十分积极，往往只是在学生即将毕业时才开始进行就业指导工作，导致学生没有足够的时间做好准备。为此，学校就应该在学生进入学校之后就开始进行就业指导的教育，专门开设课程，帮助和引导学生对于他们未来的人生做好规划，提高学生的职业生涯规划意识[4]。也可以通过讲座、活动来进一步引导和锻炼学生，让学生对未来的人生目标更加明确。而且，学校也需要重视学生在心理上的变化，避免学生出现心理危机导致不能够正常就业，通过不断提升学生的综合素质，让学生可以更有竞争力。

(三)加强学生在就业观上的建设

想要找到一个理想的工作，一方面需要通过不断努力提升自身各方面的能力，同时也需要改变认识，以正确的思想面对就业，也就是树立一个正确的就业观。对于新闻传播学专业的学生而言，他们需要认识到自己的有优势、兴趣、爱好和不足，并且针对自身的精神需求和物质需求选择就业方向，以避免由于满足就业导致好高骛远，或者错失良机，影响他们未来的正常发展。而且，新闻传播学的学生要不断提升他们的自身素质，以正确的方式面对就业，让自己能够获得心仪的工作。