以人为本视域下事业单位思想政治工作的实施

□文 欣

我国事业单位工作的开展是保障国家和谐、稳定发展的基础，而思想政治工作又是提升全体员工工作效率、确保事业单位正确走向的指导性工作，所以说思想政治工作对国家的发展来说起着基础性的作用。目前，我国正处于快速发展阶段，受西方不良因素影响，我国事业单位受到了一定的冲击，职工思想堕落、重权、重钱现象严重，这为事业单位的发展与建设带来了不利影响，严重干扰着国家的稳定进步，也从侧面反应出思想政治工作现有情况。所以，在尊重以人为本的前提下进一步加强思想政治工作是非常有必要的一项措施。

一、事业单位思想政治工作实施现状分析

(一)没有形成系统化。知识与经济并存的新时代为各个领域发展提供了更加良好的环境，针对事业单位而言，无论是单位的发展还是职工的发展都要拥有更大的变化来面对新时代的需求。事业单位职工必须要加强对相关知识的掌握，而不是程序化、机械化地去完成工作目标，只有掌握较强的理论知识、形成专业技能才能为打造出更加优质的团队提供基础保障。另外，还要加强思想政治建设，只有二者结合才能确保事业单位稳定、快速发展。但是我国事业单位在进行思想政治工作时并没有抓住时代发展规律，也没有结合时代发展需求，进而导致事业单位思想政治工作实施变得较为滞后。此外，在长期的发展中，我国事业单位思想政治工作一直没有形成健全、有序的制度，在监管、考核方面还存在很多不足之处，进而导致部分职工思想滑坡，这为事业单位的整体发展与运行带来了严重的影响[1]。

(二)忽视职工需求。职工是确保事业单位工作能稳定开展的主要基石，在开展思想政治工作过程中必须要认真对待每一名职工，只有职工的思想政治觉悟提高了才能发挥出事业单位的价值。然而，我国事业单位体制受传统体制观念影响和束缚，使我国事业单位在进行思想政治工作时并未形成积极的人文观念，在思想政治工作过程中没有以职工的需求为核心开展教育工作，导致职工主观上认为单位并不重视思想政治工作、此类工作只是形式化，这无法发挥出思想政治工作应该带来的积极效果，也无法确保职工的素养得到切实提升。这是事业单位思想政治工作存在的一个漏洞，人们应给予重视。

(三)缺乏有效激励措施。我国的改革事业一直在不断推进，事业单位在常年的发展中也在进行着不断的改革，有很多单位在这样的改革大潮中并没有进行彻底转变，导致内部工作缺乏良好、有序的竞争，而且也没有形成健全的激励机制来提升职工的工作热情、开发其工作潜能，这对职工工作积极性、主动性提升带来了不利影响。另外，事业单位在发展过程中必然要面对人员提拔问题，这本应成为激励员工工作热情的一种措施，但是受不良因素影响，很多事业单位在人员选拔、岗位安排上存在严重的违规行为，这严重地打击了职工的工作积极性。

二、以人为本条件下思想政治工作实施应遵循的原则

(一)以尊重、理解为原则。事业单位的基本工作理念是为民服务，这就需要职工切实发挥出以人为本的工作理念。但是，要想让职工在工作中认真履行以人为本的工作理念，那就要求事业单位在思想政治工作中要尊重、理解、关心职工，让他们自身处于“以人为本”的工作环境中，这样才能让他们感受到“以人为本”的重要性进而将其发扬到工作当中，这不仅促进了事业单位的和谐发展，同时也更符合我党的政治观念，为今后的社会发展提供积极的能量。事业单位应当以理解和尊重为原则，为员工营造一个良好的工作环境和工作氛围，而思想政治工作是确保企业稳定发展的关键，也是提高工作人员自身素质的关键，所以人们一定要以尊重、理解为原则，开展相应的思想政治工作。

(二)以身作则原则。思想政治工作在开展过程中必须要注重以身作则观念的体现，只有这样才能起到良好的示范作用。思想政治工作者在开展工作时不能单纯地注重以人为本，同时还要充分认识到自身所带来的示范作用，大部分职工对思想政治并没有太强的重视，他们学习的对象就是思想政治工作者，思想政治工作者的一言一行都能影响到职工的主观感受。所以，思想政治工作者在开展思想政治工作时必须要加强自身的受教力度，明确思想政治工作的重要性，利用自身的行为和力量来潜移默化地影响每一名职工，这样才能切实地发挥出自身的价值，进而促进事业单位思想政治工作的稳定、有效开展。

三、如何在以人为本的条件下实施思想政治工作

(一)以动态人性观开展思想政治工作。以人为本是近些年来人们比较重视的一种理念，其核心价值在于充分尊重个体、尊重人性，这可以使个体在不同的领域有着更加优异的表现。思想政治工作的基本内容是对个体的思想进行建设，这更应该注重人性尊重。事业单位的思想政治工作不仅要注重人性尊重，同时还要侧重体现我党思想政治的引导方向，利用事业单位党员及领导自身的引导价值促进思想政治工作建设，并发挥出其带头作用引导职工参与到学习及建设当中。另外，事业单位思想政治工作还应结合自身工作内容、特点及员工整体素养来构建自身的网络体系，这对思想政治工作有着深远的影响。事业单位思想政治工作主要依靠行政干部，他们更容易和职工相处并建立和谐关系，这为了解每一名职工的心理活动及思想活动提供了优质的条件，利用此种条件来收集职工动态人生观，并将其反馈给思想政治工作人员手中，更有利于思想政治工作的开展，同时也有助于思想政治工作的调整及针对性措施的实施。

(二)以个性化人才观开展思想政治工作。在对事业单位人员开展思想政治教育的同时，一定要向相关职工灌输现代化的新观念以及新的理念。在现代化的社会背景下，人们的个性通常较为突出，而思想政治工作对于事业单位人员的个性化教育和个性化培养有很大的促进性作用。如果在实际的思想政治工作中，相关管理者依然采用传统死板式管理理念，必定会使相关工作人员产生厌烦和抵触情绪。要想更好地解决这一问题，就应当站在个性化的角度去分析和看待问题，根据职工的自由化以及个性化特征来树立正确的管理理念。例如可以聆听职工的诉求，根据职工日常性格特点和个性化特征来为其树立正确的工作理念。相关领导可以根据职工日常工作态度及工作积极性，制定切实可行的思想政治工作管理理念，通过引导、批评教育的方式，来帮助职工树立正确的思想观、人生观和价值观，这对于提高思想政治工作的整体效率具有促进性作用[2]。

(三)以职工利益为基础开展思想政治工作。事业单位在制定相应规章制度时，应当从职工的角度出发去开展思想政治工作，在实际的思想政治工作开展过程中，相关领导一定要注重满足职工的需求，不能一味地按照条文、规章来开展思想政治工作，应当根据员工的实际情况、个人情况来开展思想政治工作，只有这样才能够发挥出事业单位思想政治工作的价值和作用，为工作人员营造一个良好的环境氛围。以职工的切身利益出发，通过正确的引导来完善现有思想政治工作，这是如今事业单位思想政治工作开展的关键，也是思想政治工作开展的基础，相关工作人员一定要充分地认识到这一问题的重要性，并认真地贯彻和落实上级所下达的思想政治工作理念，为人们营造一个良好的工作环境和心理环境。

综上所述，本文主要论述了以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施等内容，通过分析可以发现，在现代化的事业单位管理中，对员工进行正确的思想政治教育至关重要，凡事做到以人为本、以人为中心，只有这样才能够更好地提高人们的工作积极性，营造良好的工作态度，对员工的绩效考核要落到实处，积极培养职工的责任心和责任感，这是如今事业单位提高自身工作效率和工作质量的主要方法，由此可见，开展有效的思想政治工作十分有必要。