政工建设工作的创新思路分析

王亚平

摘 要：随着我国国民经济的不断发展，我国事业单位也得到了相应的完善与整改。但是由于现在各种信息的冲击，多种价值观的增多使得事业单位的工作人员比较倾向于具体的工作实际上，忽视了政工工作。其实在实际工作中，事业单位各部门都与政工部门有着密不可分的关系，并且政工工作做出成效，对事业单位的发展有着非常大的推动作用。因此，本文主要是从事业单位政工工作出发，探索政工建设工作的创新思路。

关键词：政工建设工作；创新思路

1 事业单位政工工作的重要性

1）平衡利益关系，协调工作环境。事业单位政工工作能够促进单位建立和谐有序的工作环境。事业单位的工作人员来源较为广泛，所属级别和部门也各有差异。因此，事业单位要进行改革并取得进步必须平衡好不同种类的利益主体之间的利益关系。职工之间也会因为政工工作的进行产生摩擦，同时外界的一味追求经济利益的腐朽作风的作用使得事业单位职工之间的工作环境呈现出矛盾尖锐、不和谐的现象。在这种情况下，必须要充分发挥政工工作应有的价值。事业单位政工工作的全面开展可以帮助单位形成良好的工作氛围，协调职工之间的利益关系，这样就能够促进事业单位各项工作的全面开展。

2）增强员工自律意识，调解负面情绪。事业单位政工工作的一个重要部分就是要帮助职工形成认真负责、积极向上的工作态度，通过改善工作态度能够提高员工的工作效率继而提升他们的工作业绩。目前事业单位职工工作存在的共同问题是工作缺乏积极性，此外，在工作过程中还出现许多抱怨不满的情绪。政工工作针对这一问题进行研究分析，并采取相应措施在最大程度上缓解职工因负面情绪而降低日常工作效率的问题。与此同时，政工工作能够提高职工增强职工的思想政治意识，提高员工工作的责任和自律性，激发员工的工作熱情，从而促进职工自觉积极地做好自己的工作，保持事业单位日常的稳定高效运行。

3）改善服务质量，得到民众的认可和支持。事业单位政工工作的有序进行能够更加充分地履行事业单位公共服务的职能，让事业单位的各项工作能够真正满足人民群众的需求，为人民群众解决实际问题。事业单位的政工工作的全面开展能够提高员工的职责意识和使命感，从而更加认真努力地工作，发自内心地为为人民群众服务，切实提高公共服务质量和水平。与此同时，能够让人民群众感受到公共服务带来的便利和关怀，提高对事业单位工作的认可度和支持度，贯彻落实为人民服务的宗旨。

2 事业单位政工工作中存在的不足

1）政工工作方式相对滞后。政工工作对于事业单位发展起到了重要的作用，但是在长期发展过程中，尽管给政工工作积累了大量的经验，同时也让一些传统工作理念根深蒂固，植根于政工工作人员内心，加上很多政工工作人员创新意识不足，不能结合实际情况，将以往的经验生搬硬套在实际工作中，以至于工作方式滞后。另外，工作方式滞后还体现在单一性、枯燥性方面，很多单位政工工作还沿用开会的模式，希望通过会议方式向员工传播相关的思想，但是由于这种方式枯燥，员工兴趣不高，甚至会产生厌烦心理，以至于政工工作形式化严重，影响整体的开展效果。

2）缺乏主动服务意识。事业单位政工部门是为了解决单位群众党政思想问题而设立的部门，主要工作是传播党的先进思想，同时及时把握单位职工的思想动态，帮助单位职工提高认识，并为职工服务。可以说，政工工作具有明显的服务性质，是为党和国家、单位以及单位员工服务的机构。但是，目前事业单位政工人员服务意识缺乏，在工作中不能为员工着想，被动的完成工作，甚至在员工寻求帮助时候也不能履行自身的职责，对事业单位政工工作开展造成极大的影响。

3）思想理念落后。近年来，国家不断加强事业单位改革力度，政工工作只有不断改进，才能适应新时期单位员工需求。但是，实际工作中，政工部门工作理念还相对落后，不懂创新，造成目前政工工作效率低下的局面。一些政工人员存在思想认识不足，没有认识到思政工作的重要性，将政工工作局限在分发文件、组织小型活动上，在工作中没有投入足够的热情。

3 事业单位政工建设工作措施

1）工作机制应具有创新性。（1）注重领导责任制的完善。制定完善的领导责任制，增强领导对政工工作的关注度，于领导的统一引导下有组织的、多举措并的开展政工工作。（2）开展联席会议。在会议上鼓励职工积极进行思想交流，了解与学习习总书记最新讲话精神。（3）制定完善的考评机制。以量化考核的方式推进政工工作的开展，做到奖惩结合，对表现差，素质低的员工给予警告处分，而将政工工作中表现突出的人员则保证晋升畅通，以此来提高人员工作积极性。

2）更新工作理念。新中国成立后，绝大多数事业单位逐渐形成完善的政工工作制度，形成了一定的工作模式。这种政工工作制度、模式在相当长的一段时间里，对事业单位业务顺利开展起到比较积极的作用，值得肯定。在事业单位发展的过程中，人们结合工作实践进行理性思考，形成了比较稳定的工作思路，即所谓的工作理念。过去形成的这些工作理念中，有很多内容，即使在今天也没有过时，如密切联系群众、开展批评与自我批评等。但是，我们也要看到，随着时代发展，特别是市场经济冲击和互联网技术迅猛发展，过去的一些工作理念在很大程度上，不能适应事业单位发展的需要，需要更新。

3）注重工作创新。事业单位政工工作的开展需纠正以往那些因循守旧，按部就班，仅注重上级下达任务或相关文件精神的宣传，一味服从领导安排的死板做法。根据单位具体情况做到开拓创新，要做就做出特色，做出成绩，懂得与时俱进，能利用多媒体信息技术来对职工进行思想政治教育。通过建构微信平台，QQ群等的方式为群众传达优秀的、典型的身边人与事，使群众在视频观看过程中接受教育。政工人员应发挥好政治引领作用，进行党的最新理论思想贯彻执行，定期安排组织职工学习中国梦相关理论，十九大相关讲话精神等；其次，定期召开法制宣传会议，并根据事业单位内部职工文化水平、价值取向等安排对应的政工与法制彼此结合的学习培训，使他们知晓最新法规政策、条例规定等，从而使整个单位形成人人知法、懂法、用法的良好风气。

4）抓牢政工工作主要方向。政工工作开展的前提即走基层路线，树立起为基层群众服务的理念，尊重职工群众，塑造职工群众的主人翁地位，使广大职工的积极性与创造性被激发。政工人员应深入基层，立足基层，服务基层，关心基层职工，了解基层职工疾苦，全力为职工说话、做事，充分意识到帮助职工群众排忧解难的迫切性和必要性。应明白为职工办实事并非一朝一夕之事，即便解决了老问题，也可能会出现新问题。因而解决职工生活、工作困难问题应长期坚持，结合不同职工性格特征给予合理引导，促其敢说话，说真话。掌握职工思想动态，对出现的错误思想需及时纠正；对单位内工作积极，思想觉悟高，办事能力强的职工，需给予支持鼓励，使职工工作积极性与热情被激发，在岗位上实现自我价值，促整体工作效率得到提高。

4 结语

综上所述，新时期事业单位政工工作发生了一定的变化，对政工人员素质要求更加严格。针对目前事业单位政工工作开展中暴露出来的一些问题，包括工作方式陈旧、思想滞后等，必须强化创新，从工作机制、工作理念等多个方面入手，切实有效的提升事业单位政工工作效率，保持事业单位工作先进性，发挥其社会服务功能，为现代化建设做出贡献。

参考文献

[1]张义成.试析如何提升事业单位思想政治工作实效性[J].劳动保障世界，2018（20）：58.

[2]吴捷.创新提升思想政治工作科学化水平[J].经贸实践，2018（11）：344.

[3]何君.新时代事业单位思想政治工作的挑战与对策[J].人力资源管理，2018（06）：390.

[4]谭方舟.提高事业单位思想政治工作效率的思路研究[J].人力资源管理，2018（05）：487.