浅谈信息时代数字化图书馆管理模式的创新

李文华

摘 要：信息技术的进步与发展为图书馆管理带来了新的发展契机。一种以信息技术为依托的数字化图书馆管理模式应运而生。这篇文章以丰富读者的阅读方式、人性化的图书馆服务模式等信息时代数字化图书馆的基本功能为写作切入点，在分析信息时代数字化图书馆建设存在的问题后，提出数字图书馆人员素养的提高等一系列信息时代数字化图书馆管理模式的创新途径 。

关键词：信息时代 数字化图书馆 管理模式

中图分类号：G250.76 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2019）02-00-01

互联网技术的普及以及信息技术的发展在为图书馆管理带来新发展格局的同时，也为其带来一系列的挑战。因此，如何在信息时代背景下创新数字图书馆管理模式就变得格外重要。这篇文章在分析信息时代数字化图书馆的基本功能和数字化图书馆建设存在的问题后，提出一系列信息时代数字化图书馆管理模式的创新途径。

一、信息时代数字化图书馆的基本功能

第一，丰富读者的阅读方式。随着信息技术的进步以及移动终端设备的普及运用，大部分读者用户借阅图书的方式已经从计算机逐渐向互联网终端以及移动终端转变，为广大读者用户提供形式多样的图书借阅方式。第二，人性化的图书馆服务模式。现阶段的数字化图书馆是以广大读者用户实际诉求为核心制定个性化的图书借阅服务模式，其不仅可以满足广大读者的图书借阅需求，还可以为广大读者用户提供多样的图书检索方式，读者通过关键词搜索引擎可以查詢到自身需要的图书资料，而数字图书馆根据用户的搜索引擎记录可以了解用户需求并为广大读者提供个性化的图书借阅服务，逐步提高图书借阅的工作效率[1]。

二、信息时代数字化图书馆建设存在的问题

第一，创新意识的缺乏。近些年来随着经济社会的发展与信息技术的进步，国民对信息资源的需求变得越来越高，图书馆作为一个公众性服务机构必须要紧随时代的变迁不断改革与创新服务管理模式。但是现阶段受到经济、社会等多种因素的影响，大部分图书馆内部的工作人员都缺乏创新意识，对于当前图书馆经营与管理中存在的问题尚未充分意识，仍旧采用传统的模式对其进行管理，严重影响图书馆的发展水平。

第二，数字资源的缺乏。图书馆的数字化建设离不开大量的数字资源，但是数字化图书馆在具体的建设过程中受到多种因素的影响，其能为广大读者用户提供的数字化资源较少，进而影响其发展进程[2]。

第三，内部人员素质过低。数字化图书馆的建设与管理是一项兼具科学性与严谨性的工作，其对内部工作人员有较高的要求与标准。但是大部分图书馆领导人员在对工作人员进行招聘时都忽视对其专业技能与职业素养进行考量，在对其进行招聘后也很少会进行数字化管理的相关知识培训，致使其内部工作人员的素养偏低；与此同时，大部分图书馆的内部工作人员还存在严重的老龄化现象，其对于互联网技术不够了解，很难会适应数字化图书馆的发展进程，在某种程度上来讲阻碍数字化图书馆的创新工作。

三、信息时代数字化图书馆管理模式的创新途径

第一，构建完善的数字化图书馆应用服务体系。当下若想有效在信息时代背景下对数字化图书馆管理模式进行创新，不仅需要对图书馆的硬件设备进行数字化管理，还需要根据图书馆内部网络信息技术的发展特点，逐步对图书馆的应用服务体系进行创新，促使其朝向标准化、规范化、系统化的方向发展。与此同时，在数字化图书馆管理模式的创新过程中还需要严格按照国家图书馆建设的规章管理规定，以广大读者的实际阅读诉求为核心开展多样的管理服务，促使数字化图书馆应用服务体系变得更加完善化，为广大读者用户提供全面健全的数字化图书服务[3]。

第二，数字图书馆网络平台的完善。总体来讲，数字化图书馆构建的基础与前提就是强大网络的支撑，因而信息化时代背景下数字图书馆的管理创新也应该为其构建完善的网络平台，为数字图书馆的后续发展与进步提高支持与保证。与此同时，信息化背景下的数字图书馆还应该将其网络服务管理职能进行完善，并以此为基础为广大读者用户提供更加优质化的阅读环境，逐步使广大读者与用户认同数字化图书馆，促进数字化图书馆的进一步发展与壮大[4]。

第三，创新图书馆管理工作机制。当下随着信息技术的普及运用，传统的图书馆管理工作机制已经远远不能满足数字化图书馆的发展诉求，因此信息化时代背景下的图书馆管理人员应该对原有的图书馆管理模式进行完善并将创新性元素融入其中，并采取一定的激励性政策引导那些具有高计算机操作技术的人员来参与网络端图书馆的管理；其次，图书馆的有关管理人员还应该在内部创设网络监察部门，对内部人员的工作进行定期的监督与管理，针对其日常工作中出现的问题要及时指出并采取整改措施，以此保证数字化图书馆的高效运转与经营[5]。

第四，数字图书馆人员素养的提高。当下数字图书馆的高效运转与经营离不开内部高素质的工作人员，对此提高工作人员的职业素养就变得尤为重要。首先，数字图书馆的有关管理人员在对工作人员进行招聘时，要将更多的关注点放在其职业素养与计算机操作技术水平层面，在对其进行招聘后还应该定期开展数字图书馆管理模式与管理理念的相关知识培训，不断提高其职业素养与专业技能；同时，图书馆管理人员还应该对现有的工作人员加大培训力度，使其逐步熟悉数字图书馆管理流程与管理模式。其次，图书馆还应该积极引进那些具有较高工作素养的人员参与数字图书馆管理，快速实现数字图书馆的建设工作[6]。

综上所述，信息时代的来临在为图书馆管理带来发展的同时也带来相应的挑战。因此，在信息时代背景对数字图书馆管理模式进行创新，是满足国民知识诉求以及提升图书馆管理水平的重要举措。

参考文献

[1]石群.数字化时代下高校图书馆网络信息资源的开发与利用[J].无线互联科技，2018（10）：118-119.

[2]张辉.数字化时代高校图书馆信息服务探究——评《高校图书馆创新发展研究》[J].图书馆工作与研究，2018（7）：封3.

[3]刘磬.探索信息时代图书馆的数字化管理及应用服务[J].数字化用户，2017（37）：123.

[4]黄娟.浅谈数字化时代公共图书馆档案管理信息化[J].卷宗，2017（27）：39-39.

[5]樊祥众.信息时代图书馆的数字化管理与应用服务探索[J].才智，2016（27）：248.

[6]方从彪.互联网+时代高校图书馆数字化信息服务发展策略探析[J].武汉船舶职业技术学院学报，2016（2）：59-61.