新时期国企党建工作面临的挑战与对策

2019-03-14唐令钰

青年时代 2019年1期

唐令钰

摘要：改革开放后，我国在调整市场经济体制时，重点对国有企业进行了改革，国有企业也是我国经济组成以及经济发展的重要部分。随着目前我国改革开放政策的实行，越来越多的企业如雨后春笋般破土而出。国有企业要随着新形势的改变，提高自身核心竞争力，这样才能够确保国有企业屹立不倒。在提高自身核心竞争力时，党建工作是重要途径。在十九大成功召开后，国企党建工作中还暴露了许多问题。笔者在本文中，针对国企党建工作面临的挑战提出相应对策，为提高国企核心竞争力，在今后能够更好发展做出微小贡献。

关键词：国企;党建工作;挑战与对策

我国目前市场经济体制下，国有企业对于我国经济发展有着重要作用，是我党在日常运营以及国家进行发展的经济基础。随着社会形势不断变化，国企在目前经济潮流中又一次经历了发展的起点。想要提高国企核心竞争力，党建工作是重中之重。在新形势下，国企在党建工作中面临着许多挑战，但是要“逢山开路，遇水架桥”，为国企今后发展奠定基础。

一、新时期国企党建工作面临的挑战

（一）企业文化落后

随着经济全球化发展速度越来越快，互联网环境不断普及。在当今世界所有企业中，企业文化显的尤为重要。企业文化的水平决定了企业整体水平。只有员工在企业中体会到真正的关心，才会从思想意识到具体行为上都会为企业发展做出贡献，并在日常工作中积极向上。但是在国企中，领导班子的管理理念还是比较落后，在企业文化中，没有人文文化对员工进行关怀，造成员工在工作中的积极性下降[1]。继而导致党建工作无法推进，即使正常开展党建工作，员工积极性不高，实际效果也不明显。在如今互联网普及环境下，越来越多的信息可以通过互联网所了解到，不同国家不同企业中的文化都可以从互联网中进行共享与学习。我党在时代浪潮中，不断更新路线与指导方针，然而企业文化更新速度不能与党建工作同时进行，就会造成党建工作在国企中无法正常进行。

（二）党建工作方式落后

越来越多的国有企业在发展自身，已经有部分国企开始重视在新时期国企党建工作方法创新。但是还是有部分国企在工作方式上较为落后，认为国企只要搞好经济发展，就是为经济发展做出了贡献。党建工作关乎于国企员工工作积极性，关乎整个国企能否继续良好发展。所以在目前新形势，新时期下，国企的党建工作方式比较落后。在部分国企中，党建工作方法比較落后，在落后的工作方式上，党建工作开展效果可想而知[2]。例如，在国企中，对于党建工作通常是以开会的形式传达上级精神。这种党建工作方式，在一定程度上来说是落伍的。因为在国企中，越来越多的年轻人加入行业中，这种枯燥性的工作方式让年轻人无法接受，而国企中大部分年轻血液才是真正的工作人员。所以，在党建工作方式上，国企面临着巨大的挑战。

（三）党建工作队伍素质不高

在国企中，对于党建工作没有专业队伍，大多是由老党员进行党建工作。虽然党员是作为党建工作的基础，但是在党建工作中，需要有基础的工作体系以及不断创新的工作方式。在党员开展党建工作时，部分党员思想的纯洁性并不高，先锋模范带头作用也没有发挥，而且也没有将为人民服务作为自己的目标。负责党建工作的党员中，因为工资待遇较低，所以在工作中极为注重利益，与一名共产党员应有的思想意识严重不符，同时也与党建工作的精神内涵不符。因为国企要进行快速发展，所以在发展过程中注定要裁员，以增强战斗力。随着裁员以及待遇低，国企党建工作中部分优秀工作人员被开除，而因为待遇低，国企又很难招募优秀人才[3]。所以在党建工作队伍人员素质不高的情况下，国企的党建工作很难有效进行。

（四）思想作风问题

国企党建工作内容里，在国企全部领导与职工的思想作风上需要下“狠功夫”。但是，在目前国企员工队伍以及领导队伍中，思想作风已经为我党光辉形象抹黑。由于国企在工资待遇上与其他企业相比较低，所以部分员工在思想中充满了享乐主义，铺张浪费主义，假公济私。而且在工作中，遇到需要技术攻克的难题，就开始畏缩，工作压力稍微强一些，工作人员就开始出现消极情绪。部分工作人员出现消极情绪时，党建工作可以进行相关疏导，但是工作人员在工作中进行消极情绪传播，就会造成全体员工被消极思想腐蚀。在国企员工中，思想意识里没有集体意识，没有贡献，没有担当。这种集体性思想情况对于党建工作有效进行产生了巨大挑战。

二、新时期党建工作政策

（一）以提高企业文化抓实效

无论世界经济形势如何变化，我国市场经济体制如何改革。身为国企，最主要的是对自身企业文化建设意识到重要性，并不断更新自身企业文化。企业文化是一个企业的灵魂，是企业中员工在工作中是否具有正确价值导向的基础，也是开展党建工作的核心。笔者认为，提高企业文化应该从以下几点进行。

国企需要精准定位自身企业地位，结合于经济形势变化，不断调整自身企业文化。通过互联网对其他企业文化进行学习，以党建工作为主线，企业文化穿插在主线中，作为填补。这样才能在新时期让党建工作有强大的载体正常开展。

让员工做到“以人为本”，对员工进行关怀，并适当提高福利待遇[4]。让平等尊重的氛围充斥在企业中。在这种环境中，工作人员才能体会到公平待遇，为国企做出更多的贡献。

国企在建设自身企业文化时，要提高员工的集体凝聚力，并为员工利益进行切实解决。例如，在企业中，想要搞好党建工作，首先要提高员工凝聚力。只有将员工凝聚力提升，才能有效推进党建工作进行。我党的宗旨就是全心全意为人民服务，所以在党建工作与企业文化并行中，要切实为员工解决问题，这样才能让员工感受到我党的伟大优势。让员工能够在思想上与行为上共同推行党建工作。

（二）以创新工作方式抓实效

在任何工作中，工作方法都要不断创新。这样才能够顺应时代发展，并且提高水平。国企中党建工作同样如此。新时期下，国企党建工作应该将传统工作方法适当创新改变。笔者认为应该从以下几点进行。

第一，完善党建工作体系。新时期的党建工作与传统党建工作固然要有所不同。笔者认为，在党建工作方法创新时，首先要完善党建工作体系。在国企中，要建立健全党建工作部门，以党委为党务工作载体，以董事局为决策载体[5]。通过企业内部监察部门严格审查各部门职能是否发挥到位。让党建工作真正在国企中体现出实效，为推动国企发展做出贡献。

第二，牢固群众基础。在我党进行党建工作时，一直强调“从群众中来，到群众中去”。所以，在创新党建工作方法时，党建工作要深入到员工中去，从领导队伍，到基层员工，形成垂直工作体系。让每一名员工的问题都能被切实解决。通过党员干部深入到群众中了解走访，企业在进行党建工作时，才能了解群众真正需要的是什么，群众的共性问题是什么。在了解群众问题后，党建工作的目标做更精准的针对工作，这样党建工作更具有实效性。

第三，多样化开展党建工作。过去国企开展党建工作时，只是通过会议，或者作报告的形式将上级文件精神传递给员工。但是随着目前社会节奏加快，员工们已经不能被这种形式的党建工作所吸引，在一定程度上，会议、作报告形式的党建工作已经不能带来效果。所以，党建工作的形式要进行变化。例如，在目前网络发达环境背景下，国企应该架构自身企业网站，在企业网站中对党建文化进行宣传，让员工通过只能手机或电脑学习党建工作精神。并以节日为载体，开展各类晚会、征文活动等集体性活动，让员工在充满欢乐的气氛下，做好党建工作。

（三）以提高党建队伍素质抓实效

新時期下，国企党建工作面临着巨大挑战，党建工作并不是通过一段时间就可以完美进行，而是要通过长时间、多层次的工作才能使党建工作推动国企发展。所以，提高党建队伍素质是一项重要工作。笔者认为，应该从以下几点进行。

第一，提高队伍学习。十九大成功召开后，对国企党务工作提出了具体要求。所以需要国企党建团队不断学习新理念，让队伍在工作思想上能够与时俱进，用前沿理念开展党建工作[6]。在国企党建工作中，党建队伍人员，要对国企生产和管理学习，这样才能在深入人民群众时，及时发现问题。并为职工提出相关建设性意见。

第二，加强考核方式。国企党建工作队伍，需要具有高度纯洁性、担当性的人才，所以在党建队伍建设时，要加强考核方式，这样才能让党建队伍不断输新鲜血液，提高党建工作效率，并在创新工作方法时，有更多的意见。

第三，加强廉政意识。国企党建工作中，如何让全体职工在思想意识中充满奉献，避免腐败现象出现是工作中的重中之重。所以，要从党建队伍开始，加强廉政意识。让党建队伍在工作时，一心为人民服务，为群众解决问题。以身作则，让群众对我党信服。并积极组建相关监督部门，做到自律，自管的措施。

三、结束语

新时期下，国企党建工作面临着巨大挑战。在面临挑战时，要拿出相应对策，进行党建工作创新，这样才能有效推动国企在市场经济下更好发展。

参考文献：

[1]□方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理， 2016（11）：208-208.

[2]薛言荣. 试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].环球市场， 2016（30）：18-18.

[3]杨帆.新时期国企党建工作面临的挑战与对策分析[J].神州， 2017（29）：253-253.

[4]乔艳.新时期国企党建工作面临的挑战与对策探究[J].工程技术：全文版：00299-00300.