新形势下工会加强职工文化建设的探索与思考

王盛运

摘 要：职工文化建设是企业文化在项目上落地的重要路径和手段，对稳定职工队伍、激发职工活力、提高职工文化素养有着举足轻重的作用。在新形势下，工会如何面对新的挑战，通过有效的途径加强职工文化建設，维护职工权利权益，笔者根据公司相关要求，结合在项目上职工文化建设的一些实践，浅谈几点思考与认识。

关键词：文化建设;工会;思考;途径

新形势下，职工的文化建设对于构建良好的企业文化和助推企业高质量发展发挥着至关重要的作用。通过加强职工文化的建设，不仅能够提升职工综合素质，更有助于营造企业和谐氛围。当前，作为建筑施工企业，如何在新形势下加强职工文化建设，突出职工文化建设的内涵与活力，一直是工会组织努力探索的方向和目标。

近年来，笔者所在的施工项目一直在探索如何充分调动职工在文化建设中的活力，营造积极向上的文化氛围。项目部致力于以文化为先导，通过培养职工的“缘情志趣”推进职工文化建设。

一、加强职工文化建设的重要性和必要性

职工文化建设是企业发展的精神动力。职工文化是企业精神的体现，加强职工文化建设可以提高职工的职业技能，丰富职工的业余生活，陶冶情操，展示良好的企业形象，激发职工干事创业的激情，助推企业和谐发展。

职工文化是企业文化的重要组成部分。文化建设的主体在企业职工，建设职工寓教于乐的文化是推动企业文化建设的重要途径。职工文化贴合职工的工作和生活，更有利于增强职工的对企业归属感和幸福感，对于企业文化建设有着更直接的助推作用。

职工群众是企业文化共建共享的主力军。企业文化建设以人为本，体现职工群众的根本利益。加强职工文化建设，激发职工的劳动热情和创造活力，培养和引导广大职工养成积极健康的生活方式，对于维护职工队伍稳定具有非常重要的现实意义。

二、工会在加强职工文化建设中面对的挑战

目前影响职工文化建设的因素主要有：

——担心开展文化建设活动影响中心工作。

——担心文化建设活动形式不够创新，职工不愿参与。

——担心文化建设活动达不到预期效果，有畏难心里。

从深层次来讲，工会在推进职工文化建设中存在挑战的根源还是思想解放的不彻底，观念转变不及时，创新活动载体的勇气不足，文化建设内容不够丰富，文化阵地的作用发挥不明显。

三、工会推进职工文化建设的有效途径

（一）凝聚共识，在事业追求上寻求“志”的融通

“志”即志向追求。企业发展的志向追求在于高质量可稳健发展，职工的志向追求就是在业务能力、工作业绩、管理水平等方面上有所作为，不断提升。这需要工会融入中心工作，从另外一个角度来完善企业和职工对于“志”的追求，把助推企业发展和引导职工成长成才作为义不容辞的责任，帮助青年职工树立目标和信心，提高个人综合素质。

职工的知识架构和创新意识是衡量项目部综合实力的重要指标，也是先决条件。项目部工会根据这一导向，结合工作实际，协助项目部培养所需的各种层次的人才，通过“竞技”文化形式提高全体成员的综合素质。

工会有计划地开展完成全年目标任务劳动竞赛，并以工区为单位适时开展短途及专项劳动竞赛。对每个劳动竞赛认真做好计划，并按时检查、及时总结，做好落实工作，促进项目的施工生产;竞赛期间，以“三金一高”即金点子、金名字、金牌子、最高纪录为抓手，激发职工的生产智慧，鼓励职工借助岗位优势进行发明创造和提出合理化建议，充分调动其积极性和创造性;有计划有组织地开展测量比武、电工比武、施工日志评比、CAD制图等技术比武活动。

此外，工会为新入职大学生精心选择业务能力强、岗位技艺精的管理骨干担任师傅，进行思想上的交流、工作上的引导、生活上的照顾，精心组织拜师学技签字仪式，敬拜师茶，行拜师礼，通过这种仪式感建立和增进师徒之间的感情。期间，工会要求师傅制定详细的培养教育“四岗”计划，坚持每季度师徒的互评、考核、打分制度，随时掌握“师带徒”的工作动态，使拜师学技工作做到了持续、系统、规范。

（二）倾情建家，在根本意志上寻求“缘”的融合

“缘”即千里缘分一朝牵。广大职工来自五湖四海，师从不同门类，相聚于同一家单位，这就是“千里缘分一朝牵”。虽然大家的岗位和分工各有不同，但根本意志是相通的，项目部秉承“做人要诚信，做事求精进”的项目文化理念，引导全体职工精诚协作，共创企业发展新篇章。工会作为职工群众的“娘家人”，应致力于在广大职工的根本意志上寻求“缘”的融合。

工会通过打造职工“幸福小家”，转变职工“角色”，通过“家”文化形式营造和谐的温馨家园。在项目建设规划初期，工会就积极参与建家工作，多次征求职工意见，在宿舍布置规划上，为职工精心配备了1.2米宽的上下床、衣柜、被褥、毛毯等生活日用品，并安装了无线网路和空气能热水器节能装置，实现了网络、热水全时限覆盖。在饮食方面，为职工建设了宽敞、整洁的“津味坊”餐厅，采用家庭式圆桌就餐方式，让大家再就餐时有一种“团圆”的气氛。同时，为尽可能地满足职工的口味，工会组织全员投票选择了指定地域的厨师和面点师，每天对项目部食堂的卫生、菜品、味道等内容进行打分，不断完善改进。

工会积极投身文化阵地建设，为职工搭建学习、运动平台，建立了职工书屋、篮球场、羽毛球场、健身房等活动场所。积极创建学习型项目部，在办公楼大厅设置了悦读轩，不断营造浓厚的读书氛围，开展每人每月精读一本书，以教为学;在运动场所设置人脸识别打卡，通过每月评选一名“健身达人”鼓励大家运动建设。

（三）关爱有加，在切身利益上寻求“情”的融洽

“情”即情感。员工有事业进取、生活保障、家庭美满等方面的利益要求，工会应该致力于在广大职工的切身利益上寻求“情感”的交融，切实履行维护职工利益的职能。

工会利用工会组织的群众性、广泛性这一优势，与职工的加深沟通，通过“维权”文化形式来引导职工参与文化建设。项目部工會通过民管会、职工大会和厂务公开栏向职工宣贯《工会经费收支管理办法》、《劳动法》等，增强项目部职工的维权意识。工会大力推动暖心慰问活动常规化、制度化，让一线员工真实感受到集体的温暖。一是建立困难职工档案，及时了解掌握困难职工的家庭状况，研究对策给与帮助帮扶;二是工会组织专门的陪护小组，如有生病住院职工，给予家庭式陪护，帮助调节心情;三是组织开展“夏送清凉”、“冬送温暖”慰问活动，通过为全体职工和写作队伍工人发放防暑降温用品、节日慰问品等，将项目部的关心和温馨送到他们心里;四是每年按时组织职工健康查体，建立职工健康档案。

只有实现与职工“情”的融合，才能是员工对企业利益认同，进而实现职工文化的繁荣，企业文化的兴盛，企业的高质量发展。

（四）以人为本，在业余爱好上寻求“趣”的融汇

“趣”即兴趣爱好。工会可以通过与职工谈心交友，掌握职工的兴趣爱好、才艺特长等，有针对有计划地开展文化活动，通过文化活动来为职工放松心情，缓解压力，更有利于满足不同职工的文化需求，增强团队的凝聚力和向心力。

根据职工的特点，工会建立爱好小组、搭建平台，活跃丰富职工生活，满足不同层面职工的兴趣爱好诉求。工会定期开展职工小讲堂，内容涉及工作和生活礼仪、科学建设、饮食健康等多个方面，以教为学，以知识共享为目标，同时这也是为职工提供展示才能、沟通交流的平台，有效地密切了大家之间的联系。

工会组织日常文体活动外，还致力于打造品牌活动，一直以来每年的趣味运动会是职工积极性最高、参与范围最广的一项品牌活动，且比赛项目不断推陈出新，设置单人和团体项目。例如，“党政工团齐步跑”和“旱地龙舟”两个团体项目，有效增强职工之间团结协作能力，加强彼此之间的感情和对彼此的信赖，不仅增强了部门内部的凝聚力，还增进了部门之间的沟通与交流，让大家在竞技中享乐，在享乐中交流。

此外，工会还经常组织与地方政府机关开展篮球、羽毛球友谊赛，与业主单位共同开展安全知识竞赛等，通过文化活动加强与外单位的交流、增进感情，展现职工团队积极向上的精神面貌，也展现了企业的良好形象。

四、工会职工文化建设的思考

作为基层工会，直面一线，如何开展职工文化建设工作，形成行政支持、职工参与的格局是我们一贯的追求和努力的方向。

一是工会要及时了解职工的爱好和需求。要根据不同职工群体，开展不同形式的文化活动。工会可以通过调查问卷、座谈的形式，了解职工的业余爱好和文化需求，根据这些爱好需求以及老中青、女职工来计划开展活动，职工会更愿意参与。

二是工会要持续优化文化阵地建设。阵地建设是开展文化活动的硬件条件，工会要积极取得党委和行政的支持和帮助，与时俱进，建立文化场所，完善文体设施，维护职工文化权益的需要。

三是工会开展文化活动要做到立意新颖。工会要开动脑筋、集思广益，把活动与施工生产、现代科技、“互联网+”相结合，突破传统模式，提倡竞技比赛，讲求团队协作，激发职工参与积极性。

职工文化建设，就是突显出广大职工的主人翁意识，维护职工切身利益，其根本就是对于职工的培育和塑造。工会在职工文化建设中，要切实发挥职能作用，让职工文化建设融入中心工作，不断创新职工文化建设形式，从而陶冶职工情操，丰富职工生活，凝聚职工力量。