推进企业党建与文化建设协同发展策略探究

郭少丹

摘   要：企业党建与文化建设协同发展能够推动企业的前进步伐，对增强企业凝聚力等方面有着极其重要的促进作用。企业文化和企业党建工作是一个相辅相成的过程，党建工作为企业文化建设提供明确的方向，企业文化建设又能推动党建工作的进展。本文通过对企业党建和企业文化之间的联系进行详尽的分析，进而提出了推进企业党建和文化建设协同发展的策略。

关键词：企业党建;文化建设;创新;作用

企业文化建设不仅能够很好地提高企业在社会中的形象地位，而且能够有效的对企业员工行为进行规范，提高员工的工作积极性，进而提高企业的社会竞争力。随着经济社会的不断发展，知识经济时代随之到来，这就对企业的发展提出了更高的要求，企业内部管理模式急需创新，党建工作和企业文化建设之间的协同发展，能够不断增强企业的综合竞争力，为企业注入活力，从而不断推进企业适应时代发展的步伐，推动企业向前发展。

一、企业党建和企业文化的联系

（一）企业党建为企业文化提供思想保障

企业文化建设需要党建工作的支持，企业党建能够为企业文化提供思想上的保障作用。企业的发展离不开文化建设的支撑，而企业党建工作可以有效的解決企业运行中存在的问题，在思想方面对企业员工进行指导，从而明确企业的发展方向，进而保证企业发展规划符合国家的方针政策，实现企业员工素质和企业综合治理的全面提高。党建工作作为企业文化建设的思想保障，能够为企业文化建设指明方向，间接的推动企业的发展。

（二）企业文化能对企业党建起到完善作用

企业文化建设的主要作用就是能够在思想上影响、感染员工，从而将所有员工团结起来，而党建工作的顺利进行也需要企业文化对其进行完善。企业文化建设要坚持以保障企业利益为前提，它能够从思想方面对企业工作的内容和领域进行有效的拓展，提高企业员工的综合素质水平，培养员工吃苦耐劳的优良品质。企业文化建设和党建工作的结合，能够从站位更高、更深的角度对企业员工进行思想教育，因此，将企业文化与党建工作有效的进行结合，能够进一步增强党建工作对企业员工的影响力，从而最大限度的提高企业的综合竞争力[1]。

（三）企业文化有效促进企业党建工作的进展

企业文化建设能够提高员工的工作积极性，在思想上对其进行深刻的指导，从而对企业的发展目标和方向进行有效的统一，这样才能让员工更好的融于企业这一大家庭，提高员工的归属感。企业文化的有效建设，可以推动员工在潜意识里遵循企业的各项规定，从而坚持自己的工作原则，献身于企业的工作中，这就保证了企业健康发展，而企业党建作为企业文化的载体，企业文化建设的有效性能够在很大程度上推动企业党建工作的进展，实现二者之间的共同发展进步。

二、推进企业党建与文化建设协同发展策略

（一）加强民主管理，促进企业党建工作和文化建设的发展

对于大多数企业来说，企业领导者的管理眼界、思想如果相对狭窄，民主管理理念如果相对缺乏，就会限制企业各部门员工的言论自由权，而员工一旦不能将其意见和建议进行有效的传播，企业发展成了“一言堂”，往往会影响企业的长期发展。因此，企业党建工作和文化建设的进展需要民主管理思想的支撑，企业管理者要重视企业员工在企业中的地位，不仅仅将其看作企业的劳动力，而需要将其看作企业这一大家庭的一员，从而将民主的精神真正的落实于企业工作中，同时要推动员工积极进言，对于工作中的问题进行及时的反映，从而更有效地解决问题，提高工作效率，真正的实现企业的个人价值和企业利益之间的统一，推动企业的长远发展。

（二）重视人才培养，建立激励机制

要更好的推动企业党建工作和文化建设之间的协同发展，就需要企业高度重视人才的培养工作，实时建立相应的奖励激励机制，从而提高员工的工作积极性，保证党建工作的进展与企业考核目标相一致，随时发展党建工作问题。要建立定期考核制度，分解细化考核指标，对于企业工作优秀的员工进行表彰，同时对党建工作和企业文化建设工作中的优秀人才进行再教育，提高相关工作人员的综合素质水平[2]。企业要不断调查摸清员工的个性特点，更好的适应员工个性需求，鼓励其对自己负责的工作进行创造性改良，从而在提高自己工作效率的同时，促进企业和员工之间的协同进步。企业要正确认识党员在工作中的作用，积极发挥党员的宣传模范带动作用，大力推动党建工作的发展，进而为企业文化建设提供有力的保障。

（三）加强宣传工作，推动二者协同发展

企业宣传工作能够有效的推动党建工作和文化建设之间的协同发展，企业要大力组织一切可以提升员工思想素质、弘扬社会主义价值观的文化活动，对党中央的思想政策进行有效的宣传。企业要不断创新宣传模式，积极运用网络技术，运用网页、广播和传媒等多种宣传媒介，使思想教育工作能够更广泛的在群众中传播开来，提高其影响广度和深度。另外，企业还可以通过举办党建知识竞赛、国学学习、诗词大赛等方式，使全体员工能够更好地受到文化感染和影响。通过宣传工作推动企业党建工作进展，进而推动企业文化的发展[3]。

结束语：

企业文化建设能够有效地为企业注入新鲜活力，而企业党建作为国家极力支持的工作，能够在思想上和方向上给予企业宏观性的指导，因此，企业党建工作和企业文化建设之间的协同发展就显得尤为重要。企业要正确认识企业党建工作和文化建设之间的联系，不断加强民主管理，重视人才的培养，对党建工作和文化建设工作进行双向强化，从而促进企业精神文明的发展，最终为企业的长远发展提供保障，推动企业稳健前进。

参考文献：

[1]陈博.推进国企党建与文化建设协同创新[J].企业文明.2018（07）.

[2]张永杰.国有企业党建与企业文化协同创新研究[J].现代国企研究.2018（08）.

[3]方跃.企业党建工作与企业文化创新的协同作用[J].东方企业文化.2015（06）.