关于工会组织推动企业和谐建设的思考

嵇文红

摘 要：企业在经营发展过程中需要工会的帮助，工会能够将党与职工联系起来，更好地保障职工群众的自身权益。本文将通过阐述工会组织推动企业和谐建设的经验，帮助更多企业者了解到工会的重要性以及如何更好地发挥其价值，从而带动我国现代企业的进一步发展，并为需要的人士提供参考。

关键词：工会组织 企业发展 和谐建设

工会组织在企业的和谐建设中拥有着更多的优势，能够提供良好的发展条件，并且在其中发挥重要的作用，实现企业与员工的和谐发展。因此，对工会组织的作用及其在企业和谐建设期间能够创造的价值进行了解，并分析有效的经验建议，对于促进企业的进一步发展很有帮助。

一、促进企业管理机制的完善

企业的经营发展中必然存在劳动关系，它能够在很大程度上影响着企业的发展前景。因此，保证和谐的劳动关系十分重要，企业可以通过创建出更加科学合理的新型劳动关系实现这一目标，使职工之间能够做到互帮互助，共同成长，从而推动企业的和谐发展。工会组织具有维护职工权益的法律义务，对于保障与维护权益，稳定企业发展过程中的劳动关系有着一定的责任。并且帮助企业在實践中不断完善相关管理机制，缓和两者之间的冲突。因此，需要工会组织在此过程中明确企业与职工之间的利益关系，并将其中的矛盾对对立性化解，借助有效的途径与方法更好地为职工保障权益，同时也要保证企业的利益不受到损失，从而建立科学的企业劳动关系，达成彼此的双赢，实现企业的和谐建设。

二、推动企业的文化建设

以企业的角度来看，工会组织需要在以员工为中心的基础上，建设职工文化以及企业文化，并且在此期间与企业的发展理念相融合，通过组织更多的员工加入其中，构建企业的发展精神，对于营造更加有利的文化氛围，促进和谐发展有着重要的意义。同时能够为企业吸引更多优秀的人才，增强其综合实力，在实际发展中可以通过多样的活动实现文化建设。例如，在特殊的节假日号召员工加入企业活动，促进双方的交流与沟通，减少和避免在工作中可能引发的矛盾与隔阂，拉近员工与企业之间情感上的距离，创建良好的人文环境，从而提高员工的归属感以及责任意识，增加其工作上的积极性，更好地发挥自身的潜力。因此，工会组织通过帮助企业发展文化建设，能够使职工更好地融入于企业的发展，形成和谐的合作关系，在实现自身价值的同时为企业创造更多的效益。

以员工的角度来看，工会组织促进文化建设，能够为员工提供进一步发展的机会，有利于培养与提升其文化素质，使业余生活更具意义。同时能够缓解企业职工由于年龄不同难以形成朋友关系的问题。在工会组织的文化建设活动中，任何年龄段的员工都能够发现更多的朋友，增进彼此的感情，带动企业文化发展，提升员工的团队意识，增加与企业的亲近感，从而促进企业和谐建设。

三、发展人才团队

（一）储备人才的筛选

企业的发展也需要拥有一定的储备人才力量的支持，才能够在更新换代中更加有条不紊地经营发展，避免出现人才断层、职位空缺等问题，影响企业的发展建设。因此，需要工会组织积极重视对于储备人才的筛选，才能够在需要的时候及时发挥作用。同时要采取有效的措施形成梯队，增强其积极性。例如，珍惜企业的现有人才的同时发展储备人才，在培养的过程中根据不同人员的基础以及学习效果进行梯队的安排，保证在老员工不能胜任职位的时候将企业的损失最大限度地降低。

（二）充分发挥工会权利

在人才的选拔方面，也需要工会组织加强重视，防止发生人才能力与岗位要求不相符的问题，同时保证人才能够在适合的岗位上充分发挥自身的价值，从而提升其工作的积极性与热情，做到人尽其才，才能够更好地在企业的发展过程中发挥作用。

四、提高民主管理水平

推动企业的和谐建设，需要提高民主管理水平，在选举、决策等方面要加强民主管理，也是建设和谐文化的基本保障。例如，充分发挥职工代表大会的价值，该制度对于实现民主管理有着重要意义。因此，需要完善相关制度为其发展提供有效的保障，从而使职工代表大会能够更加规范化，各方权益得到有效的保障。在企业发布发展规划、决策等决定前职工代表大会可以通过审查与职工表决进行选择。同时可以通过提案征集，收集更多的建议，让更多员工参与到公司的发展与规划中，为更多人才提供展现自己的机会，从而进一步实现企业的和谐建设。另外，工会要发挥为职工维权的职责，提升维权效果，通过调动各方面的资源条件，形成良好的维权机制。

民主管理还体现在对于职工的关心，坚定职工利益无小事的信念，因为即使看上去没有太大影响的事件，对于涉及的职工来说都可能是大事。因此，工会组织需要积极地深入群众当中，发现问题、聆听意见与建议，并运用自身的纽带作用减少并解决实际问题。关注遇到困境的职工的情况，并采取合理的方法为其解决燃眉之急，充分体现出党政对于职工的关怀。同时，注重员工的职业发展，他们个体的发展与企业的整体发展息息相关，如果能够将员工的发展方向与企业的规划进行有机的融合，就能够使团队更具力量。因此，工会组织需要做好职业教育工作，帮助企业储存更多的实力。

五、维护企业的稳定性

稳定是社会和平的基础，对于企业来说，职工队伍的稳定性也十分重要。工会组织在维护企业的稳定性方面发挥着不可替代的作用。例如，工会组织能够在需要的情况下进行职工的思想引导工作，帮助其减少工作上的烦恼以及与企业发展中存在的一些矛盾，控制问题带来的影响。同时，对于维护企业稳定性还要注意以下几点。第一，创建完善的协调制度，使员工的问题能够在第一时间得到解决，并正确地指导其运用合法的方式维护自身的权益，然后工会需要根据实际情况向部门反映。并且，工会可以与企业达成协议，签订劳动合同，从而更好为职工的权益与利益进行维护。第二，思想工作。工会应在职工之间深入贯彻科学的思想政治观念，使他们能够理解相关政策实施的目的与价值，减少由于误解引发的冲突与矛盾，保证职工队伍的稳定性。第三，对于基层的重视程度要加强，构建和谐企业也要保证基层的稳定性。工会组织需要在其中减少和消除各种不利影响，使基层团队保持在稳定的状态。

六、保证职工的安全健康

工会组织服务于企业职工，对于职工安全健康权益维护应在建设和谐企业的发展目标中。保证职工在工作的过程中自身的安全与健康不受到影响是工会组织维护企业和谐的职责。首先，需要倡导企业与职工签订集体合同，提供有效的制度保障，能够在日后的工作中出现问题的时候做到有理有据，减少和避免存在不利于员工安全与健康的工序。其次，对于企业在安全与健康管理方面做出的决定，工会组织要结合职工的实际情况与需要加入探讨，最大程度地保障其权益不受到侵害。最后，带领职工代表将企业的产品生产现场进行实地考察，同时对安全保障部门的工作进行监督。安全健康问题对于职工来说十分重要，身体是立身之本，也是个人发展的基础保障，工会组织要运用自身的职能提升整体员工的安全与维权意识，进一步保证他们的权益，在此基础上实现企业的和谐发展。

七、结论

综上所述，工会组织在构建更和谐企业的过程中有着重要的作用，企业需要认识到其重要性并引起充分的重视，帮助工会实现自身的价值，才能够更好地维护职工的权益与利益，使其运用自身的纽带作用，促进实现企业与职工之间的有效沟通，减少两者之间的利益冲突，从而共同推动企业的发展。

参考文献

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