学校发展的力量之源

刘祎霞 阳锡叶 郭三查

同样位于偏远乡村，这所学校却不太一样：

任何时候走进校园都非常干净整洁，每个学生文明有礼，而且餐后地面上一粒剩饭都难以看到，甚至垃圾桶都被擦得锃亮，被称为“最干净的垃圾桶”；

近10年来，学校非自然流动的老师不超过5名，70%的老师周日提前到校，本已经到了退休年龄的老教师选择继续留校任教；

连续15年，学生综合素质评估位于全县第一方阵，其中有3年第一，9年第三。

这所学校是安乡县唐家铺中学。“我们学校地理位置偏、条件差，虽然没有特别有名的老师，但是学校有一种勤奋、努力、团结、向上的‘唐中精神，它把老师们紧紧团结在一起，让他们牢牢地坚守在学校，创造了不一样的成绩。”校长宋铁梁说。

“老革命，不服输”

与很多乡村学校一样，唐家铺中学有一批临近退休的老教师。照理说，快退休了，“工作也该轻松轻松了吧”，但是，在唐家铺中学，这批老教师却散发出了不一样的光和热，成为年轻教师的带头人和精神榜样。

“老革命，不服输。”学校的年轻教师如此评价老教师。事实也的确如此，唐家铺中学老教师散发出了不一样的“拼劲”。

55岁的侯贤文老师，2018年9月就到了退休年龄。可她心里一直有个心思：退休之后还要在学校任教。本来学校也批准了，但2018年上学期，一次意外晕倒，让她开始担心自己的身体，甚至还大哭了一场：“我就要告别我心爱的学校了吗？”好在医院检查没有大碍，顿时让她喜笑颜开。侯贤文笑哈哈地对记者说：“只要身体条件允许，我愿意一直在唐家铺中学干下去。”

56岁的教师周立平是学校原工会主席，2018年暑期退居“二线”。按理说，可以担任轻松一点的工作了，但出人意料的是，作为安乡县“王牌”政治教师的他，继续接下了初三毕业班的重任。“36载任教生涯，我早已成为学校发展的见证者、参与者。现在虽然快退休了，但是因为学校需要我，我就愿意继续战斗。”话语间，周立平饱含对学校的深情。周末时，周立平会义务为学生补课，从不收取任何费用，获得家长的一致好评。

“在课堂上要追求精益求精，因为每一堂课都是新的一次课。”作为拥有34年教龄的老教师，石海波同样即将退休，但对待课堂的态度从未松懈。每次课前，他都会精心准备教案，上课前四十分钟会静下心来再次熟悉课本。他认为，没有上好每一堂课，对于老师而言是一种遗憾，“因为，学生如果在课堂上没学到知识，损失是无法挽回的。”

宋铁梁更是用自己的行动诠释了坚守的定义。30年来，宋铁梁一直在唐家铺中学任教。2018年11月，他通过重重筛选，被选入由弘慧教育发展基金会主办的乡村校长国际致远交流营，赴美国交流学习。作为湖南省7名参与学习的校长之一，宋铁梁最打动面试官的就是他坚守乡村学校30年的任教经历。“我是农民的孩子，这是我的家乡，我愿意留在农村，为农村教育做贡献。”他如是说。

“家有老是宝，学校有老也是宝”。老教师的坚守和奋斗精神，深深感染着青年教师。采访中，几个青年教师纷纷表示，“他们对自己的要求没有松懈，我们也不能。”

“我爱我家”

走进唐家铺中学，就让人有一种赏心悦目的感觉，校园虽然不大，但是绿树成荫，处处整洁。“全校师生尤其是老师全员参加劳动是我们学校的传统，这让学校真正实现了没有一处卫生死角。”主管德育的副校长毕仁义说。

开学前一天，所有的老师都会来到学校打扫卫生。期末考试后，老师会自觉留下来做好卫生清理工作。每周一，在学校总能看到师生们热火朝天一起劳动的场景。老师的行为也深深影响了学生。一次开家长会，一名家长随手乱扔垃圾，结果被自己的孩子及时劝阻。原来，文明习惯早已深深刻在学生心中。

把学校当家一样经营，成为每位老师乃至每位学生的自觉。老师们告诉记者，在唐家铺中学，每个活动或节日都充满了满满的仪式感，打心眼里让人体会到职业的幸福感。

每年学校举办的青蓝结对工程仪式上，学校会为担任师父的老师颁发荣誉证书，徒弟会为师父献上鲜花，师父对徒弟谆谆教诲，徒弟对师父做出庄重承诺。2018年三八妇女节，校领导班子为每位女老师献上鲜花，感谢她们对学校的辛勤付出。2018年教师节，学校为每一位老师制作了一件文化衫，上面印着“我爱我家”。

学校有10名外县教师，每年春节前学校工会会组织领导班子去外县教师家拜访，看望他们的家人，感谢其父母对儿女的培养、教育。还会拜访居住在安乡县境内的所有退休教师，送去学校的关爱和温暖，赢得他们对教育的理解和支持。2018年重阳节，学校举行了退休教师欢聚活动。座谈会上，退休教师刘少学发自肺腑地感叹：“每逢重阳节，学校邀请退休教师聚首，拉家常、观校景、就美餐、分享往事，我们心中的感激之情一言难尽。”

肖贵平老师患有严重的痛风，担任八年级班主任。为了方便他上课，学校把他上课的教室从三楼安排到二楼。考虑到他的家庭经济条件困难，为他申请了相关困难补助。即使教师宿舍十分紧张，学校都为他和妻子安排了套间。2018年，他的儿子考上大学，学校工会及时送去了全校教师的慰问。

学校和谐融洽的氛围让老师爱上了校园。青年教师田璐曾有两次机会调往距离县城更近的学校教书，但都拒绝了，她说：“这里环境单纯，老师之间关系也很和谐，我不愿意离开这里。”

支教的老师也不例外。来自安乡县深柳中学的孙凌云老师已经在学校支教一年，如今她主动申请再支教一年时间。“在唐家鋪中学工作很快乐，这里也是我的家乡，有机会的话，我愿意为家乡教育贡献自己的力量。”

“无悔当初的选择，无悔三十多年的执着，让我融入到这个大家庭，有可爱的学生，有互敬互爱的同事，有和蔼可亲、处处为他人着想的领导。在这个大家庭里，我感受到友谊的快乐，体会到集体的温暖和力量。感恩有你们，我爱我家！”2018年教师节，侯贤文的微信朋友圈道出了她舍不得离开校园的秘密。

“人人扎实努力，每天蓬勃向上”

精细化管理是学校一以贯之坚持的管理理念。“无规矩，不成方圆。嚴格执行教学常规，用制度与严格要求来规范教师的成长，从细节着手并落到实处，教师成长了，是对他们最好的关爱。”主管教学的副校长杨文初告诉记者。

唐家铺中学精细化管理精细到啥程度呢？

每天清晨，从打起床铃开始，宋铁梁都会在校园里转悠。校园里哪块下水道盖板坏了，教室里哪块玻璃掉了，老师的上课情况如何，校车接送的相关问题，他都会一一发现并指出。

就拿每周一举行的升旗仪式来说。新学期第一次升旗仪式，教师全员参与，排成两列纵队，师生一同见证新学期、新气象。以后每周一的升旗仪式，学校所有的行政管理人员、班主任雷打不动地一并参加，及时进入工作、学习状态。

学校纪检组长孙福高介绍，在每月召开的行政会和每半个月召开的教师例会上，学校会对工作进行全面点评与周密布置，如实通报教师的出勤情况、备课情况、教学活动开展情况、参加活动情况、落实传统与素质教育情况等。“面对不守规则的人，不管是谁，敢于批评、敢于硬碰硬，并将结果与绩效考核挂钩。”

学校一直坚持一个理念：会议不只是一种日常的简单的工作布置与点评，更是全校老师相互学习共同成长的好机会。20多年来，唐家铺中学一直坚持周会前的集体学习制度，目的就是要让教师及时了解教育法律法规，及时了解教育教学的时代要求，及时规范教师的从教行为，促进教师特别是年轻教师健康成长。

“学校的精细化管理虽然增加了我们的压力，但是让我们成长得很快。”“90后”教师李思蕾说。从本校幼儿园园长到2018年下学期接任办公室主任，虽然感觉自己肩上的担子很重，但是她觉得自己在这个平台里得到了很多可贵的成长机会。

精细化的管理，让老师们从“要我做”变成“我要做”，扎实努力、积极工作已经成了唐家铺中学老师的自觉遵从。每到星期天晚上，教师办公室就亮起了星星点点的灯光，学校的处室主任、班主任、骨干教师已经提前来到学校，为新的一周工作做准备。

目前，唐家铺中学连续10多年中考素质教育考评成绩稳居全县前列。“我们这支特别优秀、十分可爱的教师队伍是学校不断取得优异成绩的力量之源。”宋铁梁对此十分自豪。

“善待教师，给教师足够的温暖与关怀，让每位教师都有存在感和获得感。”这是获得安乡县第二届“最美安乡人”殊荣的邓正华老师的深情感言。

“校园干干净净，交往简简单单，人人扎实努力，每天蓬勃向上。”最后，宋铁梁用这几句话总结自己的办学理念。他说，老师们以一种向上的力量，在乡村校园默默耕耘，播下知识的种子，也播下明天的希望。