工商管理培训对提高企业管理水平的价值之研究

刘红晓

（郑州成功财经学院 河南 巩义 451200）

工商管理培训主要是指通过对财务、营销、金融、国际法和经济法等知识的学习，不断提升企业管理人员工作能力和职业素养。在激烈的竞争环境下，企业想要实现更好的发展需要不断提升企业管理人员的管理水平，加大对工商管理人员的培训力度，并结合我国当前的社会主义市场经济发展需求从培训的方法管理、培训的模式变革和培训的思想理念等方向思考怎样优化当前工商管理培训，旨在能够进一步提升企业工商管理人员工作水平，促进企业长远可持续发展。

1.加强工商管理培训的意义

在激烈的市场竞争环境下，为了能够提升企业市场竞争力，需要现代企业管理者结合市场环境精神要求，进行工商管理培训，以便有效地帮助企业的管理人员获得更多工商管理方面的信息与知识，提升企业管理人员职业素养和工作能力。加强工商管理培训的意义主要体现在以下几个方面：

第一，加强工商管理培训能够有效提升企业的工作能力与干部素质。当前，企业发展实际情况来看，一些企业管理人员的学历水平较低，在具体管理工作中不具备专业的管理知识和管理技能。在进行工商管理培训之后，能够有效且快速地弥补企业工作人员的管理理论和管理知识空缺，而且还能够提升企业管理人员的工作能力。第二，工商管理培训适应社会主义市场经济发展对企业经营的要求。在经济全球化的深入进行下，我国企业想要实现更好的发展，需要积极思考国内外市场经济形势，同样，企业管理人才的培养也需要更好地适应这样的市场发展形态。因此，进行工商管理培训能够对企业的经营管理者带来实质性有价值的帮助，并更好地把握国际经济发展形势。

2.企业在工商管理培训过程中存在的问题

2.1 企业的相关人员欠缺对工商管理培训必要性的认知

在严峻的市场竞争大环境下，一个企业想要实现自我价值，更好更快地发展，获得更高的利润，就必须加强自身的工商管理培训。但是从发展实际情况来看，一些企业没有重视工商管理培训，特别是中小型企业，在发展过程中过度追求经济效益的实现，忽视了工商管理培训的必要性。甚至有一些企业在进行工商管理培训的时候，过于重视对于销售人才的技能培训，忽略了工商管理培训的整体意识。

2.2 企业工商管理培训结构单一

目前在我国，大部分的企业工商管理培训模式仍然采用传统的培训模式，这种生硬、刻板的培训管理方式，与当前时代所需求的企业员工多元化严重不符，继而导致工商管理培训效果不理想。另外，企业工商管理培训缺乏必要的考核，无法对工商管理培训成效进行思考和总结分析。

2.3 企业工商管理培训人才欠缺，力量单薄

目前，大部分企业虽然意识到工商管理培训的重要性以及工商管理培训对促进企业长远发展的作用。但是从实际的工商管理培训情况来看，大多数企业不具备工商管理师资力量，也没有为工商管理工作的开展打造一支高素质培训师队伍。

3.完善企业工商管理培训的策略及建议

3.1 增强国内企业对工商管理重要性的认知

企业工商管理培训成效获得提升，首先便离不开有关部门对工商管理培训重要性的认知加强。在思想上端正领导、员工对工商管理培训的思想态度，在领导的引导下帮助员工建立正确、积极的工商管理培训意识，为工商管理培训工作在企业的长远发展角度提供重要的技术支撑。成功的企业工商管理离不开领导的前期宣传，通过有效的宣传要让员工深刻认识到企业未来发展需要和发展可能，端正企业员工的学习态度，提升工商管理培训成效。其次，对企业各部门员工开展有针对的工商管理培训讲解，引导企业员工明确工商管理培训的重要意义，加强工商管理培训工作和自身工作关联的认识。企业管理部门需要根据企业自身发展需要，制定科学合理的工商管理培训规划，为企业员工有计划的安排培训课程，让学生能够在真正意义上做到学有所用，使学生能够更好的融入到学习中，从而使得工商管理培训效益最大化实现。再次，企业领导需要树立学习典范，端正态度积极学习工商管理知识，进而带领整个企业员工学习工商管理知识，在学习过程中摒除传统思想理念对企业管理发展的束缚。最后，在企业内部改变以往培训无效益的错误思想理念，将工商管理培训当作企业发展的一项重要投资，增强企业各部门员工的工作责任感和使命。另外，为了能够更好的展开工商管理技能培训，企业的相关负责人员需要不定期检查并了解业务人员对工商管理技能培训的态度和认知，只有企业的管理层人员意识到工商管理技能培训对企业的长远发展有着重要的影响，才会在此基础上展开高效的工商管理能力培训，从而加强企业工商管理的时效性。

3.2 优化工商管理培训内容和培训方式

在社会主义市场经济的快速发展下，传统的工商管理培训课程和培训方式已经不再适应社会发展对企业提出的要求。在激烈的市场竞争环境下，企业工商管理方式需要进一步优化培训内容、革新培训方式。比如可以将案例教学发、讨论教学法、讲座教学法等综合应用到企业工程管理培训中，增强人们对工商管理学习的积极性。为了能够提升企业员工对工商管理培训重要性的认识，并引导员工积极参与到工商管理培训中，企业需要将现代化信息技术形式应用到工商管理培训中，创新工商管理培训方式，实现工商管理培训工作的与时俱进。

为了改变原有工商管理课程内容的单调和乏味，相关人员可以通过组织分组讨论或者应用多媒体设备的形式开展多样化的工商管理培训。在工商管理培训的后期阶段，为了能够提升工商管理培训成效，相关人员需要做好工商管理理论内容培训与指导工作，将工商管理培训内容切实应用到企业实际经营发展中，充分发挥出工商管理培训，对促进企业长远发展，提升企业市场竞争力的作用。

另外，在知识经济的不断发展下，企业工商管理人员对工商管理培训的要求也呈现出个性化、专业化、独特化的特点，在工商管理培训中，一些管理人员侧重培养工商管理人员的思辨能力；一些管理人员注重培养工程管理人员的管理技能。为此，在工商管理培训中需要结合不同企业对工商管理培训需求有策略、有选择、有重点的开展培训。

3.3 加快打造高素质工商管理培训师资队伍

工商管理培训工作有效开展离不开高素质教师的支持。为此，企业在加强工商管理培训的过程中需要调动一切积极因素提升企业工商管理培训师资队伍水平。第一，加强工商管理培训师资认证体系的建立。在工商管理培训师资认证体系的规范之下，针对有申请工商管理教师资格意愿的人进行全面审核，加强对有着工商管理培训从业愿望人的思想道德知识要全面了解。第二，加大对工商管理师资队伍的定期培训。通过定期培训，帮助工商管理师资队伍人员及时把握社会主义市场经济对企业管理发展的要求，增强企业经营管理的社会适应性，提高企业市场竞争能力。第三，进一步开拓与发展企业工商管理培训师的来源路径及渠道。唯有企业将培训师的来源渠道进行有效的扩充，广泛吸收各地先进人才，不断优化企业工商管理人才队伍。第四，积极鼓励企业工商管理培训人员参与国际级别的工商管理交流。企业工商管理培训人员在参与国际级别工商管理培训会议的过程中，能够学习到更多工商管理知识，增强自己的职业素养和专业技能。

3.4 企业自身需加强对参与工商管理人员的考核

伴随着国内的现代企业日益发展壮大，许多现代企业为了能够提升自己的市场竞争地位，往往会给员工或者企业领导提供一些外出学习的机会，但是从发展实际情况来看，这些被派遣出去的员工自身或许并不具备很强烈的学习意识与欲望，有时甚至无法按时完成企业交代的工作任务，仅仅将出门学习看做一次公费旅游。针对这个情况，为了能够提升工商管理人员学习成效，需要加强对参与工商管理人员的考核，考核内容包含理论考核和实践考核，考核的重点从员工自身的角度出发，是否有一份想要学习的心，并通过有效的考核结果来帮助员工判断和明确学习目标，通过考核增强员工学习的启发性和针对性，端正并改善员工培训态度，提升工商管理培训成效，进而更好的促进企业发展。在对员工进行培训的时候需要企业管理人员深入了解参与培训人的心理状态，为参与培训学习的人营造良好的培训学习氛围和学习环境。对于培训内容，需要采取多种措施深入挖掘培训内容，并对培训结果进行后期考察，增强培训人员学习积极主动性。在平日的培训中还需要注重培训内容的启发性和灵活性，让被培训者学习到的东西能够在真正意义上做到学以致用，不断提升培训者的工作能力，使其能够利用所学为企业长远发展提供更多支持。

4.结束语

综上所述，工商管理培训和企业管理有着密切的关联，有效的工商管理培训能够有效提升现代企业管理水平，提高企业在社会主义市场经济环境下的竞争力，从而为实现国内现代企业的长久发展提供重要的技术支撑。为此，现代企业管理在发展的过程中需要相关人员加强对工商管理培训的重视，针对当前企业工商管理培训存在的问题，从领导和员工思想意识的提升、工商管理培训内容和方式的完善、工商管理培训教师队伍的完善、工商管理培训考核等方面审慎考量怎样优化工商管理培训，旨在能够更好的发挥出工商管理培训在促进企业长远发展中的作用。