浅析观察类职场真人秀的叙事模式与价值内涵——以《我和我的经纪人》为例

□陈莉莉

一、观察类职场真人秀的市场需求

2019年，我国综艺节目的趋势已从追求刺激化、竞争性的户外真人秀，迈向了注重观察、思考的观察类综艺，无论是网络综艺还是电视综艺，各类观察类节目都收获了良好的市场，例如《妻子的浪漫旅行》《我家那小子》以及《我家那闺女》等。

目前大部分观察类综艺都将镜头聚焦到情感生活、婚姻关系、生活方式、亲子关系等方面。事实上，现代青年职场人面临着诸多生存困惑、职业发展焦虑问题，也无法从现代大众文化中找到共鸣点，能够反映真实职场生活、舒缓职场焦虑的大众化内容却相对缺失。尽管职场主题的影视剧层出不穷，但大多都只是以职场文化的外壳裹附着都市情感的内里，无法切实观照到现实的职场生态。

作为国内首档聚焦中国青年职场文化的真人秀，《我和我的经纪人》着眼于现实职场生活，从娱乐行业的职场生态为切入点，填补了综艺节目中青年职场文化的缺口，让大众在职场日常中有了可参寻的对象。

二、叙事模式：全知观察视角

（一）纪实性观察：呈现真实职场生态

《我和我的经纪人》以纪录片式的拍摄方式将观众代入了一个全新的观察视角，节目使用纪实性影像的拍摄叙事模式，尽可能真实地还原明星与经纪人在职业环境下的动态与日常。

明星不再是以往综艺节目里的参与者与体验者，而是职场亲历者，在这种叙事模式下，观众对明星的了解不再停留于工作底层环节的作品上，而是对明星的职业状态与经纪人的业务能力进行全知观察，因此在真人秀的基础上更加充满纪实性、冲突性，满足了观众对艺人这一行业运作的好奇心理。纪实意味着节目中明星们去“光环化”，经纪人走出幕后，呈现的是他们在真实职场生活中要面对的难题与采取的应对策略。例如，第一期节目中CEO 杨天真给工作人员开会分析旗下艺人的发展现状，甚至直指困境与问题，探讨张雨绮私生活公布的问题，坦言朱亚文“人设”定位不清晰……这些节目中所呈现的明星职业生态是一个经纪公司在当下真实的工作。

通过纪实的深度，节目不再关注娱乐明星的“私生活”，而是平实地呈现明星职场的百态，将不同类型明星面临问题的讨论与解决，经纪人对明星的职业规划，以及面对工作困境时的无助，明星面临的合作选择与分歧等问题展现在节目中，反映了大众普遍的职场现象，这些多样化的职场问题往往也能够引发推己及人的共鸣感。

（二）多元人物画像：构建多重职场关系

节目中采用多元并列参考的“明星＋经纪人”合作关系以及公司“上司＋下属”的职场关系，贴合了社会面向中不同性格群体的职场众相，这几组职业发展状况不同、性格迥异的职场关系，以及上下级的不同职业生态，是当前青年泛职场文化中的典型群像。

演员张雨绮因多次曝光私人情感生活面临商业合作危机，老板杨天真也表示团队疲于“解决困境”，因而陷入在个性自我与职业发展之间的困境。白宇的经纪人琪仔处于“工作人员的成长速度难以赶上艺人的上升速度”的困境中，老板杨天真甚至直接和白宇讨论她的去留问题，职场里生存淘汰的法则昭然若揭。演员朱亚文与经纪人一娃尽管搭配默契，却也面临着“人设”不明晰、作品量少的现状，需要进行职业方向的调整。而演员乔欣的问题则更为棘手，她在新人发展上升期无法找到瓶颈突破口，并与经纪人浩浩共同面临着合约到期、职场去留的问题。这几对明星与经纪人职场关系里的生存状态，都反映出了不同人物画像与职业群体的现实写照，他们的典型职业困境、生存焦虑，对职业的期许，对自身发展的思考都让观众在节目观看过程中找到了自己职场生态的侧面像。《我和我的经纪人》正是这样通过节目人物画像的策划帮助观众梳理职场中的问题。

（三）场景化叙事：以经纪公司为依托，打造职场情境

场景化叙事的特点是还原真实的风貌，带给观众身临其境的体验，使故事更动人、人物更丰富、情感更真切①。

《我和我的经纪人》打造了一个超真实的现代化职业场景，以壹心娱乐经纪公司为节目的叙事背景，依托明星与经纪人的职场状态，在经纪公司例会中分享多元化的具体案例，分析行业的实战经验。在广告拍摄现场，张雨绮面对来自品牌客户的质疑，经纪人杨天真反应迅速，努力争取客户的认可；在开放式的大型办公室里，白宇的宣传经纪琪仔面临工作方案出产的困境……镜头将公司例会、经纪人办公室、广告拍摄、演唱会彩排等这些真实的工作日常场景呈现于观众面前，使节目中职场人的专业素质呈现更有说服力，面对职业困境的情感困惑能更打动观众，观众在不同的职场情境置换中切实地感受到了职场生活的全景式图鉴，从而沉浸于与现实职业生活无异的生存状态的观察和解读。

三、价值内涵：聚焦社会痛点

（一）着眼现实题材，折射当前青年职场群像

近年来，观察类综艺节目备受推崇，除了“观察”视角充分满足了观众的“窥探”心理，更重要的是可以通过不同的观察方式与观察主题，帮助观众体验与理解多元的社会生活，而观察类节目也往往因此极具话题性与焦点性。《我和我的经纪人》围绕大众关注的娱乐产业，通过全方位的纪录，凝视明星与经纪人群体样本的工作日常，聚焦职业规划、发展困境、为人处世、言谈技巧等职业领域的话题，在娱乐大众的同时击中观众职业情感中的痛点，深度复盘现代职场人的生态环境，引发大众的思考与话题性讨论。

事实上，明星与经纪人是节目题材呈现的外在表现，节目题材的社会学属性则是通过经纪人行业透视普通大众同样面临的职场现状，映射了现实生活中不同类型上班族的自我观照。例如，第二期节目中白宇的宣传经纪琪仔在第三方没有沟通好的情况下，让白宇在跨年演唱会彩排上出现失误，并在后期汇报工作方案时，得到老板杨天真“不满意”的评价，重压之下这位职场新人直接在镜头前情绪崩溃。于观众而言，无论是初入职场的年轻人还是指导新员工的管理者，都看到了职场生态的现实写照，这甚至是一次具有参考意义的生动案例。在这一层面上，节目走出了对明星群体生活的猎奇范式，从当下社会“职场困惑”落点，切入了不同职业类型的年轻人职场生存心理需求，造就了价值输出上对青年职场的普世探讨，也为节目在话题性讨论上制造了社会性议题。

（二）积极的职场态度引发观众情感共鸣

为了让节目走向深度、理性并具有一定的价值引领性，节目在正向价值观的表达上做出了新的尝试，在纪实性的素材中选择经纪人努力工作的专业态度与敬业精神，表现出对“演艺圈”职业生态的袪魅化，在不同职业关系中流露的积极职场态度上潜移默化地输出节目价值观。

节目中无论是明星还是经纪人都有着积极向上的职场精神。作为公司老板的杨天真，在演员张雨绮陷入舆论风波甚至面临商业合作危机之际，与经纪人筱雅商讨未来的职业发展，直言筱雅缺少说真话的勇气，认为想要进步和成长，就必须要面对职场中的真话。同样地，在后来和合伙人李颖一起考核练习生时，她以职业的态度处理问题，对新人的点评与建议真实且中肯，无论何时都在工作中保持清醒和真诚。对于当前的年轻人而言，这种面对职场难题时承受压力，提升专业能力的专业态度无疑受到了观众的肯定。而另一方面，对于整体行业发展而言，也从员工去留问题上呈现了健康的现代职场关系与开放积极的心态。在最终决定离开经纪公司自创工作室时，演员乔欣与老板杨天真的谈话则让观众看到了对职场选择多元化的尊重以及合作精神的延续。节目在细微的情感与宏大的格局上做出了有意的融合，明星面对职业发展瓶颈时表现出的挑战精神，经纪人面临职场困境时的果敢应对、努力拼搏，都在传达着积极正面的青年职场文化。

注释：

①战令琦.场景化叙事与符号化传播——以纪录片《舌尖上的中国3》为例[J].当代电视,2018(06).