大恒煤业：“出海”后的幸福路

□ 通讯员 梁凯 魏芳亮

10年前，从山东省渤海湾畔350米的海下“淘宝”，转战到千里之外的山西省朔州市千米高山“掘金”，一支沐浴着“中国唯一海下采煤”光环的队伍，到煤炭大省创业并逐步站稳了脚跟。

2009年3月，随着龙矿集团本部煤炭资源濒临枯竭，我国唯一成功实施海下采煤的北皂煤矿（2017年10月去产能关井），选择了“走出去”发展，在山西省朔州市合作开发了山东能源龙矿集团首对股份制合作经营矿井——大恒煤业。10年来，他们将“以人为本”的理念贯穿于发展全过程，追求幸福的最大化，号召职工共同为企业的发展而奋斗，同时共享企业创业发展的成果，走出了一条“出海上山”的幸福之路。

自开发建设至今，大恒煤业累计实现销售收入30多亿元，上缴各类税费7亿多元。

“家外有家”，塞外生活好风光

“麻辣鱼来喽！菜齐了，开动吧。”9月21日晚7点，大恒煤业员工、“幸福村”村民隋庆端起酒杯，“让我们共同举杯，欢迎逄旭、贾倩归队！”

和隋庆住在一起的还有14户。这个生活区多为年轻夫妻居住，被矿工们戏称为“幸福村”。在大恒煤业还有一个叫“白土窑”的生活区，简单而幸福的40多户员工在此安家。

大恒煤业现有员工740余人，两地分居者约400多人。该矿采取员工集休制，每过50天员工可以休班9天回去与家人团聚，跨省通勤班车也从每月3次增加至6次。每次从山东回来，大家都会带回很多家乡的美味佳肴，当天就成了大恒煤业员工生活区的“村庆日”。几户“村民”聚在一起，每家三五个菜、一两瓶酒，拼成一大桌宴席，众人推杯换盏，一时间“幸福味道”四处洋溢。

“小鞠，这是刚出锅的野菜包子，你们快尝尝。”9月21日晚饭时，员工曲洪军的爱人边说边将热腾腾的包子递给刚刚下班回来的鞠忠英夫妇。距离“幸福村”2公里的白土窑社区，40多户人家一大半是陪同老公省外开发的随行家属。平日里，这些岁数稍大的家属大嫂，时常将自家做的面食、小吃分给“幸福村”下班较晚的年轻小夫妻，这些年轻人也常常将从老家捎来的特产送给大嫂们，两个生活区邻里和睦、温馨融洽。

“俗话说远亲不如近邻，能有嫂子这样的好邻居，让我们这些离家千里的年轻人找到了家的感觉。”鞠忠英说，“其实，咱从临海生活到傍山居住，地势高了视野好了，树也多了夏天老凉快了，别有一番好风光啊。”

为鼓励夫妻共同对外开发，大恒煤业为28对在大恒煤业工作的夫妻安置了住房，为长期陪伴居住的42名员工家属提供了住所，对5名离异带孩子的员工给予住所及日常特殊照顾，为员工们在山西再造了一个新家。

据悉，今年大恒煤业投资建设了钢结构宿舍楼，建成了高标准的员工宿舍。

家属探亲，住进温馨“探亲房”

“爸爸，我回去后一定听妈妈的话，你就放心吧。”

“老公，家里一切有我，你安心工作吧。下井一定要注意安全，平时多吃点好的，保重身体。”

9月20日，在由山西开往山东的班车上，员工步二孩的妻子王凤香带着两个孩子，结束了离家千里的省外探亲之旅，依依不舍地踏上返程之路。这是该矿在9月中旬组织的家属探亲慰问活动。

7天的异地团聚，让步二孩的妻儿非常开心，特别是年仅3岁的步长朔。中秋节当天，小家伙看妈妈在包水饺，非要亲手为爸爸包一个水饺。于是，一个看不出形状的“小兔子”水饺，就在这样一个祥和团聚的节日里诞生了。“在离家1000多公里的异地他乡，中秋节在矿上能吃到家人包的水饺，感觉真是太幸福了！”步二孩捧着水饺开心地说。

今年下半年，大恒煤业专门划出一个住宿区改造为探亲房，配备了全新的床上用品和洗漱用具。中秋节，步二孩和谢金辉两人的妻儿住进探亲房，虽远离家乡却感受着家的温暖。

探亲房投入使用一个多月，共计31名员工家属与外出创业的丈夫（爸爸）小住团聚。尤其是今年8月份，该矿利用暑假时间，组织员工家属集中探亲，通过座谈会、当地采风等方式，让家属们在团聚的同时加深了对大恒、对朔州的了解，打消了他们对丈夫（爸爸）省外工作的担心和顾虑。集中探亲返程之际，员工王曙光的女儿王若雨说：“这次和妈妈到山西来看望爸爸，吃得好、住得好、玩得也好。以后我还要来。”

能够抽出时间到山西探亲的家属，毕竟是少数。从山东出来对外开发的员工，近两个月才能休班回家一次，与父母、妻儿的联系大多靠网络视频。“爸，这次视频不卡了吧？”员工于长东与父亲正在通过微信聊天，“我们宿舍的网络升级了，以后我给你和妈发视频就不用再选时间段了。”

为缩短千里距离，该矿很早之前就在员工宿舍、员工食堂安装了wi-fi，让大家在工作之余随时随地可以与家人联系。今年上半年，对全部网络进行升级改造，每个宿舍都实现了100M光纤入户，告别了视频信号卡顿现象。

政策倾斜，创业者尊严有保障

“鸡块炖土豆2.5元，炒肉拉皮2元，馒头0.4元，玉米粥免费，一顿饭不到5元钱就能吃饱。”9月22日中午，正在员工餐厅吃午饭的皮带工区党支部书记南香斌说，“5元吃饱，10元吃好”是员工用餐标准。该矿每月发放“满意度测评表”，征集员工对食堂的意见和建议，限期给予整改和公示。还聘请了山东籍厨师烹饪家乡菜，兼顾当地菜系，每餐菜品至少在20个以上，面食也有七八种之多，以满足职工的不同需求。

成本价的家乡饭，仅仅是大恒煤业践行“以员工为中心”理念的一个缩影。他们公布了对外开发一线员工疗休养和对外开发员工补贴政策；成立员工维权法律咨询服务处，对员工来信、来电、来访提出的疑问进行解答，让员工在家门口尽享“私人律师”服务；建成了员工活动室，集健身、棋牌、运动等休闲娱乐于一体，让员工锻炼有场地、休闲有去处；还聘请了专业医疗机构，一名医生和两名护士24小时驻矿值班，为员工及家属全天候服务。

“应该说，我是对外开发的受益者。”大恒煤业机电副总工程师姚崇经说，2010年他主动要求对外开发，想闯出个名堂，这一干就从技术员干到了“专业老总”。2011年，他的妻子臧丽丽也追随他来到了大恒煤业，目前一家三口都定居在矿上。

有作为，就有地位；有奉献，就有收获。大恒煤业搭建了“想学就有机会、想干就有舞台、干好就有前途”的成长通道，重视、培养每一个勇于付出、敢于付出的员工。他们在企业内部凝聚起“崇尚劳动、尊重创造性劳动”的共识，“实干”与“创造”均能得到尊重和鼓励，“混日子”者没有出路，以实干创未来，以实绩论英雄，踏实肯干的得实惠，干得好的名利双收。

“董事长多次在公司大会上给予对外开发工作以肯定和认可，并用掌声向对外开发员工表示关心和慰问，还主持召开对外开发座谈会，认真听取对外开发人员的心声，提出从技术、人才、收入等方面制定向对外开发单位和人员倾斜的政策，让身在山西开发的干部员工切身感受到了上级的关怀、组织的温暖，倍感幸福。”山西龙矿党委书记、执行董事、总经理高殿龙说，他们把尊严文化建塑贯穿于企业发展的始终，更好地解决了各单位生产经营中的关键难题，同时企业的经营硕果也与广大员工一同分享。近年来，大恒煤业员工人均工资均有不同程度的提高。去年以来，龙矿集团员工幸福指数经测评达到97%。