蒲江：多措并举破解企业“招工难”

今年以来，成都市蒲江县人社局以“春风行动”系列招聘活动为契机，抢抓春节前后返乡高峰期机遇，直击痛点，创新精准服务举措，全力以赴服务企业用工，为蒲江县企业提供了坚强的人力资源保障。

成都市蒲江县人社局对春节后企业用工情况进行了摸排调查，发现全县已投产重点规模以上企业约有500余个缺岗信息，主要集中在普工、销售等劳动密集型工种。对于存在的结构性用工矛盾和季节性缺工，县人社局坚持“稳就业”战略，做实做细蒲江就业服务，探索出了一条服务企业用工的“蒲江打法”。

“招工难”原因分析

一是蒲江县属农业大县，柑桔、猕猴桃和茶叶三大特色产业发展势头良好，农村劳动者收入较高。根据2018年6月发布的蒲江县2017年统计公报，县农村居民人均可支配收入19768元，3口之家的可支配收入应为59304元，相对收入较高，县农业产业吸纳了大量劳动者就业，此类劳动者只在农闲季节进入企业务工，把农业生产当主业，把到企业工作当副业。二是多数企业淡旺季明显，淡季养人负担较大，劳动者待遇较低。三是以高校毕业生为代表的求职者就业意愿普遍偏高，不愿意到企业基层岗位锻炼。

摸底企业，量身制定专项招工方案

春节前夕，县人社局对70余家企业开展了走访调查及电话访问，根据企业情况建立用工需求台账，县人社局党组专题研究制定了《蒲江县人力资源和社会保障局2019年保障企业用工专项行动实施方案》，印制《蒲江县人社局企业服务联系卡》，健全企业联系人制度，“一键直达”了解企业诉求。

精心策划，密集布会搭建精准招聘平台

围绕精密机械、健康生物等重点产业发展方向，突出供需平衡、精准匹配，根据企业需求设计招聘会的现场布展、企业岗位收集发布及外出招聘会会务安排，把招聘会开到园区、企业和求职者家门口，为求职者和用工企业搭建起畅通的无缝对接平台，有力提升了招聘服务水平。截至目前，已实施县内外招聘活动17场，350家（次）企业入场招聘，现场达成就业意向协议984份。春节后已通过“线上+线下”的方式帮助企业招聘员工466人。

区域合作，招才引智外地人力资源

强化与周边劳动力资源相对丰富的区（市）县之间的人力资源合作，不断拓宽劳务合作区域，举办联合（专场）招聘会，为企业招引县外人力资源，补齐县内人力资源短板。目前，已组织用工企业到天全、荥经、石棉、彭山、仁寿、泸定、邛崃等区（市）县联合举办招聘活动8场，招引外来务工人员80余人。

部门联动，营造和谐稳定就业环境

蒲江县人社局会同蒲江县委组织部、县经科信局、县民政局、县总工会、县残联等部门联合开展走访慰问、交流座谈及招聘服务等系列专题活动，通过企业文化展示、劳动维权、政策宣传等方式，为构建和谐劳动关系、实现稳定就业营造良好的氛围。

下一步，蒲江县人社局将四措并举优化用工环境，为蒲江经济高质量发展提供人力资源支撑。一是落实就业扶持政策。构建“线上+线下”岗位信息同步发布机制。二是公共服务与市场化运作两手抓。开通求职招聘“绿色通道”，推广自主打造的“蒲江微就业求职招聘”平台。三是深化校地校企合作。本土化培育与专业化引进并重，定向培育本县企业紧缺的机械类、生物医药类等人才。四是夯实基础服务。组建多个服务企业小分队，建立企业服务联系卡制度，为企业提供一对一“保姆式”就业服务。同时，联合多部门联动宣传劳动保障法律法规，引导企业根据自身情况建立改善用工环境，塑造良好的企业文化，维护劳资双方合法权益，增强员工归属感，助力解决“企业内部”和“城市整体”两个用工环境。