新形势下基层企业特色党建工作探索

章亚平

随着信息时代的飞速发展，新形势下的党建工作也面临着前所未有的挑战。

上海城投（水务）集团有限公司制水分公司闵行水厂党支部结合企业发展实际谋篇布局，为满足不同层次、不同领域党员多样化需求，积极响应开展“搭建文化育人新平台，筑牢新时代战斗堡垒”主题活动，以学习《中国共产党支部工作条例（试行）》为契机，开展了“文化育人行动”，将文化传承注入企业核心竞争力，加强人才队伍培养建设力度，在行业内的党建工作中勇创一流。

一、现实意义

（一）基于新形势下党员的新需求

习总书记多次强调：增强忧患意识，做到居安思危是我们治党治国必须始终坚持的一个重大原则。面对“本领恐慌”的困境，我们党员亟须增强忧患意识，未雨绸缪，坚决做到“两个维护”，牢固树立“四个意识”；亟须增强综合能力，不断强化党性修养，完成各方面知识、能力的积累，塑造勇于担当作为的形象；亟须增强服务能力，以求真务实的作风紧密联系身边群众。

（二）基于优质供水工作的新任务

在当前深化国有企业改革的大背景下，随着原水切换的应对保障，水质要求的不断提升，围绕“如何提升企业的核心竞争力”这一课题的探索与思考已经刻不容缓。

（三）基于党支部面临的新问题

面对新形势，厂党支部需要转变观念，创新思路，始终贯彻落实全面从严治党要求，立足“促进员工全面发展”这一出发点，紧紧围绕企业安全生产、优质供水中心工作，以“两学一做”学习教育常态化、制度化为抓手，大力加强党组织自身建设，加强干部、党员和职工三支队伍建设，切实把党支部建设成为企业发展的战斗堡垒。

二、主要做法

（一）宣贯文化行动新模式

无数历史和现实经验证明：统一思想是我们做好各项工作的重要前提。在企业深化改革进程中，闵行水厂党支部注重搭建立体式沟通渠道，统一思想意识，畅通了线上线下互动模式。

因势而谋，全方位做好学习贯彻。针对《中国共产党支部工作条例（试行）》开展了党建知识测试、党建台账巡视、党建名词猜猜猜等形式多样的团队互动，进一步丰富了广大党员的学习资源。结合传统“三家”（家风、家训、家教）读书活动，选取优质读后感与广大职工一起“微”分享，传承中华民族传统家庭美德。以“3·5学雷锋日”为契机，开展了“三五安全卫士”服务先行活动，并发出倡议,从身边一点一滴提升职工安全意识。

乘势而上，多角度选树先进典型。结合“七一”，编辑了“讲述我身边的共产党员”和“守护一方的平安卫士”等系列专栏，将镜头对准了一线优秀党员和优秀职工，讲述他们在岗位上默默奉献的故事，受到了广大职工的喜爱，阅读量均超过百人次。在选树典型中，我们做到“引”、“培”、“转”：“引”，以“身边的感动”引导职工学先进、赶先进；“培”，提供成长平台，培养先进典型；“转”，将先进典型的世界观、人生观、价值观渗透到日常工作生活中，使典型转化为普遍。

顺势而为，立体式拓展宣传渠道。结合热播剧《人民的名义》，截取老革命陈岩石的一堂特殊党课的形式来创作“微”课堂，号召广大党员不忘初心，砥砺前行。根据党内读物编辑制作“微”读系列，促使更多的职工群众自觉参与到宣传工作中来，不仅为宣传队伍注入了新的血液，而且反映了社会热点，思维方式更加多元化，宣传效果也更加显著。

（二）争创文化行动新思路

古人说：“不患无策，只怕有心”。我们通过争创文化提升担当意识，真正把责任记在心中、扛在肩上，干出经得起各方面检验的成绩。

依托“红色”文化，促“两学一做”常态化。红色文化是中国共产党在革命战争时期形成的精神品质。为了更好地传承革命精神，党支部主动寻访老一辈革命家、老一辈制水人，组织开展了“忆往昔峥嵘岁月，创今日辉煌征程”主题党日观摩等活动，让广大党员群众感受到了老一辈革命家、制水人身上艰苦奋斗、勇于担当的闪光点。并推出了每月一期的“红色线上之旅”和“引水先锋亮亮相”活动。

运用“竞赛”文化，促“护航进博”科学化。坚持“党建带工建，工建促党建”的工作思路，每年在员工中广泛开展各种立功竞赛和“水手杯”技术比武活动。进博会期间，开展了“铁人五项赛”，以安全定向巡视为抓手，开展“安全随手拍”，拍摄化验、巡检等方面的纠错微视频，从逆向角度来进一步规范操作步骤，提高技能指导生产。连续16年坚持开展安康杯竞赛，提高了员工的安全技能，从而更好地保障企业的安全生产。

铸牢“水苑”文化，促“四水先锋”系统化。对于企业而言，文化也是企业发展的灵魂。闵行水厂党支部以“水苑文化”为基调，首先，整合了“引、清、乐、活”“四水”班报，形成党政工团齐抓共管的大党建格局。其次，通过“引水书香”“清水安康”“乐水迎新”“活水亮秀”等精品项目，“红专头”有声图书馆、“把春色送进班组”等活动，增强了企业的凝聚力。最后，在实践中不断完善“四水先锋”评优条件和流程，涌现了一大批有能力，有技术，有责任心的优秀员工，在企业中营造了比学赶超的浓厚氛围。

（三）服务文化行动新机制

全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。闵行水厂党支部作为我们党的“末梢神经”，加强服务型党支部建设，突出服务重点，体现服务特色，夯实服务基础，展示服务形象。

服务职工，立体式创新人才管理。人才培养是企业和广大职工的共同需求。闵行水厂以“研、学、练”三位一体打造人才培养模式。每年年初，围绕企业当年生产运营中的重点、难点，甄选课题。针对水厂运行工人生产中遇到的难题，组织全厂共72名运行工人参加岗位技能专题培训。讲师全部由我们党员和技师担任，并将课题研究成果融入授课内容当中。通过各种技能比拼，一名职工荣获了城投集团职工技能比武大赛“净水工”项目一等奖，二名职工获得城投集团青年岗位能手称号，一名职工获得“城投工匠”提名奖。

服务企业，全方位树立企业形象。通过下班组、现场办公、领导接待日等“身入一线”方式，了解职工当前关注的热点、存在的难点、需解决的困难。结合“放心职工食堂”建设，由党员、职工代表组成的食品安全管理小组，实现了“四个明”。此外，每季度，与江川街道共建，发放“自来水节水宣传手册”，“走出门”为闵行区居民提供用水咨询。

服务进博，精细化开启先锋模式。闵行水厂、金山海川公司党支部联合开展“同饮一江水，共保进博会”主题党日活动。基于同用金泽原水，通过手牵手、肩并肩加强技术交流沟通，旨在进行优势互补，在水质突变情况下，另一方给予一定的技术指导，成为对方的后备技术团队力量，为上海进博会顺利举办起到了保驾护航的作用。

三、启示与体会

（一）构建“多元化”宣传文化，进一步创造了有利于各方面人才脱颖而出，各尽其能的良好环境。

深入学习、深刻领会公司人才强企战略，通过传统的宣传渠道和新媒体的结合运用，紧跟形势变化等特点，整合宣传资源，丰富了宣传内容，扩大了宣传效果，形成了全方位、多层次的宣传格局，努力营造了“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的良好氛围。

（二）构建“人人成才”争创文化，进一步优化了人才结构和成长环境。

在党员队伍中，通过形式多样的宣传学习方式，增强了广大党员的党务理论知识。在一线员工中，针对新工艺，新设备，厂党支部采取了关键岗位交流轮岗的做法，确保了一岗多人、一人多岗的复合型发展。通过“一对一”师徒带教，培养了一批企业内部的“实用型”专家。目前，我厂一线生产人员中，中高级以上技能比例达到一线操作人员88%，操作资格证书具有两证以上的占一线操作人员比例59%。

（三）构建“党建带工建”服务文化，进一步提升了企业核心竞争力。

坚持“党建带工建，工建促党建”的工作思路，完善和创新人才培养开发的新模式。在技术人才队伍建设过程中，闵行水厂工会充分整合企业技师队伍，成立了技师工作室，发挥了“攻关、传授、课题研究”的智库作用。技师人数也由工作室成立时的7名扩充为现在的10名。三年来，有7名管理人员从无职称晋升到初级职称，4名从初级晋升到中级职称,1名从中级晋升到高级职称。还向公司、兄弟单位输送了多名优秀人才。

新形势下，人才培养工作的新形势和新任务，给基层党组织提出了更高的要求。企业文化建设与人才培养是一个有机整体，两者既有联系又有区别，必须把握好两者的关系，唯有这样，才能把推进企业的核心竞争力落实好、贯彻好，谱写企业发展新篇章。