关于职工文化建设的思考和建议

2019-02-19姚莹

上海工运 2019年4期

姚莹

职工文化建设是社会主义先进文化的重要组成部分，是满足职工精神需求，是造就高素质职工队伍的有效载体，具有推动企业生产经营发展的重要作用，因此是工会组织履行教育职能的重要手段。

一、要积极打造行业特色职工文化

职工文化建设与企业文化建设互相依存，又互相促进发展。企业文化存在企业个体之中，而职工文化存在一个系统、一个集团乃至一个更大的范围；企业文化建设是指一个企业在长期生产经营活动中，所提炼的具有本企业特色的价值观念、行为准则等，以及与之相适应的管理制度和组织机构等。而职工文化建设是指那些用以反映职工心理、满足职工精神需要的，由产业工会组织的各种活动。企业文化建设代表企业整体利益和发展方向，而职工文化建设代表行业职工群体利益的需求，是推动行业发展的建设工程。

产业工会的一个重要任务，就是要整合、提炼各企业文化，形成行业特色的职工文化，助力行业更好发展。上海船舶工会根据系统各企事业单位实际，积极进行职工文化建设，去年以来投入数百万资金，以系列文体活动，形成了“发展海洋经济，建设海洋强国”的行业职工文化，激励更多职工奋发有为造好大国重器。

二、要充分认识职工文化建设作用

（一）职工文化的地位

职工文化建设一方面要始终按照“与时代要求相一致、与社会环境相融合、与企业发展相同步、与职工利益相符合”的指导思想，在社会、企业、职工三者间，搭建共赢平台；另一方面，必须坚持“以营造和谐文化为立足点，不断拓展、丰富内涵，体现时代特征”的主导方向。

上海船舶工会通过“自我教育、自我提升”的职工文化建设活动，把社会主义的核心价值观渗透到职工心中，努力使个人价值与社会价值有机统一，在促进企业和谐发展，提升职工思想政治素质上体现了重要的作用。系统内的职工根据自己的爱好，可以在读书协会、摄影协会、书法协会、写作协会、兴趣协会等协会找到自己的位置，持续提升自己的素养。

（二）职工文化的作用

净化思想道德。市场化、产业化的激烈变革，对传统的思想道德底线也形成了巨大的冲击。近年来上海船舶工会职工文化建设频出实招，用优秀的传统文化教育人。今年春节前夕，给系统6万多职工发放年俗文化礼包，大力进行传统文化教育，并结合市总工会传统文化直通车，及时对职工进行多种文化熏陶，进一步占领职工思想道德建设高地。

实现凝心聚力。职工文化建设，能有效促进职工文化道德修养。通过持续推进职工文化建设，在行业内形成凝心聚力，上下一心氛围，确保各项任务顺利完成。因此，上海船舶工会通过大张旗鼓选树工匠，宣传劳模精神等，形成了“精益求精，创新超越”的文化理念，引导行业职工确保产品质量，激发创新创造热情。

助推企业文化。驰而不息抓职工文化建设，可以促进企业质量文化、安全文化、管理文化、创新文化等企业文化建设。因此，产业工会在进行职工文化建设时，要帮助企业实实在在搞好这些方面的文化建设。上海船舶工会利用微信公众号等新媒体手段，积极宣传质量、安全、管理等文化，在推进职工文化建设中与企业文化建设“同唱一首歌”。

三、要共同推进其他文化建设发展

职工文化建设，除了要与企业文化同向发展外，要处理好与其他文化的关系，形成相互促进、共同推进局面。

与专题文化建设的关系：质量文化、廉政文化、安全文化等专题文化，是企业发展历程中形成的特有文化，而职工文化建设要注重不断融入专题文化内涵，通过借助企业专题文化，组织专家上课等形式，既能丰富职工文化建设内容，又能促进企业提升专题文化建设水平。近年来，我们多次请各企业各路专家，就质量、安全、技能等专题文化“现身说法”，使企业专题文化建设有了长足进步。

与创新文化的关系：一方面，职工文化建设要注重在传统文化根基上繁衍生息，不断衍生创新文化；另一方面，职工文化建设要积极配合企业转型、创新，要坚持不离根基，突出文化主旨。上海船舶工会创办的《上海造船人》杂志，以别致的栏目，承担了这些方面的宣传和建设任务。

与传统文化的关系：职工文化建设要始终将中国传统文化建设放在重要地位，加强传统节日和传统文化的有机结合，特别要注重对中青年职工队伍这个群体的教育，提高他们对中国文化认可度。今年初，上海船舶工会利用午休时间，每月两次为几百位管理人员开设“国乐悠扬”演奏会。演奏的曲子，围绕24个节气展开，精巧的编排，让他们深深地感悟到中国民族音乐的博大精深，扣人心弦的力量，增强了对中国文化的自信。

四、职工文化建设面临的主要问题

十九大报告中指出，中国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。因此，加强职工文化建设，是满足职工对美好生活需求的一种生动体现，是党赋予工会的一项重要任务，也是工会组织体现政治性、先进性、群众性的一种表现方式，更是产业工会义不容辞要做好的事。

一段时间来，由于党建工作的弱化、虚化，以及其他种种因素，上海船舶系统职工文化建设也同样受到了严重的影响。共性的问题主要有：

文化建设缺少长效机制。大型企业工会对企业文化建设基本没有系统规划，即使有也是“支离破碎”的，处于“应景”阶段，离共同设计、实施要求的目标比较遥远。

文化活动品牌项目不足。大部分企业虽有文体活动，但都是一般大路货，鲜有品牌项目，与我们产业工会要求的“形成体系，突显特色的职工文化建设”，还有明显距离。

文化活动创新较少。文化活动的内容与方式，基本以传统模式为主导，尤其适应青年职工和科技人员群体特点的活动不多。

资源经费少且不平衡。虽然一些企业已对企业文化建设投入加大，但依然投入偏少，活动更少。

活动时间精力难以保证。繁重的生产经营任务，加班加点已是常态，甚至双休日也难保证，不少单位无暇组织活动，职工也无暇参加企业文化活动。

五、创新职工文化建设的若干建议

针对职工的需求变化，职工文化建设必须要用新的思维方式，寻求新路径，只有大胆改革、创新，才能推动职工文化建设可持续健康发展。

（一）坚持统筹策划，形成合力

强化职工文化建设，才能推进文化内化于心、外化于行、固化于制，这是满足职工精神需求，帮助企业创新、增强竞争力的需要。因此产业工会必须要把职工文化建设放在培育职工修养、促进企业发展的高度上策划。要加大职工文化建设的资源整合与投入力度，要将职工文化建设同企业的发展战略对接，要实施与企业文化建设同规划、共推进机制，要在资源开发利用上争取更多支持，要做到系统策划，多管齐下，企业党政工团合力推进。

上海船舶工会今年工作实施的5大工程，都是紧密围绕职工文化建设这个主题进行的。其中21个要点，都与职工文化建设息息相关，成为系统各企事业单位进行文化建设的“作业指导书”或者是“参考书”。

（二）坚持倾力打造，形成品牌

船舶行业正在转型发展，高级设计人才、高技能工人需要多元化和个性化职工文化产品。因此，一是要产业工会组织把好方向，鼓励职工积极创新活动方式，扩大职工参与面。二是内容上要问计于民，扩大文化活动的内涵，增加文化建设的广度、厚度、深度，要让职工享受到更多文化建设的成果。三是要建立目标管理、持续改进等体系，构建职工文化建设有布置、有落实、有检查、有评价的格局，要保证职工文化建设活动不断深化。

从整体性、体系化的角度努力打造有感染力、影响力、吸引力的职工文化品牌，不断提升文化品位，展示行业的良好形象。处理好日常活动与定期活动的关系，处理好当前效应和持久深化的关系，使职工文化建设的基础更为扎实、活力更为强大、效应更为深远。