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年轻打工者说辞就辞，映衬出社会进步

据媒体报道，春节后，广州很多制衣厂遇“招工难”。一名工厂老板称，厂里最多曾有百名工人，现在不到30人，曾因人手不够延误了货期。“现在工人挑工作，有时候借口出去买瓶水，人就不见了，尤其是90后对工作环境要求提高，加上“想创业的心比较大”，导致即使面对“平均月过万”的收入，三点一线的生活也很难留住人，有些90后更是说辞就辞。

其实，招工难背后反映出来的是90后与前辈截然不同的就业观。由于成长环境更加优渥，加上接触外界信息的门槛更低，90后的打工者对就业质量的要求提高了很多。流水线上的工作，相对单调枯燥，且和外界封闭没有社交，社会地位不够高，成长空间也极为有限，对打工者的吸引力自然会下降。整体来看，90后的这一系列观念变化，既是群体自我实现意识提升的结果，也是产业升级、就业多元化的产物，体现出社会的进步。

新华网·熊志

保障网约工权益，从界定身份做起

外卖小哥、网约车司机、APP预约上门的私人厨师、物流运输平台上的货车司机……这两年，随着共享经济、“跑腿经济”等新业态的兴起，种类繁多的“网约工”群体开始成为日常生活服务的“主力军”。由于这类工作的时间更自由、管理更灵活，完成一单立马有报酬进账，故受到了许多求职者的青睐。不管是作为主业，还是当作兼职，花点时间在这份“跑跑腿就赚钱”的工作上，都不失为一项划算的选择。

然而，虽然“网约工”在职业模式上突破了传统工种的时空限制，从业者可以随时随地、因人而异地安排工作时间和地点。但要进一步推动其良性有序发展，仍然离不开一些打基础、利长远的工作。其中，最令社会广泛关注的，就是“网约工”劳动权益的维护和保障。

让“网约工”群体享受平等的劳动权益保障，首先要解决其劳动者身份的界定问题。特别要适应新业态的情况，来重新调整界定劳动关系的方法思路。这要求在法律层面上作出顶层设计，并在具体落实中同实际结合，以便尽快建立起一套行之有效、内容全面的“网约工”权益保障体系。前不久，人社部表示，将适时启动《工伤保险条例》的再次修订工作，把新业态从业者纳入工伤保险制度保障当中，为这项工作的开展释放出积极信号。接下来，我们更需要政府、企业、公众等多方的合力配合，在保障“网约工”劳动者权益方面迈出实质性一步。