辞退员工须通知工会

文_谭立独

案例回放：

李某在武汉某建筑公司担任文员。2018年1月8日，公司以李某上班期间网购，严重违反公司的规章制度为由，书面通知李某与其解除劳动合同。李某认为自己未构成严重违纪、且公司解除其劳动合同时未依法通知工会，构成违法解除劳动关系。于是，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

当地劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，公司未通知工会，程序违法，故支持了李某的仲裁请求。

公司不服，诉至区人民法院。在向法院起诉前，公司将与李某解除劳动合同的通知书送达公司工会。工会签署了“依法依规办理”字样。案件发生了逆转，法院认为公司补正了通知工会这一程序，其解除李某劳动合同实体合法、程序合法，公司无需向李某支付赔偿金。

律师评析：

用人单位单方解除劳动合同，我国法律进行了严格的实体和程序性限制。必须满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条、四十一条的条件，用人单位才可以单方解除劳动合同，而且，《劳动合同法》第四十二条还明确了单位不得解除劳动合同的情形，以防止用人单位滥用解除权，随意侵犯职工的合法权益。

关于用人单位单方解除劳动合同的通知工会程序，《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”即应受到两个限制：1.事先将理由通知工会；2.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

之后，最高人民法院又出台解释，规定了只要用人单位在起诉前补正了通知工会的程序，则不算违法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”

需要明确的是，用人单位通知工会，只是一个必须履行的征询意见程序，并不需要工会的批准。

如果用人单位未建立工会如何履行通知程序呢？当前并没有明确规定，实务中也裁判不一。因此，建议未建立工会的企业在单方解除劳动合同时，还是采用变通手段：比如通知企业职工代表、街道工会、行业工会、用人单位所在地工会等，以免因为程序瑕疵，而导致违法解除。