农民-工-转型升级产业-工-人现状调查

文_廖巧玲 李 婷

就业难与用-工-荒

傍晚，来自十堰竹溪县的农民工朱越疲惫地回到住处。妻子把饭端上来，同时，递过一张传单。

朱越扫了一眼，上面写着“高薪急聘焊工”。展开细看，是一家工业机械生产厂家的招聘，里面一些基础要求如焊工证、气保焊、埋弧焊等操作经验，朱越都符合。

“有人在厂区门口发给我的，你干了这么多年焊工，一个月才赚 4000 元，这么好的机会干吗不试试？”妻子说，用手指着传单上最醒目的地方——“月薪 11000 元起”。

朱越盯着那数字，摇头说：“我八成是干不了这个。”“不试又怎知道。”妻子在同一个厂区做流水线质检工，并不很懂焊工的门道，但家里最近贷款买房，孩子上高中，经济上捉襟见肘，只能敦促朱越更努力赚钱。

架不住妻子催促，朱越拨通传单上电话。对方简单问了年龄、工作经验之后，问道：“Fast CAM 数控切割编程熟练吗？”

朱越迟疑着说：“这个……能看懂，但，不熟。我现在干的都是固定的几种部件，编程是固定的。”

从语气上，对方听出朱越只是略懂皮毛，属于靠模式化操作在车间里循规蹈矩的那种焊工。但显然，对方企业确实缺人，又抱着希望耐心地问：“Auto CAD图形转换编程可以吗？”

朱越再度语塞，对方随后又问了几个数控编程方面的问题，终于，失望地挂断电话。

电话这端的朱越同样失望。他把传单递给旁边妻子，说：“不行，扔了吧。”

“为什么？”妻子有些不舍地看着那传单，执拗地问，“你都干了这么多年，有什么不行的？是因为他们那里工作量大？加班太多？”

“说了不行就是不行，你不懂这个，不要问了。”朱越没法和妻子解释。其实，当初他见到上面给出那么高的薪水，就隐约猜出，对方招的可能是具有独立编程能力的高级焊工，而不是他这种只会按照培训内容按部就班干活儿的普通技师。

他不想解释，把传单往桌上一拍：“吃饭吧。”

招聘一方的失望，应聘者的尴尬，这几乎成了目前产业工人就业市场中最常见的两种心态。

在武汉洪山区人力资源市场发布的招聘信息中，记者看到，制造业、服务业、建筑业等企业招工需求仍是大头。一位建筑工程公司的招工负责人告诉记者，铆焊工等技术工种，长期招不满。

“每月5000元至8000元，还是招不到好技工。”白沙洲大道华中动力车产业园内，多家4S店招收汽车钣金技师，尽管开出高薪，但应聘者依然寥寥。就业难与用工荒背后，是结构性矛盾。

根据去年《中国人才发展报告（NO.4）》提供的统计数据，我国工业领域的高级技术工人缺口达到上千万，而无技能农民工、普通技术工人又明显过剩，每年仅化解过剩产能需要安置的工人就超过50万人。劳动力市场供求的错位，导致一方面企业对高级技工求贤若渴，另一方面是应届毕业生、普通技术工人一岗难求。双方都对现状感到失望和焦虑，却又缺乏有效的解决办法。

随着两年前我省产业工人队伍建设改革实施方案的下发，我省1300多万产业大军中，占据半壁江山的600万农民工，将有望转型升级为新型产业工人。

省总工会政研室主任刘永峰解释，新时期的产业工人，主要是指在三次产业中，从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。我省1300多万产业工人，主要集中在制造业、建筑业和信息软件服务业，年龄结构上，“80后”是产业工人的主力；性别比例上，男性超过八成；素质结构上，技术工人仅占三成。

据了解，技能人才总量不足、结构不合理是我省产业工人队伍面临的主要问题，已成为制约我省产业转型升级的瓶颈。《湖北省产业工人队伍建设改革实施方案》有利于破解矛盾。

想提升，不知道去哪学习

由于历史原因形成的户籍、土地、社会保障等限制，大多数农民工从事初级岗位和低端劳动。“想学技术，一是没钱，二是不知道去哪学。”年轻的农民工郑华说。他所在的武汉市盘龙城一建筑工地上，听说记者采访，一些农民工纷纷围过来。

“要能有学习机会，谁不愿意上进！”来自十堰市郧阳区大堰乡红河村的贺勇说，他所在的工地，除了电工、架子工等特种作业人员持有职业技能证书，其他都是靠老师傅“传帮带”，边干边学，很少有劳务企业开展培训。

相比绝大多数中小企业，大企业要规范许多。侯金秀说，他所在的中铁大桥局有农民工夜校、职工书屋，经常开展安全教育、职业健康、医学卫生常识等技能教育和文化学习。

保宜高速襄阳段一标钢筋班组长、农民工陈杰义说，他所在的建设指挥部经常开展劳动竞赛，他就是比赛中一路提升技能，竟然荣获“省五一劳动奖章”。“想有更多充电机会！”采访中，这是年轻农民工的共同心声。

去年下半年，湖北省总工会举办了首届“工友杯”职工创业创新大赛。从某种意义而言，这是一次发掘高技能人才的比赛。活动自2018年9月初启动以来，集竞赛与培训于一体，组织近百个导师团，采取视频集中和一对一培训的办法，开展了50多场培训活动，大大激发了一线职工提升技能、创新创造的热情。

寻找归宿感

和父辈期待落叶归根不同，“80后”“90后”的新生代农民工，更想努力留在所工作的城市。

“不仅仅是赚钱养家，更希望有归属感。”在工地打拼多年，侯金秀虽已成为中铁大桥局正式职工，内心仍感觉自己是城市边缘人。

“在工地想回家，在家想回工地。”侯金秀说，他在武汉青山长江大桥项目工地，老婆在北京打工，4岁半的孩子留在承德老家上学。一家三口，三地之隔。随着年龄逐渐增大，他对稳定生活、融入城市的渴望也愈加强烈。

“我想以后让孩子到城里读书，不能让他当留守儿童。”郑华也有着同样的心愿。虽然孩子不到一岁，但他已经开始关注武汉一些小学的招生消息。他希望除了农民工学校外，还能多些选择。

“武汉有百万大学生留汉工程，针对大学生有住房、户口等优惠政策，希望对进城务工人员也能有专门的政策支持。”郑华说。

如何既共担风雨，也共享阳光？为让产业工人有更多获得感，中铁十一局每年从优秀农民工中选拔200人以上转为正式职工，一些工作表现突出的优秀农民工，还被提拔为“干部”。曾在武汉地铁24标项目工作的农民工尹衍成，已经成为工区长。

在葛洲坝集团股份有限公司，外协劳务组织约有近3万名农民工，他们均直接被纳入职工队伍统一管理，“同吃同住同劳动、同工同酬”，农民工人均年工资在4万元以上的占78.7%。

“期待能在武汉买房安家。”侯金秀说，希望能像《农民工之歌》里唱的那样，“昨天我是农民，今天当工人，城市的新主人意气风发……”