论国有企业思想政治工作的创新

姜伟

摘 要：就当前国有企业改革要求视角而言，思想政治工作作为其主要的管理工作之一，是提高国有企业运营管理效率的关键所在。本文分析了国有企业思想政治工作存在的问题，并给出了国有企业思想政治工作的新策略。

关键词：国有企业;思想政治工作;改革;策略

一、引言

现阶段，国有企业正处于改革转型的关键时期，面对国内外错综复杂的局势，加强思想政治工作对国有企业的可持续发展非常重要。思想政治工作作为国有企业的政治保障和特色企业文化，应随着国有企业改革的不断深入，在管理体制和内容方面得到创新转变。思想政治工作的重点是宣传党的重要方针、政策和会议精神，推动国有企业精神文明的发展。国有企业管理者在面对国企改革转型的发展进程，应正确认识到加强思想政治工作是强化党在国有企业“生命线”地位，巩固党组织的政治核心领导地位，不断创新思想政治工作模式和内容，是新时期国有企业发展的迫切需要。

二、国有企业思想政治工作的重要性

国有企业是我国国民经济的重要组成部分，在中国市场经济下发挥着重要的作用。国有企业思想政治工作的创新是指国有企业组织、经营、管理方式方面改革加以创新。国有企业思想政治的改革是要建立“思路清晰、责任明确、政企分明、管理科学”的现代企业制度。思想政治工作是任何企业发展的内在推动力，也是国有企业改革的基础理论。对于国有企业改革，思想政治工作应该承担着两大责任：一是国有企业的思想政治工作要为国有企业改革提供好的推力，促进国有企业改革，二是思想政治工作要为国有企业改革提供保障，减少在变革中受到阻力。然而当前中国国有企业在思想政治工作过程中，受原有制度弊端的影响，存在极为复杂的矛盾。随着当前企国改革需求的日益高涨，对于国有企业思想政治工作的创新提出了更高的要求。

三、国有企业思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作流于形式

目前，我国国有企业思想政治工作形式普遍存在两个共性问题。一是少部分员工对工作缺乏认真负责的态度，在转达上级的思想政治工作时可能理解不够深刻，有时会敷衍了事。对于国有企业新出的一些思想政策缺乏积极的态度去实行，反而是消极地等待，一味地抱怨改革比之前的工作的繁琐和可能存在的一些困难。二是部分国有企业思想政治工作者在学习国家的大政方针、上级的指示精神之后，面对不同情况、不同人员依旧是照搬照抄，甚少真正的关注基层是否实行，让思想政策的落实成为形式。由此可见，国有企业思想政治工作的创新，必须从思想政治工作者的观念开始改变。

（二）国有企业招聘裙带关系复杂

传统观念里，国有企业在一些人眼中是“铁饭碗”，因此国有企业招聘会存在一些裙带关系。据内部资料了解，通过裙带关系进入国有企业的员工不在少数，而这些成员有的从事的工作并不是对口的专业，有的还是刚刚毕业的，没有任何工作经历可言，但是他们在职场晋升机会是别人三倍。一般国有企业要想晋升部长，统招进来的职工一般都要奋斗三到五年，在不能犯错的基础上还要有所建树才有机会参与竞选，但是关系户一年即可。由此可见，当前国有企业招聘工作裙带关系较为复杂，在很大程度上束缚了国有企业的思想政治创新工作的有序开展。

（三）国有企业员工知识体系存在断层

国有企业部分技术、管理跟不上设备更新与时代发展的速度。少数的国有企业依旧使用之前的基础设施来实施新标准的工程，然而设计者是按照按照最新标准来设计。这促使设计者和施工方存在断层。例如，测量道路边线，仍然有一些员工只会利用皮尺、全站仪等之前基础工具来测量，懒于学习利用新的仪器测量，导致施工前期测量时间延长，后期工期紧张。另外，还存在一些施工部件没有养护好就投入使用，导致后面发生系列的安全事故。而国有企业的思想工作者也存在知识体系断层，因此并未及时纠正错误。由此可见，当前国有企业的思想工作者的知识体系断层可能在很大程度上阻碍国有企业的发展。

四、适应国有企业改革要求视角下的国有企业思想政治工作创新对策

（一）调整国有企业思想政治工作态度再创新

首先，思想政治工作者需要端正自己工作态度。思想政治工作不能是形式化、可做可不做的工作，而是要言行一致、认真的实施来发挥重大作用的工作。要主动去适应形势的改变，做到由被动适应到主动适应的转变。其次，思想政治工作者改变机制，创新建立思想政治工作考核机制，将思想政治工作加入企业业绩考核内容中去。最后，思想政治工作者也可以在方法寻求创新，对教育的方式进行改进，改变传承的灌输式教育。尤其是对于刚刚步入社会的青年人员，更多是用去引导的方式对其进行思想政治教育，并在思想政治工作中，注重加强人文关怀，体现出民主性。思想政治工作要适应员工的思想变化以及生活条件，尊重员工的基本人权，做到开明有理。

（二）改善国有企业用人制度

“人是第一生产力”依旧适用于当今社会，国有企业要想发展的更好很自然离不开人发展。因此，严格控制招聘事宜是至关重要的。要想有一个好的工作氛围、一些优秀的人才，就要做到如下几点。首先，从招聘方法上着手管理，国有企业员只能是由招聘者招聘进来，按其工作能力和相应的工作经历由公司系统分配，让人才有的放矢，让才华得以施展。其次，设置成熟的晋升机制。在工作年限和工作经历到一定标准的可以考虑晋升。每期晋升都有相对应的竞聘宣讲和相匹配的工作经历。最后，人才的挖掘必须要有相对应的的工作经经验作为支撑，分配到更加适合的岗位。

（三）定期组织学习

在科技高速发展的同时国有企业不仅要在设备上与时俱进，更要提高与之相应的知识体系。首先，思想政治者要让国有企业的領导层认识到新的设备一些优势，让新设备达到应有的高效率，从而更加合理的缩减工期。其次，在基础层也要开展相对应的知识体系的建设，增加相对应的工作记录，在使用新的设备之前，部门做好相对应的知识面认识和对应的提升决策层的知识面及相关的知识架构。

五、结语

如何做好思想政治工作是个永恒的话题，思想政治工作者应该立足于实际，着手于目前发现的问题。有显著效果的可以借鉴、学习，有未见其效果的要进一步分析，寻求新的解答方案。国有企业思想政策工作者应端正工作态度，肯在工作上下功夫，破除陈规，敢想敢干，勇于担当。只要把思想政治工作做到接地气，自然就会有显著的效果。

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