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高质量推进混合所有制改革

2019-02-10宋志平

董事会 2019年12期
关键词:中国建材所有制混合

以往大家常说国企所有者缺位,因为负责国企投资管理的是所有者的代表,但实际上难以做到真正的所有者到位。但民企有真正的所有者,成立混合所有制企业,企业的所有者就到位了,这是混合所有制的真谛所在。如果企业的所有者不到位,企业是搞不好的。过去搞股份制的改革不太成功,是因为只解决了从市场募集资金的问题,并没有把市场机制真正引入企业,依然保留“国有控股”的帽子,按国有企业管理的老办法参照执行,企业没有焕发出应有的内在动力和市场活力。现在推进混合所有制企业,应该按照市场化的要求和国家有关的法律法规去管理和运作,在市场竞争中与民企、外企拥有同等的地位,坚持公平原则,同台竞技,既不享受特殊的优惠,也不被设任何额外的限制。国有企业、民营企业、混合所有制企业三足鼎立,公平竞争。

混合所有制是一把金钥匙,解决了四个难题。一是解决了国有经济与市场接轨的问题。混合所有制用市场机制增强了国有经济的活力、控制力、影响力,实现了保值增值,坚持和完善了我国的基本经济制度。二是解决了国有企业深化改革的问题。社会资本的引入可以促进产权多元化改革,推动现代企业制度的建立和规范制度的建设,有利于进一步政企分开;实现所有者到位,并可以推进经营团队和骨干持股、员工持股,加快职业经理人队伍建设。三是解决了社会资本进入国有企业部分特定业务的途径问题,使市场更加公平公开。四是解决了国进民退与国退民进的长期纷争,国有和民营交叉持股、互相融合,实现了国引民进、国民共进、合作共赢的融合体系。可以说,混合所有制确实能治愈很多国企的痼疾,用好了可一通百通。

混合所有制,符合国企和民企随着发展在市场中必然融合的规律。我在国企工作40年了,从最初在北新当厂长进行百户试点到现在已有25年,在参与国企改革的过程中,自己也从黑发人改成白发人。我曾用混合所有制方式把中国建材集团和国药集团带入世界500强,为壮大国有经济做出了努力。2014年,中国建材集团率先成为混合所有制试点中央企业,目前在公司资本中,国有资本占三分之一、社会资本占三分之二,共有15家上市公司,也正是因为这种混合所有制体制,使中国建材集团15年时间销售收入增长了150倍,成为了世界最大的建材供应商,2017年銷售收入3000亿元。

现实中,混合所有制并非一混就好,或者一混就灵,如何切实做好混改工作,是大有学问的;也出现了一些有问题、失败的案例,不乏对混合所有制的误解、观望、怀疑。这本《高质量混改的力量》很有建设性,本着造就高质量的混改,对国企高管、民企、国资监管等给出了建议、警示,为改革者鼓与呼。图书的出版正逢其时。葛培健博士是上海市浦东首任国有资产管理处处长,曾任国有控股上市公司浦东建设董事长、张江高科总经理,对国企改革发展富有实操经验,2018年12月荣获“改革开放40年中国企业改革奖章”。严学锋专注研究公司治理,做了大量的公司治理访谈、写作、讲课。他们两位联手,写成了这本可读性强、观点深刻的《高质量混改的力量》。这本书紧密结合实际特别是近年来的典型案例万科、绿地、中联重科、绿城、飞乐音响、中国联通、白药控股、东航物流等,旁征博引,专业地分析了混合所有制改革对利益相关者带来的命运改变,创新性地呼吁造就“高质量的混改”——核心是健全现代企业制度特别是公司治理法治化、市场化、高水平,对此我很赞同。

天下兴亡匹夫有责。1978年,安徽省小岗村18位农民在包干保证书上按下手印:“我们分田到户,每户户主签字盖章,每户保证完成每户的全年上交和公粮。不在(再)向国家伸手要钱要粮。如不成,我们干部作(坐)牢刹(杀)头也干(甘)心,大家社员也保证把我们的小孩养活到十八岁。”这种基层首创为改革开放作出了特别的贡献。2018年是改革开放40周年。十九大报告提出“深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业”,为我国发展混合所有制指明了方向;2018年7月,国务院国有企业改革领导小组第一次会议召开,提出分层分类积极稳妥推进混合所有制改革。发展混合所有制是大势所趋。正如中央有关文件指出,改革既要有顶层设计,又要尊重基层的首创精神。在这样一个大有可为的历史时期,无论是国企、民企还是混合所有制企业,都应该积极行动起来。作为国有企业领导,应积极投身到当前的改革中,做改革的促进派、实干家,应具有首创精神、勇于担当、善谋善为。

作者:葛培健 严学锋。出版:江苏人民出版社

抱残守缺不行,改革不是一件容易的事。2016年6月,中央全面深化改革领导小组会议强调,改革是一场革命。改革总是要有人去试的,改革肯定不是一个患得患失的过程,而是一个前赴后继的过程。改革者像打仗冲锋的战士,勇往直前而不能左顾右盼,开弓没有回头箭。社会总要有一些人为了理想而奋斗,实现了大的理想之后个人的目标才会实现,而不是说没有理想,每天都去实现个人的小小的目标。我们要以改革的名义、以“时不我待、只争朝夕”的精神,高质量地推进国企改革、混合所有制工作,将改革进行到底。有志者事竟成!

本文源于时任中国建材集团董事长、中国企业改革与发展研究会会长宋志平为《高质量混改的力量》所作的序

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