新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究

梁春风

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-068-02

摘 要 新媒体时代的发展，不仅为国有企业的思想政治工作带来了机遇，同时还带来了更大的挑战。在面临机遇与挑战的同时，跟上新媒体发展的脚步。国有企业需要建立思想政治工作平台，同时构建新媒体时代思想政治服务型工作模式。

关键词 新媒体 国有企业 思想政治工作

新媒体是凭借互联网传递信息的平台，其中包含一系列的APP，如QQ、微信、微博等。在新媒体快速发展的背景下，国有企业更应该抓住机遇，把握机会，迎接挑战，创新思政工作，促进国有企业思想政治工作提升。

一、新媒体时代国有企业思想政治工作的新变化

传统媒体与新媒体共同运用。在国有企业，传统媒体一直占据主导地位，是由于其传播的内容真实有效，客观全面。但是新媒体在国有企业运用之初，其传播速度远远快于传统媒体，从而新媒体成为国有企业进行思想政治工作的主导媒介。新媒体的好处是传播速度快，易于理解，互动性强，将新媒体与传统媒體共同作用于国有企业的思想政治工作当中，可以促进国有企业思想政治工作的不断创新。在管理国企的同时还要服务于员工，国有企业的奋斗目标是人民的美好生活。在加强国有企业思想政治工作管理的同时，还需要为民服务，国企在致力于管理思想政治工作的同时，还关注着努力奋斗的员工。

二、新媒体时代国有企业思想政治工作面临机遇和挑战

（一）所面临的思想政治工作机遇

1.拓展思想政治工作时空。传统媒体思想政治工作的进行会受到场地和时间的约束。随着新媒体时代的到来，互联网在普及的情况下，思想政治工作摆脱了受场地和时间的约束，可以在更大的领域和平台发挥作用，通过互联网，员工们可以将自己面临的困难可以反馈给上级领导，加强领导与员工之间的互动，及时解决面临的困境。

2.创新思想政治工作模式。在新媒体的背景下，人与人之间的联系变得更加密切。在互联网的支持下，工作人员和上层领导可以进行有效的沟通，不受时间场地随时随地的联系。受媒体的影响，国有企业在开展各项活动过程中，可以及时有效地掌握员工的思想动态，进而可以有目的性的开展思想政治工作，从而推动国有企业思想政治的工作创新，调动员工的积极性，为员工能更好地投入工作奠定基础。

3.丰富思想政治工作内容。以前的思想政治工作内容主要来源于书本知识以及企业实践，其内容过于老旧，单一化，无法完善这些内容，从而导致员工无法进行有效的学习。但是在新媒体的背景下，这一现状得到了有效的改变，员工可以获取较为完善的资料，进而对员工进行思想政治工作更加方便。

（二）所面临的思想政治工作挑战

1.对思想政治工作内容的挑战。传统的国有企业思想政治工作主要是由党支部书记采用课堂进行授课、单独讲解、组织集体学习等方式，员工通过听课做笔记，写报告来掌握思想政治工作的相关知识，其形式单一。但是新媒体时代的到来从根本上转变了这一现象，员工们获取的内容是丰富多彩的，同样也给思想政治工作带来了新的挑战。因为网络上边的信息良莠不齐，甚至一些信息会带来负能量，如果国企在这一方面没有加以引导，会给员工的思想以及工作造成不好的影响。

2.对思想政治工作方法的挑战。国有企业传统的思想政治教育较为老套，教育形式主要是领导授课，做笔记，以及课外实践活动等等。常用的方法是举例子、讲道理、以及引导学习，这种方法比较呆板，员工在学习过程中没有新鲜感，没有积极性。而新媒体时代却与之不同，国企工作人员在接受思想政治教育的过程中较为灵活，可以观看思想政治教育方面的视频，也可以在线与领导对话交流关于思想政治工作。

3.对思想政治工作效果的挑战。以前党支部书记是通过对员工的行为举止进行观察，去了解国企员工的思想变化，从而可以有目的性地进行引导。但是在新媒体时代下，员工通过互联网可以发表自己的意见，表达自己的情感，而且可以将自己的想法行动进行隐藏，无形中就增大了思想政治教育工作的难度，从而党支部书记也就很难有目的性的去进行引导，严重还会影响思想政治教育工作的效果。

三、新媒体时代国有企业思想政治工作的创新策略

（一）理念创新：以理念创新抢占新媒体意识形态阵地

国有企业在守护新媒体的意识形态下，国有企业的思想政治工作需要承担五种意识形态。其中之一为强化担当意识，国企思政工作者需要增强自己的责任心以及使命感，通过新媒体传播正能量，弘扬主旋律。二是强化主动意识，国企思想政治工作者需要主动出击，因为社会主义思政工作者不去占领新媒体场域阵地，那么资本主义思政工作者就会去占领新媒体创意阵地。要想巩固自己企业的思想政治网络场地必须要主动出击进行实践，提高新媒体场域中思政工作的水平。第三点是强化精品意识，国企思政工作者需反对，并且抵制一些虚假低俗思政内容，国企思政工作者应该创造更多符合当下时代有高度，有深度，有温度的思想政治教育内容。第四点是强化安全意识，国企思政工作者必须在政治工作方面坚持正确的舆论导向，要做到上网不涉密，涉密不上网。第五点是强化网民意识，国企思政教育工作者必须密切联系群众路线，通过新媒体可以进一步地了解职工，走入职工。

（二）主体创新：借助新媒体构建大政工主要体系

国企思政工作者以党政工团为核心的小政工主体格局的基础上，主动进入新媒体，提倡新媒体思维，将线上线下进行一体化，动员所有国企员工，打造高素质的大政工主体体系。在继承和发扬传统思政教育的同时，还要完善新媒体平台，丰富新媒体思政工作机制，培养新媒体人才。从而可以培养出一批既能掌握新媒体规律和技术的思政工作者，还可以培养出有先进思政理念和优秀政工素质的专业队伍。

（三）载体创新：搭建宣传思想工作平台

借助新媒体的传播技术及其手段，构建国企宣传思政工作的渠道，搭建宣传思政工作的新媒体平台。第一点要做到强化互联网思维，遵循新闻传播以及互联网传播规律，在宣传国企思政工作时以互联网为核心。第二点运用大数据云计算等新媒体技术，通过这些新媒体技术可以解决员工的社会需求，实际需求以及心理需求。第三点是要建立新媒体传播体系。国企思政工作者要运用新媒体时代下的一些app，比如微博，微信等媒介来推动思政工作。运用这些传播媒介可以使思政教育宣传更全面，并且更加有影响力。

（四）话语创新：打造对话是思政话语体系

第一点是将国企私思政话语的理念从工具性变为交流性的创新理念。可以搭建与员工沟通的桥梁，消除教育者与员工之间的距离。将之前的员工“独话”变为交流“对话”。第二点是要推动话语价值，将国企思政教育全球化，国企思政教育要立足于员工的生活，然后将文本中的理论与实际生活结合，可以运用一些网络表情包，因为这些表情包更具有渲染力，使这些国企思政内容在可见可读的基础上，更吸引员工的注意力。

（五）管理创新：建立服务型思政工作模式

思政工作服务于人民，必须坚持以人为本。在服务生产经营方面，必须要按照企业的发展和员工的需求作为出发点，在管理思政工作的时候要更加注重于服务。在服务过程当中思政工作者要有预见性，通过新媒体了解员工的心理变化，提早解决问题。其次还要有互动性。通过新媒体员工进行互动，提高员工的参与意识。还要突出群众性，巩固思政工作必须群众为基础。最后还要突出差异性，尽可能地减少共性方针，增加一些个性方法。

四、结语

在新时代的发展下，国企思政工作者必须接受新媒体，并且需要随着新媒体的发展进行思政工作的宣传。思政工作任重而道远，在宣传思政工作过程当中，我们要不断创新，迎接挑战，为企业的创新发展提供动力与支持。

参考文献：

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[2] 郑岩.新媒体时代高校思想政治教育工作的机遇与挑战[J].学理论，2015，（1）.

[3] 梁少利.“中国梦”背景下的国企思想政治工作开展策略[J].青春岁月，2017，（3）.