新时代国企基层党建创新工作方式的思考

王振海

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-039-02

摘 要 本文将对国企基层党的建设具有的重要意义以及现状和存在的问题进行表述，从加强思想建设、改进党建制度体系、实施党员培训、强化支部建设和提升考核力度等多方面入手，研究了在新时代背景下，国有企业基层党建的革新方式，希望能够为相关工作者提供一些建议，切实保证党建工作能够顺利开展。

关键词 基层党建 工作方式 创新思考

国有企业应当跟随新时代发展的脚步，从而与时俱进，以创新党建工作为基础，促进企业的进一步发展，以此来为企业员工的思想政治建设工作的进展提供坚实的后盾。但是，在进行国有企业党建基础工作开展的过程中，存在着许多的问题还没有解决。本文将对基层党建工作革新措施进行深入的分析和研究。

一、基层党建的重要意义

总体而言，国有企业基层党建工作实施的目标就是为了保证企业员工思想方向正确、自身素质良好、遵守纪律和法律以及爱岗敬业等。国有企业基层党建的作用主要有三点：第一，加强我党的执政力度，进一步使国有企业能够稳定发展下去。工人阶层作为党的基础，因此，切实考虑员工的实际情况才可以切实保证企业的生产力不出问题。第二，提升企业竞争能力，伴随着市场经济水平的快速发展，企业需要面对的竞争越来越激烈，同时还有巨大的挑战，要想在经济全球化发展迅速的局面中获得一定的地位，就必须要加强企业的核心竞争能力，健全党建工作体系，以群众管理作为基础，经过不断的提高自身力量，有效地促进企业发展。第三，提升企业的经济效益水平，在企业的发展中，员工是必不可缺的组成环节，同时也能够直接或者间接的对国企的经济效益产生影响，企业应该对精神文化的建设加以重视，调动员工对于工作的积极性，以此来为企业的可持续发展做出良好的贡献，同时也能够将自身应有的价值完全的体现出来。

二、基层党建的现状和问题

目前，在国有企业当中，基层党建工作存在的问题主要表现于四个方面：

（一）应当强化员工思想意识

有一部分的企业干部只重视经营，对于党建工作并不用心，把决策管理的核心放到了企业的经济效益上面，对于党的建设的意义认知不够，极有可能会导致企業员工对于工作的主动性降低，工作态度不积极，放纵自我的情况出现。另外，还有个别企业只重视物质文化，严重的缺少精神文化的建设力度，以增加加班费的激励措施来强迫员工进行加班，长期如此会造成员工产生抵触心理并且抗拒企业的管理模式，进而导致企业内人才流失。企业应该切实保证在“以人为本”的前提下进行发展，应当确保党建工作切实落实，才能够使员工对于企业的归属感幸福感增强。

（二）完善党建规章制度

过去的党建制度体系已经落后，不能够满足新时代的工作要求，国有企业党建工作应该做到与时俱进，充分地掌握市场经济的发展方向，完善党建制度体系。目前，有些企业仍然存在着党建工作滞后的情况，较为容易的受到外界其他因素的影响，导致党建工作不能落到实处。

（三）应当强化员工政治素质

在新时代中，大部分企业的员工政治理论水平不高，政治素质偏低，对于目前的党建工作要求很难满足，在加上对党建工作的认知程度不足，员工缺乏系统的政治教育培训，对党建工作的落实造成了阻碍。不仅如此，以往的培训教育方式也比较落后，应当改进培训方式，促进员工的政治素质提升。

（四）创新党建形式

党建工作局限于形式，国有企业党务工作者的革新性不足，党建工作在进行的过程中依然遵守旧思想，并且工作内容只是为了完成上级交代的任务，在一定程度上较难发挥出应有的价值，难以调动员工工作的主动性。在平常的时候，党建工作的宣传手段也仅仅是通过下发相应的文件，号召员工自主学习，但是没有相关的考核制度，并且教育手段还比较单一和乏味，员工很容易产生抗拒情绪，工作效率不能有效的提高。

三、基层党建工作创新对策

（一）强化思想建设

加强员工思想政治建设力度是基层党建工作的首要任务，必须要从两个方面来开展工作：第一，从根本上提高党务工作者对于党建工作意义的认知程度，党的各级领导应该加强基层党建工作的重视力度，确切地认识自身的职责，在工作的过程中是引导者以及管理者，以走在前、做表率为员工树立一个良好的榜样，起到好的带头作用，把基层党建工作和企业中心工作深度融合，强化各个层次的沟通，切实落实基层党建相关的工作。党建工作的进行必须要以“以人为本”作为基础，加强员工思想动态排查，了解党员群众日常工作生活中的需求，例如，为家庭发生变故、生活贫困等员工，制定专门的帮扶计划，站在员工的角度出发健全解决规划，让员工对于企业的归属感不断的增加，从而加强党员群众对于工作的积极性和主动性，使员工将企业发展的目标当作自身奋斗的目标。第二，促进各项任务的落实情况，党建工作应该参与到企业经营以及企业管理的每个过程中，所以，要推动两者的取长补短，完美结合。不仅如此，党员干部带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央有关决策部署，有效地推动理论知识和实践使用的融合进度，每位党员应该勇敢地承担思想政治建设的引导员，切实保证思想上以及行动上都能够达到基层党建的需求。

（二）健全党建制度

在国有企业的经营过程中，党建工作是不可缺少的组成部分，所以必须要坚持“一岗双责”的思想理念，把专业能力以及党建工作一起作为国有企业生产经营的主要目标。两手抓两手都要硬，双管齐下切实保证党建工作的可行性以及实效性。党员思想政治建设部门应该充分的发挥组织以及协调的作用，在民主的前提下，健全党员的自我总结以及完善环节，保证党建工作的实效性。为了提升党员行为的规范性，应当根据企业发展的实际情况，对于党建规章制度体系展开调整以及革新，使相关制度更加符合现代化企业发展的要求，更加合适的用在新时期党员团队的建设以及管理当中。国有企业应当在以往的党建工作的前提下获得发展空间和创新，取长补短，提高制度体系的适应性，这样能够有效的提高工作效率。另外，在进行党建工作实施的时候，需要对员工的具体问题深入分析，让党建工作更加深入的落实到员工的日常中，加强员工之间的凝聚力以及向心力，最终拧成一股绳，促进企业的发展步伐。完善健全的制度体系是保证党建工作顺利开展和进行的重要基础，同时也是各项工作顺利开展的重要依据。

（三）落实党员培训

贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，把党员的教育培训融入到日常工作中，党建工作不应该局限在理论层面，需要和实际情况进行融合，强化党建工作的实用性以及衔接性，再加上新时期对于党员的思想认知以及业务水平也提出了更高的要求，所以，强化党员教育培训力度，最大程度的发挥党员模范带头作用，从而引领全体员工向党员看齐。国有企业应该结合发展的实际情况与党员的思想状况来制定培训教育方式，以类型、批次以及水平高低作为基础，来确定受教育的党员人员，提升培训的针对性。强化“两学一做”，运用学习强国APP推进党员的人才培训，把提升党性、加强素质以及端正思想态度作为培训方向，健全培训教育以及管理的过程，切实提高党员队伍的综合素质。

（四）加强支部建设

贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，充分发挥支部的战斗堡垒作用，需要加强支部标准化建设。规范党支部“三会一课”，建设党员阵地，结合企业中心工作推进党支部的创岗建区工作，规范年度党员评议工作，充分利用党支部建设来带动其他员工的工作积极性，切实保证工作的对接程序，进而使企业能够吸引并且培养更多的人才进入企业当中。另外，党支部应该强化岗位练兵力度，把业务水平高、工作优秀、爱岗敬业的党员培养成后备干部，以此来调动其他员工的工作积极性，充分的发挥出党建工作应有的价值。在进行选取党员干部和评先进工作者的时候，以遵守民主作为基础，不能搞特殊化，应该强化基层党务機构的建设力度，切实保证党务工作者的业务水平以及综合素质，使相关工作者可以全身心的投入其中，为党建工作的长远发展做出良好的贡献。

（五）科学考核评估

国有企业应该健全汇报督导规章制度，根据年度、半年度以及季度来开展督导工作。每年度到来的时候，各个部分的管理人员必须要根据实际情况来进行部门党风建设现状以及管理员工的工作态度汇报工作。半年度的时候，国企中纪检委员需要根据党建工作的具体落实情况展开汇报。而每季度的时候，党支部书记和纪检委员需要根据“两学一做”的工作进展和党员的思想行为建设情况展开汇报，切实保证每个环节以及每个阶段的党建工作着实落实。考核标准制度应该同步进行，党建考核基础应该围绕“一部一品”进行，以月度为单位进行健全监督考核的标准，并且建立合理、科学的奖惩措施，把党建目标作为必须遵循的准则。企业内的全体员工以及领导阶层都要接受考核，对于思想方向正确、工作态度积极、贡献突出的员工给予物质奖励或者精神奖励，相反，则进行惩罚或者通报批评，以此来激励员工的工作积极性以及工作主动性。

（六）优化党建方法

想要党建工作在进行时获取良好的成效，需要应用科学合理的措施。基层党组织在以往的工作过程中总结了许多的工作经验和方式方法，可以促进党建工作的开展步伐。基层党建工作开展的时候可以应用科学合理的技术手段，对于思想政治工作开展调整以及完善。例如，定期的开展文明建设活动，让基层党员以及人民群众参加进来，将活动和基层党组织观念相结合，提高基层党员干部意识水平。与此同时还可以利用电视、广播以及网络平台的优势来宣传党建思想和观念，让基层党组织工作能够有序的进行。

四、结语

综上所述，国有企业应该抛弃旧观念、旧方式，充分的利用现代化技术，加强党员思想政治建设力度，实施科学合理的党建制度体系，革新培训教育手段，发挥党支部的重要作用，切实保证考核制度的落实情况，在新时期激烈的市场竞争当中取得一定地位，为长远发展提供坚实的臂膀。

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