城镇供排水企业职工思想政治问题研究

黄立基 来宾市水务集团有限责任公司

一、城镇供排水企业发展现状

随着城市化进程的不断推进和城镇公共服务的不断完善，各种服务理念以及多种思想观念也在不断更新。所以在职工的政治思想工作方面，应该深入到基层中，积极配合企业的改革方针，这也是目前供排水企业发展的重要前提。然后在实际工作和调研中发现，来宾市供排水企业的职工思想政治建设受到企业历史遗留问题的影响和陈旧观念的制约，为企业职工的思想政治建设以及企业改革带来了严峻的考研。

所以，在供排水企业的职工思想政治建设中，应该自上而下，从源头抓起，充分发挥各职位的自身优势和职能权利，将职工思想政治建设落实到实处，保证思想教育工作深入人心，为来宾市供排水企业职工思想政治工作推进提供一定的参考。

二、城镇供排水企业职工思想政治建设的重要意义

（一）激发员工工作热情

随着企业规模的扩大和制度的不断完善，大多数的供排水企业也属于国有企业，所以在企业运营过程中，职工的思想仍会不可避免的残留着吃“大锅饭”的传统思想，导致了在实际工作上出现了不注重工作能力，不关注工作额度的问题，最终使得整个职工团体的积极性不高，在很大程度上影响了职工的职业素养的养成，使得企业中存在一些不正风气，不仅严重滞碍了企业生产力的发展，也在很大程度上成为了企业改革和发展道路上的绊脚石。

结合来宾市供排水企业的职工政治思想建设工作来看，大力全面推动改革的过程中，离不开职工的热情和主动性。所以，供排水企业既是国有企业，更是关乎民生的企业，其改革和发展更需要对职工进行正确、积极的思想政治教育工作。让职工切实认识到自己肩负的使命，逐渐提高自身工作的热情和积极性，推动供排水企业的思想政治工作建设和改革工作的不断推进。

（二）能够培养员工的创新能力

企业文化是企业发展的重要推动力，不仅能够为企业的发展和改革提供重要的导向，而且能够为企业的创新提供更多的思路。企业文化的健康和积极也是员工工作态度的重要风向标，所以在企业的发展中正能量的企业文化能够激发职工在工作中的积极性，使员工敬岗爱岗，在此基础上提高职工的幸福指数。在职工工作积极性和参与度不断提高的同时，也能够使得职工政治思想工作融入到企业文化中，进一步推动各个岗位的发展，让每个员工在各自的岗位上发光放热，创新进取，并充分发挥自身的价值。良好的职工思想政治教育工作，能够激发职工的积极性，培养员工的创新能力，也能够进一步为企业的发展注入无限活力。

（三）为员工创建浓厚的工作氛围

随着经济市场的发展和企业制度的不断完善，供排水企业承担的责任也不断增加，所以在企业的转型和改革过程中需要加强对人力资源管理，要将职工的思想政治工作融入到企业管理中，既要抓企业管理工作，又要加强企业职工的思政工作建设。在人力资源管理中，要以员工为本，加强对企业员工的关心，能够切实有效的解决员工的问题，将企业发展和员工发展有效联系到一起，关心员工的思想变化。在企业改革的过程中，要将职工的思想政治建设落实到实际工作中去，一方面要根据员工的工作实际从根本上发现问题，然后积极引导员工分析问题和解决问题，高效找到解决办法。在供排水企业中，要逐渐提高员工的思想认识，提高职工的主动性和积极性，为员工创建浓厚的工作氛围。

三、城镇供排水企业职工思想政治建设中存在的问题

（一）部分领导“两手都要硬”的意识淡薄

虽然，在供排水国企建设过程中，不断寻求工作的创新和制度的完善，但是其中不可避免的出现一些不良现象，例如在供排水企业的经营过程中仍有很多时候注重经济建设，使得企业忽视了思想政治建设，还存在着传统只要企业经济效益好了，便能够提高职工福利，使得职工的积极性进一步提高。但是根据来宾市的实际工作状态来看，如果职工队伍管理仅仅依靠工资和奖金等传统手段的激励，是很难切实有效提高员工积极性的，所以需要灵活有效、切实可行的思想政治工作。

（二）部分职工服务意识淡薄，在日常工作中计较个人得失

在供排水企业的职工队伍建设中，出现了一些职工的职业道德较差的情况，还有一部分人员的技术业务素质不高，主要体现在服务意识差、不负责任，甚至在工作中出现了以水谋私的现象。导致企业中职工严重缺乏进取精神，无论是政治理论学习还是业务水平提高的积极性和自觉性都不高。在企业改革过程中，部分职工对于企业改革的信心不足，甚至有人对改革的概念还不够清晰，为企业的改革带了很大的阻力。

（三）企业思想政治工作的管理体系不健全，难以形成合力

就来宾市企业的发展和建设过程中，存在企业党政职责不清的现象，使得企业的政治组织建设不够完善，责权不明，尤其是企业的政工机构不够完善，其政工干部队伍的建设和配制仍不够完善。

（四）企业思想政治工作缺乏必要的根本性、基础性教育

虽然，供排水企业越来越重视职工的思想政治建设和教育，但是很多时候企业仅仅是停留在开会说教的程度上，并没有和企业的生产、流通、分配、消费等涉及职工切身利益的各个环节结合起来，使得企业教育的效果并不明显，对于职工积极性的提高作用也不够明显。

四、基于新形势下供排水企业思想政治工作策略

（一）定期开展思政教育培训工作

在企业改革过程中，首先要注重职工思想教育工作，要在实际工作中电器开展思想政治教育工作。尤其是在教育活动开展之前，相关工作人员要制定切实、科学、合理的计划，并且要结合工作实际设立合理的教育目标。以此保证员工在实践活动和实际工作中，树立正确的社会主义核心价值观，促进职工的思想政治教育工作。

此外，还要结合工作岗位对领导干部定期展开教育活动，使得领导干部的实际工作能力不断提高，打造优秀领导人团队。在此基础上提高领导干部的综合素质，自上而下为员工树立良好的榜样，在职工思想政治建设工作中为起到带头作用，能够在很大程度上激发职工的学习积极性和自觉性。

职工思想政治建设不仅要加强培训，而且要定期对员工进行考核，引导员工进行自我学习和自我反思，然后将学到的落实到实处，激发员工的工作热情和工作的责任性，进而推动供排水企业的服务根本。

（二）以企业文化为核心，健全思政教育制度

企业文化是企业发展的灵魂，所以在企业的思想政治教育和建设过程中，要健全思想政治教育制度，保证企业绩效不断提高的基础上，逐渐加强员工的实践能力。就来宾市供排水企业来说，应该在企业发展中贯彻思想政治教育，无论是管理制度还是管理体系的建设，都应该注重企业文化的发扬和贯彻。

当然，在管理体系中还要注重科学手段的采用，保证供排水企业工作效率和效益的双提高。在供排水企业的日常管理和运营过程中，不仅要注重管理制度的完善，而且要健全企业的思想政治教育制度，让员工在理解企业制度的基础上自觉遵守企业制度，而不仅仅是停留在熟悉的程度上。尤其是由于供排水企业的特殊性更要使员工对企业制度不仅仅停留在了解的层面，不是流于表面，而应该落实到实际和日常工作中，将企业的规章制度落实到实处，时刻对自己的行为进行检查与规范，追求自身与企业的共同发展。通过参与和完成思想政治教育工作，实现自身工作状况和企业发展的同步。

（三）以员工为本，推进企业内部稳固发展

在我国供排水企业行业发展来看以及来宾市供排水企业发展来看，其属于国企更是公益事业，所以在企业的发展和运营中，企业在发展过程中要以员工为本，关注员工的利益，稳步推进企业的改革和发展。而作为企业的职工而言，更应该站在人民利益的角度，全心全意地为人民服务。

所以，在员工的思想政治教育工作中，要加强员工的身心健康发展教育和建设，不仅要根据企业发展状况来提供合适的福利待遇，而且要为引导职工提高工作的积极性和自觉性。当然，在职工思想政治工作建设过程中，还要注重教育实践，要结合企业的实际工作和发展状况，以集体利益为主，员工利益为辅，关注员工生活，保证其能够全身心的投入到工作中，进而使员工的工作热情大大地提高，推进供排水企业的稳固发展。

结论：本文首先分析了我国供排水企业的发展状况以及供排水企业职工思想政治建设的重要意义，在此基础上结合来宾市供排水企业的发展现状指出了其存在的主要问题，针对性的提出合理化的职工思想政治教育策略，进一步加强供水企业员工的思想文化建设，提高员工思想政治教育水平，进而推进我国供水企业稳定蓬勃的发展。