新形势下加强群团工作的探索与实践

薛秀娥 青岛西海岸公用事业集团水务有限公司

一、当前群团工作存在的问题及弊病

（一）群团工作缺乏探索和创新实践

随着时代的不断进步,职工接收到的新鲜事物越来越多,思想意识也不断的更新和改变,群团工作依旧是“老套路”,难免会遭到职工的反感和不认可,不但不能做到服务基层,还成为了职工的负担。

（二）保障机制不到位

缺人是群团组织普遍存在的问题,很多群团组织存在“有将缺兵”的现象。而且,这样的队伍还存在两个比较突出的问题：第一是年龄偏大,知识陈旧。第二是有些群团组织干部专业化水平不高,制约群团组织在企业创新发展中的主动作为,一些群团组织重建立、轻建设,重形式、轻内容,有效覆盖面不足、吸引力凝聚力不够。另外,由于经费、场地等客观条件的制约,一些群团组织开展活动精打细算,或者是裹足不前,久而久之形成了不敢想、怕做事的心态,组织工作和活动方式显得单一,拓展、创新意识不够。

（三）部门之间缺乏沟通协作

下发工作安排前期,各部门之间缺乏沟通,同一件主题的工作各部门均下发活动安排,逐级向基层单位释放工作压力,致使基层工作繁重、资料多,基层在面多繁重的中作压力时就会出现应付差事、做假资料的现象。

二、创新开展群团工作的探索

（一）坚持党的领导,以党建带工建和团建

党的领导是做好群团工作的根本保证。党委和党支部要加强对群团组织的政治领导、思想领导和组织领导,把党的理论和路线方针政策贯彻落实到群团工作各方面、全过程。群团组织必须坚持正确的政治方向,自觉服从党的领导、贯彻党的意志和主张。要充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用,倾听群众呼声、反映群众意愿,把企业的决策部署转变为员工群众的自觉行动。要坚持围绕中心、服务大局,以党建带工建和团建,推动“职工之家”建设,深入开展青年突击队活动和劳动竞赛、技术攻关活动,凝聚起推动企业发展的强大合力。

（二）推进作风建设,提高群团工作实效

推进作风建设是做好群团工作的保证。群众路线是党的根本工作路线,是党在长期革命和建设中制胜的法宝。因此做好群团工作,要以规矩为准绳,驰而不息推进作风建设,切实提高群团工作实效。要结合企业群团工作实际,既不好高骛远,也不畏缩不前,要在“实”字上下功夫,鼓实劲、出实招、见实效。

（三）强化“群众性”基础,创新方式,打造全民参与活动平台

“总有一个锻炼时间属于你”。提倡“每天锻炼一小时、健康生活一辈子”理念,做到协会、兴趣小组周有安排,基层单位月有活动,公司季有赛事,并通过微信群、信息门户等形式,让基层广大职工知晓,广大职工根据自己工作和生活安排,自由选择和合理安排锻炼时间,做到工作、生活、锻炼“三不误”。

“总有一项文体活动适合你”。品牌化管理给予基层单位充分发挥自身独特优势和作用的空间。让职工群众当主角,探索活动由总厂工会主办,基层单位和相关协会承办或协办的模式,让基层职工在赛事的承办中感受到团队精神和集体荣誉感,增强凝聚力。企业美术、书法、摄影、音乐舞蹈、球类、棋牌等文体协会,适时开展小型多样、富有特色的培训、比赛、展示活动,职工自行选择参与,深受职工好评。

“总有一个职工文化品牌影响你”。积极培育具有企业特色的职工文化品牌,让员工在文化体育活动中感受到快乐的同时,增强职工实现自我价值的获得感。“安康杯”登山、健步行、百姓健康舞等,经过多年的培育和沉淀,现已成为本企业职工文化靓丽品牌,并广泛地影响到每一个职工。

（四）聚焦民主,有职工的地方就有群团组织的维护

群团组织是党直接领导的群众自己的组织,为群众服务是群团组织的天职。党组织应高度重视群团工作的开展,做到在工作上大力支持与指导,在过程中领导积极参与,在经费等各项保障上,极力的给予大力支持。真正的让群团干部放手工作,大胆的组织一些有益的工作与活动,融洽党群关系,和谐党群工作氛围,充分调动群众积极的参与到企业创新改革发展工作当中来。在具体工作中,一是积极开展职工代表巡视检查活动。组织各分会主席部分职工代表先后到各分公司开展职工代表巡视检查活动,通过“现场看”、“实地查”与一线职工沟通交流的形式,收集职工意见建议,把职工代表的参政权、议政权落到了实处。二是不断完善为职工服务机制。落实每周下车间了解职工心声2次的长效机制,2017年以来共组织工作人员下车间了解职工心声60余次,收集职工心声30项,给相关部门递交联系函20余份,解决落实职工反映问题20余件。三是开展“四送”活动。先后慰问困难职工家庭24户,组织公司女职工及其家属近300人,到临清市人民医院体检中心进行了肝功、B超等10余个项目的健康查体;炎炎夏日为大家送上了茶叶、冰糖等防暑降温物品;40余名职工子女享受到金秋助学带来的实惠,企业凝聚力、向心力的进一步增强。

结论：群团工作是企业生存和发展的基础性工作,关系到企业的稳定和发展。只有坚持思想上尊重群众,感情上贴近群众,工作上依靠群众,充分尊重员工群众的主体地位,不断提高员工群众的幸福感和满意度,企业的群团工作才能蓬勃开展,积极有效,才能汇聚推动企业发展的强大合力,促进企业创一流,实现企业的科学发展、健康发展、和谐发展。