新形势下加强石油企业工会工作的分析

2019-01-27韩志田

中小企业管理与科技 2019年8期

韩志田

（中石化中原石油工程有限公司钻井一公司，河南濮阳457331）

1 引言

石油企业是我国国民经济发展的重要支柱产业之一，其发展水平与速度直接影响着我国国民经济的发展状况。在经济全球化的背景下，石油企业迎来发展机遇的同时，也面临更多的挑战与竞争。对此，必须加强石油企业的内部管理。工会在企业发展中发挥着重要的作用，能够有效凝聚企业文化，提高企业的软实力。然而我国大部分石油企业在工会工作上都还存在一些问题，制约着石油企业的发展。

2 企业工会存在的意义

企业工会是企业结构中的重要组成，它的存在对企业发展有着很大的影响。通常我们将它的意义总结为以下四点：第一，企业工会在企业和员工之间起到沟通桥梁的作用，它能够有效反馈员工的工作状态和心声，也能够有效传达企业的相关政策。在企业发展过程中，员工的利益和企业的利益是成正比的，企业只有广泛听取员工的意见和建议，才能制定符合民情的决策，从而使员工更好地为企业发展效力。而要获取员工的意见与建议，就离不开工会的存在与支持，工会通过收集和整理意见，并将其反馈给企业领导，来实现员工与企业的共同发展。第二，企业工会是员工合法权益的维护者。企业内部执行的各种法律法规，都要受企业工会的监督。如果企业在执行过程中出现了不合理的做法，企业工会就会指令其采取相应措施进行改进。可以说，企业工会的工作就是从企业员工角度出发的，目的就是为了保护员工的合法权益，当然，保护员工合法权益的基础是员工履行劳动合同。第三，企业工会是企业文化建设的有力推动者。企业文化在企业发展中发挥着重要作用，它是企业的灵魂，代表着企业的软实力，引领着企业的整体风气。工会的一项重要工作内容就是对企业的员工进行道德素质教育，使员工了解企业的文化，提高员工的凝聚力，促使员工自身发展目标与企业发展目标相一致。另外，企业工会还应定期在企业内部开展文娱活动，进行企业的文化建设，丰富员工的生活，提高员工工作的积极性，进而推动企业的发展。第四，企业工会是关爱企业员工，为员工送温暖的重要部门。如果企业内部员工在工作中出现了矛盾，企业工会就会帮助其协调沟通，以改善员工之间的关系。另外，如果员工在生活中遇到了困难，企业工会也会对其伸出援助之手，为其送去温暖。工会对员工的关爱与帮助，能够有效提高员工对企业的信赖感，更有助于为企业留住人才。

3 石油企业工会工作的现状分析

3.1 工会管理工作缺少民主意识

近年来，为了规范企业发展，促进我国经济的健康发展，我国出台了相应的政策来深化企业改革，并对企业的人本管理提出了一些建议。但是受到传统管理理念和模式的影响，我国大部分石油企业在工会管理工作中还是普遍缺乏民主意识，在开展工作时没有充分考虑企业员工的感受，更多的是按照要求完成企业和国家指定的任务。员工几乎不能参与到工会管理工作中去，使得一些决策缺乏民主性，不利于在基层中开展。

3.2 工作管理过于形式化

石油企业作为我国社会发展的重要支撑力量，它的总体运行质量会对国民经济产生重要影响。纵观我国整体石油企业工会管理可以看出，工会工作的管理过于形式化，在实际工作中，很多工会确实响应了企业和国家的号召开展工会活动，但是这些活动没有与企业发展需求相结合，不符合企业的实际情况，导致工会工作不能落到实处，工作流于形式化[1]。

3.3 权利维护的难度增加

企业在经过改革后，内部的各项管理制度更加完善，例如新出现的股权制、年薪制等，这些制度都会使企业员工之间的收入差距越来越大。并且在石油市场竞争加剧的情况下，企业只有加强创新，积极引进人才，留住人才，才能获得稳定、持续发展。但是我国很多石油企业在人力资源管理方面都还存在很大的欠缺，工会人员的薪酬制度不完善，薪资水平还处于较低水平。

4 加强石油企业工会工作的对策

4.1 坚持为员工服务

工会组织的服务核心必须要以群众和员工为基础，努力解决好员工在工作中遇到的问题和困惑，以员工的要求为出发点和落脚点，否则，工会工作将毫无意义。另外，工会组织还应当与基层群众建立良好的关系，深入到群众工作中去，关注员工的生活状态，认真倾听员工的心声，了解员工的内心需求，积极帮助员工解决困难，使员工在企业体会到家的感觉。结合企业的发展实情，找到合适的工会工作形式，全身心地凝聚员工力，实现生产力的最大效益化。所以说，石油企业要获得长久发展，就必须坚持为员工服务，为员工的利益着想。

4.2 建立健全有效的维权机制

维护员工的合法权益是企业工会的基本工作之一，在这个基础上，工会要十分重视员工的维权问题，在平时的工作中，履行工会的基本工作职责。这就要求工会必须建立健全有效的维权机制，并在日常工作中定期举办相应的培训，加强员工法律知识的学习，提高员工的维权意识[2]。还可以向员工宣传和谐发展的理念，促使员工树立与企业发展相一致的目标，从而实现企业和员工的共赢。

4.3 坚持具有创新性的工会工作形式

创新是社会发展的核心要素，同时也是工会组织的发展源泉，工会组织只有对工作进行不断的创新和改进，才能符合时代的发展。但是需要注意的是，所有的创新工作都应当以企业发展的实际需求为出发点，结合企业的实际发展情况进行创新和转型，同时在创新的过程中应不断进行自我反省，提高自我认识。另外，企业工会工作的创新还应当保持与党的发展目标一致，以党的发展思想为指导思想，贯彻落实党的相关政策。除此之外，企业还可以充分利用网络平台、手机等新媒体的优势，企业工会的所有工作在完成之后都应当进行总结，通过分析工作结果及时发现工作中的问题，并找出相应的解决对策，以便在下次工作中进行改进，从而推动企业工会工作的创新发展。

4.4 提高石油企业员工的综合素质

随着企业竞争力的不断增大，企业要想长久的发展，必须要提高市场竞争力。在这个基础上，企业首先就要做好内部建设工作，提高员工的整体综合素质。但是就现阶段而言，我国大部分石油企业的工会员工综合素质普遍较低，不能满足企业工会发展的要求。对此，必须采取措施来提高员工的综合素质：第一，可以定期对员工进行培训教育，加强员工的学习意识，提高员工的专业水平，并使其养成良好的学习习惯，从而在整个企业内营造出人人爱学习、求进步的氛围[3]；第二，在企业内部应当建立相应的学习机制，并为员工建立学习和实习的平台，便于员工完善自我，提升自身业务素质；第三，为员工提供对外学习的机会，通过外出培训来让员工接触新的理念，并将其应用到自身工作中，从而在提高员工工作效率的同时，促进企业的发展；第四，通过举行各类职工活动，注重对职工综合素质的培养。如在文卫采油厂举办的“中原工匠杯”就是注重对职工技术培养的一种表现形式，只要自身具备专业的工作技能，就可以实现自身对企业的价值和贡献。