厦门工会：聚焦主责主业构建职业化工会干部队伍

文/福建省厦门市总工会基层工作部

福建省厦门市总工会为构建一支职业化工会干部队伍，于3月21日-22日，以职工服务站“会、站、家”三位一体规范化建设为主题，举办了来自各区、产业、自贸区工会53个职工服务站的165位工会专干脱产培训班，在职业化干部队伍的整体提升上形成规范管理。

主题鲜明、定位精准

强化基层基础建设，开展基层工会建设集中攻坚行动是2019年厦门市重点工作之一，特别是全力推动建会入会进入攻坚阶段，工会规范化建设“达标创优”工作进一步深化，对基层工会工作者提出了新的、更高的工作要求。职工服务站作为全市职工服务体系中承上启下的关键环节，在全总“百人以上非公企业建会”“八大群体建会入会”等组建重难点工作中承担承上启下重要工作任务，因此在历年培训基础上，今年围绕全市工会工作重点组织系统基层基础工作实务的培训，提升工会社会化工作者的业务能力和业务素质。

纪律严明，组织周密

围绕工会组建、职工服务站建设、职工服务体系建设、职工之家建设、解读非公企业工会主席履职补贴政策等，与工会专干工作密切相关的重点工作、应知应会内容进行解读梳理。培训特别强调组织纪律性，要求每次上课都进行签到，不能参加培训的均需提供区总、产业盖章的请假条，对会场纪律、休闲纪律、安全纪律、考试纪律等也提出具体要求。总体安排五个版块，内容丰富实用、比较紧凑，整个会务工作进展顺利，圆满完成预期学习任务，取得较好成效。

学以致用、综合考核

在培训前一个月，承办部门向市总机关部室、有关事业单位征集了考题，形成了以培训内容、工会工作应知应会、企业和职工咨询关注的重点为主的综合题库，由市总全媒体中心依托“厦门市总工会”微信公众号平台开发培训考试的小程序，参训人员只要扫二维码即可进行线上答题，每人随机抽取10题形成考题，每题45秒，不可抄袭、讨论，答完立刻得出分数，每人只能答一次，仅用了十五分钟，随即进行成绩排序。考试中发现工会专干的业务知识水平差距悬殊较大，共有24名专干分数在90分以上，从分数分布上可以看出，一些集美、思明区总的专干业务知识掌握得较为熟练，同安、海沧、市总机关专干的业务知识掌握较薄弱，甚至工委专干60分以下的人数较多。培训中还对专干2018年度填写工作日记的情况进行了检查，并在培训小结上进行了点评，思明、同安及家政、快递等区、产业站日志填写得较好，选出了二十余位工作认真、有特点的日记供大家互学；对个别专干的日记填写缺漏、敷衍、随意的，以及没有填写的进行批评及书面通报。

比学赶帮、互动交流

职业化队伍的建设需要精心设计培训内容、安排合理的培训时间、保障培训经费等。为一年之计地推进，培训承上启下的职业化队伍，既是业务知识的培训，是政策的宣传解读，也是业务能力和日常工作的一次检查，更是一次集中精力比学赶帮、互动和交流。结合全省基层工作会议要求，依托网上工会建设，结合专干微信群及共享QQ群等线上平台及互动空间，探索工会专干每月报送工作日记、服务站每季一小结等方式，提出每个服务站在建会、建家、建制、建队伍及品牌服务方面，应完成的工作目标指数，进一步加强对专干的管理考核和指导，提升专干队伍的业务能力和工作作风。