国有企业发展中如何做好工会女工工作

李志芳

摘 要：随着改革开放的不断深化和人们思想的转变，我国女性越来越注重个人事业的发展，涌现出了大量的事业型女性。女性在我国的国民经济发展中的作用越来越突出。在这个市场经济迅速发展和科学技术飞速进步的新时期，我国国有企业的转型速度也在加快国有企业中的人员组织结构、经济类型结构、人员素质以及人员关系等发生了很大的变化，而国有企业工会女工工作在维系国有企业的和谐稳定发展方面起到了一定的促进作用，如何更好地发挥好国有企业工会女工工作的促进作用，维系企业的和谐稳定健康发展，是我们国有企业值得思考的问题。

关键词：国有企业发展 工会 女工工作

引言：

在这样的新时期下，对于国有企业来说，随着企业改革的不断深化和发展，企业的女工工作有了更高、更新的要求。重视关注支持力度女工工作，提高企业内女工的综合素质，推动以及引导女工参加培训提升专业技能，有效调动女工的积极性，从而可以提升企业的经济效益。

1 国有企业工会女工工作的现状

工会女工在企业中起着“半边天”的作用，同时在家庭中又担任着各种重要的角色。就当前的国际经济新形势来看，工会女工在国有企业中的待遇和作用都有待于改善和提高。下面就当前国有企业工会女工工作总结如下：

1.1 工会女工组织工作有待于加强

部分国有企业工会女工组织工作不够健全，有的女工队伍综合素质不够高，使得组织工作形同虚设，对于女工的要求女工组织干部没有起到上传下达的作用，从而导致部分女工对企业的不满；还有的女工被调离工作岗位之后，原岗位没有及时得到不缺，从而造成工作渠道的不通畅等工作问题的产生，影响了女工工作效率。

1.2 个别企业对工会女工工作不够重视

有的国有企业由于对工会女工工作不够重视，从而导致工会女工工作的工作方式方法比较传统陈旧，跟不上时代和企业发展的需求，再加上思想观念比较之后，对于新的科学发展观和先进的工作模式和工作方法学习起来比较吃力或者不容易接受。

1.3 女性权益保障力度仍需加强

女性权益保障是企业工会女工工作内容的重点，也是难点；在现实环境之下，很多企业工会女工委在保障女性权益方面所做的工作还十分有限，造成这种现象的原因源于诸多方面，一方面很多企业工会未设置专门的女工委或者自身工会组织不健全；二是在女工工作开展的过程中，对于企业女性职工的需求未能倾听调研，保障女性权益的代言力度不够等，这些都极大的影响到了女性权益的保障。

1.4 无法满足企业快速发展的要求

在我国当下国有企业工会女工组织工作存在的问题中，不能够较好地满足企业发展的主要表现为女职工技术技能偏低、女工自我价值意识的缺乏以及女工工作机制的不完善三方面。国有企业本身属于综合性与实践性较强的企业，对职工的专业技能要求较高，但由于历史原因等其他不可控因素，形成了国有企业职工入职渠道多样化，导致职工学历、操作技能、专业素质等层次不齐。这些问题在女职工群体中也普遍存在，且女职工群体中还存在新入职女工学历较高但技能操作水平偏低或所学专业非铁路专业等问题，这就使得女职工本身不能较好地满足企业快速发展需求，而国有企业对女工技能培训的忽视加剧了问题的严重化。

2 解决工会女工工作问题的具体措施

2.1 要对劳动保护制度进行全面落实

我国在相关的法律中对劳动保护制度有明确的规定，尤其对女性的工作保护更是有明确的法律文件，但在实际的工作中，女性劳动保护问题依然存在，主要原因是劳动保护制度的落实不到位。一方面是企业没有贯彻落实我国的劳动保护法，对女工的劳动没有实施全面的保护措施，使得女性在企业工作中合法权益得不到保护；另一方面是由于企业女工对法律法规的了解比较少，因而不知道如何利用法律法规来保护自己的合法权益。

2.2 实施工会女工活动创新和组织创新

工会女工组织要适当组织一些文艺活动，在重大节日到来之际可以组织大型汇演活动，比如企业周年纪念日，国庆节等，在丰富多彩的文化活动或汇演中将企业文化和党的先进思想以及科学发展观、新的社会核心价值观等融入的文艺汇演当中，这样既可以减轻工会女工的工作压力又可以调动工会女工的工作积极性和凝聚其向心力，增强工会女工的工作热情和团结精神，使其在身心愉悦中工作学习，提高工作效率。

2.3 维护好女职工的合法权益和特殊权益

女职工的维权工作既是企业女工组织的焦点、热点和难点，企业女工组织在依法维护广大女职工的合法权益领域里大有作为。首先，要切实履行自己的职责和使命；其次，对涉及家庭暴力、女性歧视、不落实女工特殊合法待遇等现象，必须理直气壮地拿起法律武器，名正言顺地维护女工姐妹的合法权益；再次，加强与企业党政工组织以及相关部门的沟通和协调，争取各界的理解、支持和配合，在共同做维权文章上挥毫泼墨。

2.4 进一步提升优化女工综合能力，提高女职工综合素质

当前正是国企改革的重要推进阶段，随着国企业管理模式的不断改革、整合和优化，工会组织工作也面对许多新问题，因此确保女工综合能力不断提升，适应国有企业整合转型需求。这里所指的能力，不仅仅是包括女工的理论水平和业务素质，更包括女工的自我完善意识、权益维护意识、法律支持意识和风险管理能力等。当前国企转型升级过程中，女工工會组织的重要任务之一，就是协助国企领导者来实现对女职工的科学管理，使她们发挥更大的主观能动性。并将女工的意见和需求等及时向上级反映，根据女工需求举办各类女职工专项知识培训和实践活动，并将培训实践与维护女职工的合法权益和特殊利益相结合，培养其对女工组织的信任感。培训内容含市场经济相关理论知识、法律知识、企业管理知识、职场礼仪和个人礼仪等，并将当前与国企有关的行业资讯、国家政策等都编入课程中。

结束语：

做好女工工作是新时期赋予国有企业女工工作者光荣而艰巨的任务，国有企业的女工工作者只有不断加强自身建设，不断提升自己的工作水平和业务能力，积极探索新思路、新方法，不断提高女工综合素质，切实维护女职工权益，才能更好地促进国有企业持续平稳发展。

参考文献：

[1] 刘晓倩.如何做好企业工会女工工作之我见[J].东方企业文化.2017（S1）

[2] 任荣.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].建材与装饰.2017（06）

[3] 张冬梅.浅谈工会女工工作的创新[J].现代国企研究.2017（04）