新形势下如何做好建筑企业社会保险管理工作分析

摘 要：在建筑企业中，社会保险管理工作对员工的管理和企业的稳定发展起着至关重要的作用。社会保险管理工作经历了不断发展和政策不断完善的过程，也逐渐形成了有中国特色的相对完善的社保体系。目前进入了新的发展形势，如何就建筑企业中的社会保险管理进一步提升和发展，本文进行了一些分析和探讨。

关键词：新形势 企业 社会保险管理

引 言

建筑企业具有人员流动性强、点多线长以及高风险等特点，社会保险工作的开展存在着较多的困难，但其对建筑企业的管理及长远可持续发展具有重大的现实意义。为维护员工的合法权益以及企业的长远发展，社会保险管理工作的科学化、规范化势在必行。

一、当前建筑企业社会保险存在的问题及解决思路

社会保险是一种具有国家强制性，为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因疾病伤亡等原因造成损失的劳动者提供补偿的一种社会和经济再分配制度，是社会保障体系的重要组成部分。随着社会的不断发展进步，整体市场模式及市场格局时刻发生着剧烈的变化，在这样的一种企业高速发展的背景下，其社会保险制度的实施难免会出现一些预期偏差。一是社保制度本身与飞速发展的建筑企业之间的不协调性。制度的产生是一个固定的运转模式，随着我国建筑行业的飞速发展，市场要素变化与现实社保制度产生了一定的出入，如生活水平的提高、员工预期心理的变化及市场比例的重新分配等等。针对这种现象，要实现制度与社会实际的适应性，使制度匹配现阶段建筑企业的实际发展现状，适时修订与完善相关社保制度，稳步降低社保费率，保障建筑企业及劳动者利益。二是建筑企业对社会保险的认知及重视度的缺乏。建筑行业属于高风险行业，社会保险正是对这种风险的一种应对与防范。由于建筑企业对社会保险认知及重视度的缺乏，员工的社保权益得不到合理的维护。针对这一现象主要应该从加强企业及民众对社会保险认知度去进行实施，确保建筑企业的再生产能力及社会的稳定性。三是部分建筑企业参保意识不强，社会担当责任不力。社会保险的缴纳具有強制性，这种强制性作用到建筑企业就是其建筑成本的加大，再加上员工流动性较大的特点，造成建筑企业以拖保、不参保的思路来应对。针对这种现象应该从建筑企业自身、建筑管理人员、监管制度三方面来进行全面完善，疏堵共用，促其完备。

二、现阶段社会保险管理发展策略

（一）社会保险管理工作

企业社会保险管理环节中，应该对其进行重点有效划分，针对突出问题进行重点解决，确保建筑企业社会保险工作的全面健康发展。社会保险分为养老、医疗、失业、工伤、生育五大部分，做为建筑企业首先应该注重工伤保险，从企业整体的发展格局出发，积极参与工伤保险，加强工伤预防宣传，使其成为一种降低建筑企业风险的有效方式。其次是应加强对施工人员医疗保险管理的投入，这关乎到员工生命健康，优良的医疗保险可以促进企业整体的品质提升，增强工作人员对企业的归属感。最后，在加强以上两种保险建设的同时，应该辅之以养老、生育、失业保险工作的管理，这样不仅可以维护好员工的利益，也极大减少了建筑企业的人员流失量，有利于建筑企业人才的培养和企业整体口碑与整体形象的塑造，培育企业无形资产与竞争力。

（二）社保工作体系团队建设

建筑企业所具有的自身特点，不仅员工流动性强，而且点多线长，存在着

高风险，需要进行优秀的团队建设且要充分根据这些特点来实施，企业的社保管理工作才能有效的开展。设立专门的部门来开展社会保险管理工作，明确各部门之间的权力和责任，设置专职的岗位来进行人力资源管理，由专职的社保人员进行社保业务的办理，以切实维护企业社保权利及国家社保政策的有效落实。企业要重视高素质人才的培养，不仅要掌握保险理论知识以及相关政策知识，而且要适应建筑企业发展的复合型人才，才能更好地将社会保险管理工作与自身的职责相结合，有效地实施社会保险管理，不对提高社保管理水平[1]。

（三）社保工作的规范性及统一性

社保工作要按照法制化的道路进行规范，加强社保的参保与征缴力度，实行五险统一，保障全员参保，确保基金的支付安全。要加大社保执法力度，对漏报、瞒报甚至不参保的予以查处和打击曝光。目前，要完成征缴职能向税务的平稳过度，保持政策的连续稳定，通过税收的权威加大社保基金的征缴力度。推行建筑企业按项目参保、按工程造价总量参保的模式，实现全员参保。在工伤认定上，以实事求是的原则，简化工伤认定手续[2]，确实保障劳动者的应有的权益。在针对统一性建设的过程中，要建立全国统一的社保个人帐户，避免因人员流动而在不同地区进行帐户转移的繁琐，打消劳动者辞职回家后保险关系接续的顾虑，建立全国统一的异地就医结算平台，避免老百姓就医异地结算四处奔波。

（四）社保管理工作的氛围

在建筑企业中，政策性和专业性是社会保险管理工作的重要特性。建筑企

业要进一步推动社会保险管理工作，需要重视营造良好的工作氛围，良好的工作氛围可以对社会保险工作的开展起到重要的支撑作用[3]。同时还应加强宣传工作，对工作的重要性和相关的政策法规运用正确的方式进行宣传，选择员工喜闻乐见，方便接受的海报、画册、微博、微信等方式，使每一位员工都能通过各种通俗易懂的渠道得到了解，使员工的保险意识不断提高，营造良好的企业社会保险管理工作气氛，对企业的持续良性发展起到推动作用。

三、结束语

建筑企业未来发展的可持续性与社会保险密不可分。针对我国目前建筑企业社会保险管理工作的现状，合理运用社会保险管理工作的一些方法和策略，在建筑企业中营造良好的社会保险管理工作氛围，不断地提高社会保险管理工作的规范性和统一性。以人民为中心，加强高素质人才的培养及专业团队建设，加强全体员工对社会保险管理工作的认知与认同，企业社会保险管理工作水平方能得以提高，员工的合法权益才能得以有效保护，企业的发展才能健康与可持续。

参考文献：

[1] 连海波. 关于新形势下施工企业社保管理的策略研究[J]. 经济师， 2017（2）：263-264.

[2] 白贵海. 新形势下做好社会养老保险业务档案管理工作的对策探究[J]. 办公室业务， 2016（8）：101-101.

[3] 袁品格. 浅谈做好建筑施工企业社会保险管理的几点思考[J]. 科技与创新， 2017（22）：88-89.

作者简介：李松文（1981—），性别：男， 民族：汉，籍贯：湖南省新邵县，职务/职称：会计师，学历：本科，研究方向：社会保险，单位信息：湖南省长沙市人力资源和社会保障局政务服务中心。