新时期如何加强企业党支部建设

周建军

(太原煤炭气化(集团)有限责任公司供电分公司，山西 太原 030024)

从十八大到现在，可以说党的各项事业均得到了全面性加强，企业党建工作也不例外。但是虽然得到了加强，仍然不可避免出现一些问题。而这些问题的出现大多与企业长久以来形成并保留的习惯性思维有很大关系，在新时期加强企业党支部建设成为必不可少的工作后，如何加强企业党支部建设工作就成为了企业需要研究的问题。本文将对其中的问题进行分析并提出加强企业党支部建设的有效措施。

一、新时期加强企业党支部建设的意义

新时期加强企业党支部建设可以确保企业能够按照党的路线进行活动开展；可以促进企业的自身发展；可以全面调动员工工作积极性。

二、当前形势下企业党支部建设工作中出现的问题

(一)支部建设工作重视程度低

部分支部建设活动中将对于企业党的建设工作看作是单纯的任务，只看过程而不在乎结果。有些企业党支部建设存在“重表象、轻质量”的问题。而有的支部对于出现的问题持有观望态度，不敢进行批评，如此也达不到解决问题的目的，只能导致问题的不断堆积。

(二)有效工作机制缺乏

大多党支部建设只能对已经记录在册的问题进行解决处理，对于新出现的问题很难进行创新性地解决问题的情况。此外，由于个别支部的创新意识以及主动思考问题的意识的薄弱，导致这种现象更加泛滥。不能很好地实现工作任务的正常完成，因而难以形成有效的工作机制。

(三)党员队伍素质有待提升

支部党员的情况不太一致，有的属于倒班人员，而有的则是退休人员，因而出现了召集起来存在困难以及学习不及时的情况。另外党员干部中部分人员存在一味忙于生产事务的情况，生产支部尤为明显。党员文化水平参差不齐，因而综合素质仍有待提高。

(四)缺少生产经营载体应用

企业的党支部建设工作与具体的生产经营工作结合并不紧密，更加缺乏生产经营的有效的载体。大多是学习讨论等活动，与生产经营结合的不够紧密。

三、企业党支部建设工作出现问题的原因分析

(一)支部建设工作正确认知的缺陷

部分基层干部对于党支部建设工作的意义并不了解，对于支部工作缺乏相应的责任心与积极性，难以发挥相关人员的主观能动性与真实才能。此外，“重业务、轻党务”的思想仍然在一定范围存在，并且对于支部建设工作的理解存在片面性。

(二)支部建设中惯性思维与创新意识的制约

现阶段，在支部建设中缺乏工作机制的具体表现在于：党务工作中部分党务人员还存在惯性思维来开展工作，缺乏真正的突破；而且创新性意识淡薄更是阻碍了工作的创新建设，尤其在新时期也使得党务人员能力的短板逐渐显现，无法更好地推动企业党支部建设。

(三)考核激励机制的缺乏

由于对党员的考核和激励机制不明显，就导致了无法对党务人员开展的一般工作进行有效的考核及激励，最终使得党务工作者及党员在工作中也丧失积极性，对自身的要求也仅停留在不犯错、无处分基础上，最终影响了党支部建设的开展。

(四)工作载体应用单一

由于现阶段在开展企业党支部建设仅依靠常规手段来开展，就导致了存在一些因素使得建设活动不能够顺应发展的潮流，并适应企业发展的步伐，进而也无法对企业的发展提供良好的帮助，最终也使得党支部建设无法顺利进行。

四、新时期加强企业党支部建设的有效措施

(一)对支部建设树立正确认知并提高重视程度

在企业开展支部建设时，首先要宣传，提高党员对支部工作的重视程度。同时，还需要引导党员对于支部建设的效果发挥树立正确的认知，从而切实的实现管理权力的应用。

(二)建立科学有效的工作机制

建立科学有效的工作机制来保证党建工作的顺利进行。其中，首要任务就是必须加强党员的队伍管理工作建设，发挥群众监督管理党员的作用，来保证党建的顺利进行。

(三)健全考核激励机制

健全党员考核机制需要在实际工作中明确奖惩，将考核与激励机制明确公布，将党建工作放在生产经营相同的地位，增强党务工作者的工作积极性，同时发挥党员的模范带头作用；并有效的推动党员通过提高自我修养来完成工作，增强工作积极性。

(四)创新工作载体应用

除了基本的制度建设外，企业需要进行工作载体的创新来增强活动的多样性。其中包括宣传手段与时俱进，利用互联网中的QQ、微信、App和企业网页等媒介推动支部建设的顺利展开。

五、结语

随着时代的发展，新时期加强企业党支部建设成为时代发展必须解决的问题。本文对当前形势下企业党支部建设存在的问题进行了分析并得出了出现问题的原因，探讨了新时期加强企业党支部建设的意义并提出了有效措施，希望能够起到一定的借鉴作用。