探讨国企计生工作“新常态”

李 娟

(同煤集团机电装备公司中央机厂计生办，山西 大同 037001)

计划生育作为我国的基本国策，它对社会发展的促进作用是至关重要的。如今，做好计划生育工作依旧是我国治国理政、保障民生幸福的重要工作内容。由于国有企业面临的复杂情况，计划生育工作也出现了一系列难题，当前最主要的是将计划生育工作拉回正轨，加快计划生育工作脚步。

一、当前国有企业在计生工作中存在的问题

(一)评估与实际工作不符

众所周知，在国企计划生育是需要进行实时评估的，评估结果将反应出企业计划生育工作的实际水平，如果评估指标定得太高，与企业实际情况差距太大将影响后续工作的开展。此外，如果评估要求过严，在没有达到评估目标时，一些人员会想方设法伪造数据，免于受罚，这样只会让计划生育工作停滞甚至出现倒退的情况。所以，在国企计划生育评估工作上要与实际情况相符，并设定合理的评估目标，认真对待计划生育工作，保障计生工作高效有序进行。

(二)职员思想落后，阻碍计生工作的开展

企业职工在计划生育工作上如果缺乏理解和共识，也会对国企计生工作造成负面影响。大多数员工由于没有正确的认识和理解，不了解新形势下企业人口与计生工作之间的内在关系，只凭他们自己的一己之见来评判事物的好坏，这种落后的思想观念会严重阻碍国企计生工作的开展。这就要求企业领导者对员工进行相应的教育和知识普及，使得基本的计划生育政策能够得到有效的实施。

(三)改革措施与计生政策之间存在矛盾

随着社会的不断发展进步，在新形势下，国企为了适应新的发展趋势会制定一系列新的改革措施，然而计划生育政策还停滞不前，这两者之间就会产生矛盾，企业的各项改革措施还笼罩在计划生育的总体规划下，难以实现突破和创新，这是最主要的矛盾。这些矛盾的存在会阻碍计划生育工作的创新和落实，影响国有企业计生工作的开展进程。

二、国有企业如何实现计生工作“新常态”

(一)健全国企计生工作信息化建设

随着互联网技术的普及，信息化工作模式随处可见，在国有企业计生工作上，信息化建设为国企计生工作解决了许多难题。利用网络平台的便利，能够实现信息资源共享，便于国有企业进行数据收集和整理，建立数据信息库，对大量数据进行储存，减轻员工在线下的工作量。此外，健全国有企业计生工作信息化建设还能加快计生工作的开展，保障计生工作高效有序地进行。

(二)完善国有企业计生制度和监督机制

在国有企业中完善计划生育制度和建立监督机制是一项至关重要的工作，有了切合实际的计划生育制度和强有力的监督机制，才能更好地保障计划生育工作的开展和落实。包括日常的主题宣传活动、线下教育活动、信息收集以及部门考核等制度。所有制度制定后都需要严格的执行，否则只是纸上谈兵，发挥不出实际的作用，达不到实际的效果。此外，拥有强有力的监督机制，才能确保国企计生工作的顺利进行，并切实发挥出计划生育制度的真正作用，达到实际预期的作用效果。

(三)探索新的宣传和教育途径

1.利用网络平台加大线上宣传

如今信息技术十分发达，人们几乎已经离不开网络，网络已经成为世界的重要组成部分。同时信息时代的到来也为国企计划生育工作的线上宣传提供了极大的便利，通过互联网平台就能够发布需要进行宣传的计划生育教育内容。宣传内容发布后，在网络共享空间和相关平台上人们就能够看到所发布的宣传内容，并且网络上信息传播速度非常快，因此利用网络平台进行线上宣传教育是一种十分高效的宣传方法。利用网络平台进行宣传还有一个优点就是不仅仅是本企业的人可以受到教育，其他外界工作者也能受到宣传教育，很好地提高了计生工作的宣传力度，起到了一举多得的作用。

2.组织线下宣传教育活动

在网络平台上进行宣传的目的是让更多的人对这一工作有所了解，但是只是了解还起不到太大的影响作用，所以我们还需要进行实时的线下宣传教育活动，线下宣传教育活动的形式就可以是丰富多样的。比如组织计划生育主题教育活动，将企业员工聚集起来进行统一教育，通过问答、有奖竞猜等形式来进行互动。通过这种亲身参与和体验的线下活动能够起到很好的宣传和教育作用，在一定程度上能够激发人们的共鸣情绪，有利于保障国企计生工作的高效性。

(四)创新计生工作，提升教育水平

时代在不断变化，国有企业在计划生育工作上也要跟随时代的步伐，不断创新计生工作，努力创造国企计生工作的“新常态”。企业文化在不断进步，计生工作要与企业文化相结合，寻找新的突破点共同进步。此外还要提升对员工的教育水平，提升员工的思想素质，进而提高国企计生工作的质量。

三、总结

综上所述，想要在新时期实现国有企业计划生育的“新常态”，可以采取的方法很多，其中提高员工思想素质，加强制度创新和理念教育是重点。此外，企业领导要提高对计划生育工作的重视度，加大宣传力度，提高员工的生育意识，切实提升计生工作的效率。