新形势下国有煤炭企业如何加强政工工作

张 永

(大同煤矿集团马脊梁矿党办，山西 大同 037025)

一、国有煤炭企业政治工作的重要性

(一)加强政工的工作，可以牢固树立正确的员工思想政治教育方向

国企政工工作人员作为中国共产党领导下的政治思想教育工作者必须牢记“四个意识”，坚决做好“两个维护”，贯彻党的十九大精神和习近平新时期中国特色社会主义新思路，深入贯彻落实企业每一位员工，为员工提供正确的政治思想指导和强有力的政治思想保证。在做好思想政治教育工作的同时，政治工作者也必须对每个员工深入贯彻公司正确的价值取向。使企业员工建立起正确的价值导向，树立起企业的主人翁意识，为企业和谐快速发展起到良好的促进作用。

(二)加强政治工作，可以不断激发员工的积极性

煤炭企业的政治工作是充分发挥政工干部在为员工做好思想政治工作中的主体作用，对企业每个员工进行思想政治教育。解决员工在工作和生活中遇到的各种问题，理顺员工的情绪，帮助员工健康成长，激励员工工作。增强员工的责任感和归属感，不断调动员工创业的积极性，更好地为国有煤炭企业服务。

(三)加强政工的工作，可以全面推进企业目标的顺利完成

在国有企业中开展各种形式的思想政治工作是国有企业政工的主要职能。加强政治工作也是加强企业管理，增强企业核心竞争优势的重要手段。促进员工素质的不断提高，提高员工的积极性，激发员工自身潜能，解决员工内部矛盾。统一干部职工思想，进一步促进企业目标的顺利完成。

二、当前国有煤炭企业政治工作队的主要问题

(一)政治理论学习不深入

企业以经营生产为主，就煤炭企业来说，一般企业政工工作者待遇不如企业中从事安全生产、经营的工作者，发展晋升的空间也不大，加上思想政治理论学习比较费力，深奥难懂，认为思想政治理论知识和生产实际的具体工作联系的不紧密，有一种现象表明，思想政治理论的认识程度不高，导致一些政治工作者在政治理论研究方面不够深入，不够系统，不够全面；一些政治工作者对国家政策指导方针了解不够；一些政治工作者对马克思主义哲学理论的认识和理解不足，存在一些含糊之处。

(二)文章写作能力待提高

当前政工队伍中有许多人的文章写作能力不高：有的不会写，有的不想写，有的是根本写不了，究其原因是企业对政工工作者的学习培训重视不够，抓的力度不够，入口关把的不严，写作和事务工作待遇区分不大，从事写作工作的优越性体现不出来，有的政工工作者认为写作工作费人，又费脑，比较清苦，板凳一坐十年冷，感觉对写作人才重视程度不高。同等情况下，也就决定了大部分政工工作者不想学习写作，不想钻研写作水平。

(三)工作业务素质需加强

当前有些政工工作者，特别是老机关政工工作者在工作方法上的创新意识比较淡薄，仍沿用过去传统的方法对企业员工开展政工工作，效果不明显，起不到应有的作用。有的政工工作人员掌握的知识不全面，以党务和文秘工作方面居多，对于企业的安全、生产、经营工作等方面知识不足，无法把握思想政治工作的重点，不能发挥很好的作用。

三、加强国有煤炭企业政治工作的具体措施

(一)加强对政工的待遇，不断完善政治工作队伍的激励机制

经济杠杆一直是推动企业管理，加强工作管理，不断提高政治工作者待遇的有力法宝。加大政治工作者激励政策的力度，对促进政治工作有很好的作用。它是不断建立和完善积极激励和消极激励相结合的制度机制。通过设定合理的绩效考核制度，对优秀政工者进行奖励。

(二)加强政治工作培训，不断提高政治工作队伍的整体素质

加强培训工作，不断更新政工的最新工作观念，掌握科学的工作方法，提高综合开展工作的能力。企业应该根据生产实际和政工工作者的短板和缺项，积极开展不同类型的政工工作能力培训班，让员工系统、全面、定期地接受培训，在培训过程中，量身定制的培训计划相互适应，政治工作者的综合能力不断提高。

(三)扩大政治工作者的渠道，并加强培训运用

我们要引进高学历人才，同时要拓展引入渠道，对其他岗位有能力、爱好政工工作的人员也要充分吸纳到政工队伍当中，通过培训、挂职锻炼、师徒传帮带等方法培养政工人才。我们必须保持政治工作队伍的良好流动，并继续补充新的政治工作者，以推动整个政治劳动力的活力。培养成熟的政治工作者应该及时将他们推荐到相应的培训岗位，这不仅可提高政治工作者的积极性，还能促进了政治劳动力中的人才流动，使政治劳动力不断更新，政治工作者的出现不断涌现。

四、结束语

企业政工队伍的不断强化，不仅可以提升企业的综合管理水平，而且可以促进安全、生产、经营效率的不断提升，因此，加强企业的政治工作，对于企业在激烈的市场竞争中建立核心优势，实现企业目标具有重要的现实意义。