供电企业党建与精神文明建设问题探析

2019-01-15万伟

时代人物 2019年35期

万伟

（国网山东省电力公司菏泽供电公司山东省菏泽市 274000）

在供电企业中，其党建和精神文明建设工作的开展对企业的发展有着重要的作用。因此，要充分加强企业的党建，促进党建对精神文明建设的指引，从而确保企业的先进性。要不断探索先进的技术，掌握有效的方法，并且立足于供电企业的现实情况，增强工作的效率和水平，从而给企业发展带来精神引领，充分提高员工工作的积极性，促进供电企业的和谐和发展。

供电企业党建与精神文明建设问题

供电企业党建和精神文明建设缺乏创新思维。在供电企业中，党建和精神文明建设工作的开展都是采用传统的方式，缺乏创新意识，并且在当前信息化快速发展的背景下，企业党建和精神文明工作也没有进行及时的调整，难以提高人们参与的积极性，导致工作开展难以取得理想的效果，一些工作也只是流于形式。在关于党建和精神文明建设宣传过程中，方式十分单一，依然是采用会议报告的方式，缺乏创新的方式和手段，无法符合当前人们的需要，也难以有效结合新时期的信息传播方式。在工作过程中，多数都采用之前的经验与形式，缺乏创新，长期下去就使得党建和精神文明建设难以取得理想的效果，也难于推动企业的创新。

缺乏党建工作的重视。在当前，供电企业党建工作开展的现状和领导层有着很大的关系。因此，在管理层中，缺乏对党建工作的重视，只将经济效益作为重点，忽略了党建工作的开展，导致企业的党建和精神文明建设一直缺乏重视和关注。在工作实践中，将生产经营作为重点，忽略了精神文明工作的开展，并且没有相关的工作和考核作为支持，这就使得党建工作在开展过程中缺乏有效的资源支撑和保障。在员工队伍中，长期以来没有专业的党建专责人从事相关工作，也没有相关的责任落实清单，员工普遍对岗位本职工作比较重视，对参与党建工作缺乏热情和动力。

缺乏高素质综合人才。在供电企业的党建和精神文明建设工作中，因为缺乏有效的综合能力强的人才，导致不管是领导层或者是基层的执行者，都缺乏工作的积极性和主动性。在一些工作岗位中，是企业中的闲职工作，因为工作人员专业性不足，并且缺乏上进心，导致工作更加形式化和表面化。企业的党建工作人员缺乏专业素养的支撑，长期缺乏高质量的教育培训，并且个人管理能力不足，纪律性差，难以适应新形势下党建工作发展需要，有的甚至在工作中都没有坚持党的基本路线，偏离了工作价值，导致工作成效差。

党建工作制度不完善。在当前的党建工作开展中，企业缺乏有效的考核方式，并且在考核中对指标量化程度低，考核的和评价的操作性不足，导致评价效果差。在日常，缺乏对党员工作的日常管理，并且在考核工作开展中，虽然建立了专门的考核和评价机制，然而却缺乏针对党员干部的评价机制，这就使得一些党员干部在党建工作中存在着懈怠的问题。在对党员干部进行奖惩时，也常常是“走过场”，党内活动没有活力。

解决供电企业党建与精神文明建设问题的有效策略分析

确定供电企业的党建和精神文明工作目标任务。在企业中，做好党建和精神文明工作必须要有明确的目标，其中可以总结为两个：首先，加强党执政能力建设，其次，加强企业中的党风党纪建设。要在企业中，通过举办各种党务培训活动，不断增强党的执政能力，并且增强党员干部的综合意识，建立有效的激励措施，不断增强党员干部自身的积极性，提高他们工作的主动性。另外，在建设党风党纪时，必须要根据我党的治党思路进行，从严治党，严肃处理有违反党纪的党员干部，加强执法力度。

建立健全人才选拔机制。在供电企业中，加强党建和精神文明必须有综合素质强的党务工作人员作为基础，从而能够更好地开展党建工作。因此，要不断健全和完善人才选拔制度，在支部层面完善专兼职党建队伍，构建多层次的考核机制，加强对社会资源的引用，做好人才的招聘和引进，从而建立人才选拔的通道，不断提高党务干部人员的专业能力和综合素质，做好基础的队伍建设。坚持分类分众、系统培训，持续深化“合格、职业、金牌”进阶式党员教育培训，不断提高运用科学理论指导实践、推动工作、破解难题的能力。

推进党建工作制度建设。在供电企业中，党建工作制度是开展党建工作的基础和保障，同时也为精神文明建设带来了制度保障。因此，在企业中，要加强党建工作制度建设，并且在制度建设过程中能够广泛听取意见和建议，能够确保求同存异，改变过去的“经验主义”模式，避免“个人主义”思想，坚持科学的原则，坚持正确的思想导向，始终保持谦虚谨慎，不断完善党建的工作制度。

切实抓好思想政治工作。在供电企业中，任何改革都和人民群众的利益息息相关，任何利益分配都可能存在不合理的地方，就能够激化企业内部的矛盾，导致工作紊乱。因此，在党建工作过程中，为了能够确保工作的有效性，保障工作稳定，给企业带来保障，就需要加强思想政治教育工作，充分激发党务人员的模范带头作用，从而稳步推动企业的思想政治建设和精神文明建设。

加强党组织的政治监督作用。在党组织中，其政治监督有着重要的作用，能够规范广大党员和基层工作者的行为，对电企业工作人员的行为进行约束和规定。因此，在供电企业中，党建工作的进行必须要党组织开展及时的监控，在确保党建工作开展的过程中，不断加强企业的反腐倡廉建设，从而确保队伍的稳定，保障精神文明建设的效果。

不断提高供电企业内部的经济效益。在供电企业中，开展党建和精神文明建设工作必须要将其和企业的经济效益结合起来，党建和精神文明建设工作的开展需要以企业的经营和生产作为基础和保障，同时，企业的经营和生产能够促进企业党建和精神文明的建设，两者有着很强的相关性。同时，在供电企业中，其经济效益的提高也必须党建和精神文明建设工作带来推动和促进。长期下去便能够在企业中形成一种良性的相互促进相互发展的关系。在实践中，只有把企业的党建和精神文明建设工作和企业的经济效益充分结合起来，才能够不断增强供电企业的实力，促使其全面发展。

提高供电企业对党建和精神文明建设的认知。在当前，供电企业开展党建和精神文明建设工作面临的最大的障碍就是员工的认知不足，缺乏对工作的充分认识，导致工作开展难以取得理想的效果。因此，要真正改变这种现状，就需要从思想上让员工提高党建和精神文明建设的认知，认识到工作开展的意义和作用，从而提高他们的积极性和主动性。在供电企业中，需要积极宣传党建和精神文明建设的相关内容，增强宣传力度，从而加强工作人员的了解。其次，要在企业的考核中，要将党建和精神文明建设的相关指标纳入其中，加强对企业中党建和精神文明建设负责人员的考核，从而能够真正关注该工作的开展。比如，在供电企业中，举办辩论赛和知识竞赛等等，从而提高员工对党建和精神文明建设相关知识的了解，如果企业条件允许，可以设置专门的党支部书记，从而具体管理和负责企业中的党建和精神文明建设工作相关事宜。

增强党建和精神文明建设的实践性和创新性。在供电企业的党建和精神文明建设工作中，要不断增强实践性和创新性，才能够提高工作的成效。例如，在企业中，使用模拟形式，将其和热点新闻有效结合起来，渗透党建和精神文明建设的相关理论，然后开展类型不同的实践活动，提高实践性。另外，在当前互联网教育方式普及发展的情况下，企业要做好对互联网教育的有效利用，充分整合党建和精神文明建设的相关内容，采用视频的方式播出，加强宣传并提高员工的关注。另外，在企业中也需要建立专门的党建和精神文明责任制度，确定部门责任。同时，在企业中需要构建多元化的基层党建考核机制，建立精神文件建设的评价机制，从而定期考核企业的党建和精神文明工作开展情况，及时发现问题并进行改善。比如，在供电企业中，可以采用现场实例模拟的方式，让员工参与到实例中，及时发现问题并找到方案，加强企业的精神文明建设水平。