对工会在基层创建“职工书屋”的几点思考

张世聪

(同煤集团建材公司(水泥厂)工会，山西 大同 037003)

“职工书屋”已在企业中蓬勃发展并迅速建立起来，之前，这项有益员工、有益企业、有益社会的活动也受到了各单位的大力支持，工会也为此提供了资金购买了书籍和读书活动场所。毋庸置疑，“职工书屋”的建立对广大员工来讲，不仅仅是提高员工素质增长才干的好形式，亦是有益企业，有益社会稳定的一种好内容，同时，也是提高广大员工道德品质，养成良好习惯的好办法，各级工会干部非常支持这项活动，同时，也感到，过去的那种集中一处的图书馆式的管理方式显然落后了，过时了!而“职工书屋”的出现，恰恰改变了这种状况。

关于“职工书屋”在同煤二级企业的广泛建立，为此我专门设立了一项课题，那就是“职工书屋”在最基层的建立，员工反映如何？实际效果如何？经过深入细致的调研，我们发现“职工书屋”和“职工读书角”在最基层的建立并没有在员工中引起反响，反而形成了一种非常冷淡的局面，这是什么原因造成的呢？

一、员工对“职工书屋”反映冷淡的原因主要有以下几点

(一)现代化的读书工具的普及

时代的变迁、现代读书工具的普及和现代生活方式的迅速到来造成了员工对进“职工书屋”读书兴趣不大的主要原因。想读什么书，想了解什么知识，电脑一查即可得知，甚至与生产方面的技术知识也能查到，国际国内的新闻知识通过电视及电脑网络系统一揽无余，想购物，通过网络就可以如愿。在调查了解中，员工反映最多的还有：“自从有了电视和电脑，我不但没有进过图书馆和“职工书屋”，甚至多年也没有拿过书本。”有这种思想的员工，可以说很是普遍，笔者认为，这是造成图书馆和“职工书屋”被严重冷落的主要原因。

(二)图书馆和“职工书屋”各种条件的不完备

许多二级企业的图书馆和“职工书屋”，虽然有了读书场所和一定数量的图书，个别单位提供的读书场所还很高档，投资也很大，书籍购买的也不少。然而，“形式再好，不如内容好”——这是真理。据我直接或间接调查结果，二级企业大部分单位的“职工书屋”却很简单，基本上是一间或两间屋子，而且“用途广泛”。会议室，员工娱乐活动、甚至聚餐也在此处。室内有点书、有几张桌子和椅子，挂上个牌子，就算“职工书屋”了，因此，“职工书屋”凝聚不到员工，再加之，车间、区队这一级员工接触电脑的机会很少，而“职工书屋”中又没有配备电脑。这也是员工不愿进“职工书屋”的原因之一。

(三)员工业余生活的偏离

在调查中，笔者经常在员工中询问这样一个问题“你业余时间干些什么？”，许多员工都表示，除了亲朋好友到饭店聚餐外，还有攉轮、打麻将等活动，如果不干这些就玩电脑，而“玩电脑”基本上都是些与工作和知识不相干的一些网络游戏。强大的电脑功能和巨大的网络吸引力把员工传统的业余生活给破坏掉了，这也是“职工书屋”被员工冷落的原因之一。

二、“与时俱进 继承传统 创新发展”必须成为工会创建“职工书屋”的指导思想

那么，如何利用“职工书屋”这种贴近职工群众的教育形式来提升广大员工的思想水平，技术水平，吸引大多数员工的读书兴趣，从而培养出合格的现代化员工呢？

(一)“职工书屋”在建设中，必须充分利用电脑的功能

我们要充分认识到，现代化的“职工书屋”没有具有强大功能的电脑是不能迅速查找各种知识和技术资料的，在笔者所知的二级企业“职工书屋”的创建中，虽然“职工书屋”在某些单位已配备了电脑，但大部分单位却仍延续着传统的读书借阅方式，很不迅速，也不实用。

(二)创刊《员工读书报》，提高员工的读书兴趣

每个单位工会必须创刊《员工读书报》，笔者认为这是一种吸引员工读书兴趣的一种好办法，员工《读书报》可以设立多种版面，如：读某本书的感想，车间、区队的技术创新内容，增收节支的方法，表扬发现隐患制止隐患的员工，当然，主要还是在“职工书屋”中读书的感想，同时，通过员工读书活动所获得的灵感在实践工作中解决一些技术难题，也可通过《员工读书报》而登载，并设立奖项提高员工的读书兴趣，特别是青年员工的读书兴趣，如此，才能将员工拉回到“职工书屋”中。

(三)工会干部要正确引导

工会干部应正确引导基层员工读书的兴趣，特别是车间、区队这一级工会肩负着引导员工读书，养成良好习惯的直接责任，应营造良好读书氛围，形成“职工书屋”的门庭若市。所以，工会在建立“职工书屋”的过程中，必须遵循一个原则，那就是在工作中多思考、多探索、结合当今社会迅速变化的实际，运用最现代化的读书工具，创新员工读书活动的形式和内容，做到“职工书屋”在快速提高员工文化素质方面，起到应有的作用，使“职工书屋”更有吸引力、更有效果。