煤炭企业政工队伍综合素质提高方法分析

李天凤

(晋煤集团寺河矿纪委，山西 晋城 048204)

在我国煤炭企业改革不断深化的大背景下，如何确保煤炭企业科学、健康、持续发展十分重要，而加强思想政治工作具有先导性作用，不仅可以确保人心稳定，而且也能够调动方方面面的积极性投身到煤炭企业改革、创新与发展中来。尽管从总体上来看，煤炭企业政工队伍素质相对较好，但按照较高的要求来看，一些煤炭企业还没有深刻认识到培养政工队伍综合素质的重要性，出现了一些不容忽视的问题，导致政工队伍的综合素质不高，无法胜任思想政治工作，需要以改革创新的精神，大力推动政工队伍建设，最大限度提高他们的综合素质，为促进煤炭企业发展提供支持。

一、提高煤炭企业政工队伍综合素质的重要性

由于政工干部是开展思想政治工作的主体力量，他们的综合素质如何，直接关系到煤炭企业思想政治工作开展的好坏。因而，提高煤炭企业政工队伍综合素质，不仅具有现实意义，而且也具有长远意义。一方面，通过提高煤炭企业政工队伍综合素质，有利于打造一批专业化、职业化、素质化的政工干部队伍，特别是随着煤炭企业改革的不断深化，以及企业经营与管理模式的转变，要求政工干部队伍适应形势发展需要，运用科学的工作理念和工作思维，最大限度提高思想政治工作实效性，这些都有赖于政工队伍综合素质的提升，因而提高政工队伍综合素质有利于为思想政治工作的深入开展奠定基础。另一方面，通过提高煤炭企业政工队伍综合素质，有利于促进煤炭企业思想政治工作创新，这其中至关重要的就是，随着“以人民为本”理念越来越深入人心，在开展思想政治工作的过程中，必须不断改革和创新方式方法，既要满足煤炭企业职工的需要，同时也要解决煤炭企业职工的难题，更要引导煤炭企业职工为企业发展贡献力量。

二、提高煤炭企业政工队伍综合素质的有效方法

一是提高重视程度。煤炭企业要想提高政工队伍综合素质，首先必须进一步加强对政工队伍建设的重视，努力发挥党委的积极作用，最大限度培养专业化、职业化、人本化、多元化的政工干部队伍。煤炭企业党委在开展工作的过程中，要将政工干部队伍建设作为党建工作的重要内容，加大对政工干部工作能力培养的投入力度，在人力、物力、财力等方面给予保障。要将政工队伍建设纳入到煤炭企业人力资源管理体系当中，制定政工干部综合素质提升整体发展规划，大力实施政工队伍素质提升计划，采取组织培养、干部自学的形式，提高政工干部学习、研究的积极性和主动性。要把政工干部队伍建设上升到战略层面，将其作为“人才建设”的重要内容，强化政工干部的引进和培养，努力为煤炭企业更好的开展思想政治工作奠定人才基础。

二是加强教育培训。对于提高政工干部队伍综合素质来说，至关重要的就是要进一步加强教育培训工作，特别是要不断拓展教育领域、创新教育方法、务求教育效果。要大力加强政工干部理论素质教育，从当前政工干部的实际情况入手，对与思想政治工作相关的政治、经济、文化、社会、法律等方方面面的内容进行教育和培训，不断丰富政工干部的理论基础。要高度重视政工干部职业素养教育，特别是要针对当前一些政工干部存在的“懈怠”思想，通过卓有成效的制度创新，重点在完善政工干部激励约束机制方面下功夫，对于成绩突出的政工干部，应当进一步拓展他们的上升通道，使他们开展工作更具有积极性。要进一步改进教育培训方法，既可以采取组织培训的方式，也可以采取“走出去”调查的方式，只要有利于促进政工干部综合素质提升，都可以大胆尝试。

三是强化实践锻炼。实践是检验真理的唯一标准。对于提高政工队伍综合素质来说，除了要加强教育培训之外，至关重要的就是要引导广大政工干部到广泛的实践中学习和锻炼，不断提高自身的工作能力，同时也能够更有效的发现问题、分析问题和解决问题。这就要求煤炭企业党委一定要高度重视政工干部的实践培养，对于一些急难险阻的工作，可以引导政工干部进行实践锻炼，也可以引导政工干部深入基层开展调查研究活动，为党委决策提供有效的参考。要让政工干部到企业基层单位“挂职锻炼”，可以让他们更多的接触基层员工，而且也能够了解基层员工的思想政治现状，对于更好的开展工作具有重要价值。

综上所述，提高煤炭企业政工队伍综合素质，不仅有利于发挥政工队伍的作用，而且也有利于促进煤炭企业发展，必须进行深入的研究，采取有效措施，最大限度提高政工队伍综合素质。这就需要对提高政工队伍综合素质的重要性有清醒的认识，在此基础上要运用创新思维和发展理念，从煤炭企业政工队伍的实际情况以及工作需要入手，重点要在提高重视程度、加强教育培训、强化实践锻炼等方面下功夫，努力通过卓有成效的方法和措施，使煤炭企业政工队伍的综合素质实现整体跃升。