新时期企业政工宣传工作的思想探讨

王 斌

(大同煤矿集团同家梁矿党委宣传部，山西 大同 037003)

近几年，我国经济体系建设成效显著，现代企业之间的竞争也愈加激烈，完善企业管理工作，已经逐渐成为提升企业竞争力的重要手段。企业政工宣传工作必须要与时俱进，不断进行创新，在新的社会背景下，企业必须要强化政工宣传工作，丰富工作内容，保证企业经济效益得以实现。

一、在新的社会背景下加强企业政工宣传工作的必要性

首先，现阶段我国经济发展速度逐渐加快，国内经济环境已经发生了较大变化，绝大部分企业都面临着转型发展问题，而政工宣传工作的质量对企业转型的效果构成直接影响。因此，开展政工宣传工作，提升员工的工作素养，能够更好的挖掘他们的工作潜能，以此作为企业发展的动力，促进企业的稳步发展。其次，在企业管理过程中，培养员工集体意识，让他们了解企业的发展目标，能够确保企业政工宣传工作更有效的开展[1]。只有在保证企业政工宣传工作质量提升的基础上，才能最大限度的提升员工的综合能力，进而形成企业向心力。最后，完善企业政工宣传工作，能够将企业发展与思想政治工作结合起来，营造起更加和谐的工作氛围，从而进一步提升员工对企业的忠诚度，将员工个人成长和企业发展相结合，实现企业更高层次的发展目标。

二、企业政工宣传工作开展过程中现存的问题

(一)对政工宣传工作的认识较为片面

现代企业中，大部分管理人员都在利益最大化理念的指引下，将经济利益作为各项工作开展的前提，而觉得政工工作可有可无，在工作中没有投入较多的时间和精力，这使得企业工作人员对这项工作没有一个清晰的认识。于企业而言，正是因为政工工作不完善，就使得企业内部信息传输渠道不能进行有效的信息传递，上下级、各部门之间信息交流通畅性不够，企业政工工作的开展缺乏适合的土壤，不能顺利的开展。

(二)政工宣传工作方式单一且力度不够

在社会主义现代化建设新时期，企业在政工工作中宣传力度不够。首先，在市场经济条件下，经济效益已经逐渐成为企业生存的标杆，很多企业都将全部精力放在经济效益的提升上，使得政工宣传工作基本上处于疲软状态[2]。其次，尽管在市场经济下，一些企业都相继开展了政工工作，也在形式上不断丰富，但是过于形式化，内容也比较空洞，大多数是照搬照抄，不符合企业的实际情况，无法达到预期的效果。

(三)工作人员的综合能力普遍不高

在新的时代背景下，员工素质的重要性越来越高，已经逐渐成为企业生存的关键要素。在很多企业中，从事政工宣传工作的人员一般年龄较大，且思想守旧，灵活性和创新性极度缺乏，自我学习的积极性普遍较低，企业的政工宣传工作不能及时、高效的进行。另外，由于管理层的重视程度不够，企业政工宣传人员也不能及时接受新思想的熏陶，使得企业政工工作专业性不够，不能发挥其实际作用。

三、提升企业政工宣传工作水平的有效措施

(一)树立科学的政工宣传理念和思想

观念创新已经逐渐成为现代企业掌握竞争主动权的关键要素。因此，在新的社会背景下，企业需要结合其实际发展需要，积极引进先进的工作理念和工作模式，丰富工作形式和内容，为企业成长打下坚实的思想基础。另外，企业还必须把“以人为本”的理念贯穿始终，以员工为中心开展各项政工宣传工作，在平时工作中，企业管理层也要强化关怀意识，树立人性化管理理念，提升员工的满意程度，让他们能够全身心投入到企业建设和发展中来。

(二)创新工作内容和形式

首先，企业可以通过信息手段加强政工宣传工作，在企业内部建立完善的信息网络，让员工能够及时了解新的思想和工作理念；其次，企业要创新政工宣传方式，摒弃原有的死记硬背式的宣传形式，通过举办知识竞赛、表演等活动，让员工在“娱乐”中体会新思想，在潜移默化中向他们传授新理念；最后，企业要转变信息传播理念，摒弃单向灌输式传播，丰富文化传播形式。企业可以通过借助多媒体，在内部建立一个互动交流的平台，让企业内部上下级、各部门之间都能进行多向的信息传递和共享。

(三)组建高素质的政工宣传人才队伍

企业只有强化员工教育和培训力度，建立起一支政治意识强、综合素质高的政工宣传工作人员队伍，才能更高效的开展政工宣传工作。具体来说，企业要对政工培训和教育工作进行整体规划，结合企业实际发展需要，制定科学的、行之有效的培训计划，尽量保证员工的各项能力和素质都能得到根本提升，特别是要注重员工实践能力的培养，让他们能够将所学知识及时应用到实际工作中，让企业政工宣传工作能够在稳定的环境下开展。

四、结语

综上所述，企业政工宣传工作已然成为现代企业管理工作的主要内容，在企业发展过程中发挥着决定性作用。但是，从当前情况来看，极大多数企业对政工宣传工作的必要性认识欠缺，以致工作不能如期进行。所以，现代企业不但要结合新形势对这些问题进行分析，还要根据企业发展需要提出行之有效的解决对策，形成新的政工宣传工作模式，提升企业政工宣传工作的实效性。