切实解决企业团建工作的问题研究

刘 悦

(山西二建集团有限公司，山西 太原 030001)

从基本特征来讲，共青团本身具备后备军的特征，共青团在整个企业内部占据了关键地位。在目前阶段中，多数企业都在探究适用于企业本身的团建举措，在此前提下获得了突显的团建工作成效性。然而不应忽视，当前仍有某些企业单纯关注自身对于利润的追逐，但却忽视了根本性的团建工作。由此可见，企业在新时期应当将团建工作置于首要的位置，通过全面施行团建工作的途径与方式来显著提升企业拥有的行业竞争实力。

一、企业团建工作在现阶段面对的各类问题

对于现阶段的企业来讲，基层职员以及企业管理者是否拥有高水准的思政素养，其在根本上关乎企业能够实现的行业竞争效益。这是因为，政治素养本身构成了基层员工最为关键的一类个人素质，同时也构成了专业技能与其他素养的前提。企业职工如果表现为错误的政治方向，则会带来突显的危害性。但从现状来看，某些企业在现阶段仍然没能致力于全面关注团建工作，以至于暴露了如下的团建工作问题：

首先是欠缺针对团建工作的关注度。在目前看来，很多企业都倾向于关注企业本身在当前竞争中能够获取的利润。从管理者的视角来讲，企业如果可以赢取较高比例的日常经营利润，则意味着达到了最优的企业整体实力。然而实质上，上述认识带有显著的偏差性。探究其中根源，就在于现阶段企业习惯于忽视核心性的思政教育，其中重点为团建与党建工作。由于受到上述现状的显著影响，现阶段较多企业在面对团建工作时仍然表现为淡漠的心态，无法引起应有的关注。

其次是枯燥与单一化的团建工作模式。企业目前施行团建工作仍然仅限于僵化的团建工作模式，因此整体上欠缺团建灵活性以及实效性。企业在开展日常性的各项团建工作时，通常都会选择召集例会或者宣讲会等方式，以至于基层员工对此表现为厌倦的心态。由此可见，企业在现阶段局限于乏味僵化的传统团建模式，对此忽视团建创新性。在企业的内部，负责团建工作的专门人员也欠缺必要的创新性，对于自身具备的创新潜能无法予以调动。

再次是各方之间欠缺全面配合。团建工作在客观上需要各方之间的紧密配合以及全面互动，反之如果欠缺了多方之间的配合与互动，那么团建工作就很难实现应有的综合效果。从现状来看，企业推进团建工作仅限于单一部门，对于其他相关方并没能将其纳入团建工作的视角下。在此状态下，团建工作整体上欠缺实效性，同时也将会耗费较高比例的团建工作成本。

二、探求团建工作的改进举措

近些年来，各行业企业都在显著增强团建实效性，对于企业当前的团建工作应当将其纳入党建带动的范围内。与此同时，企业党建在客观上也不能够缺少团建作为必要的辅助与支撑，在此前提下全面融合了企业团建与企业党建的相关举措。面对新时期的全新团建趋势，企业有必要从源头入手来实现针对自身认知的转变，确保紧密结合企业当前所处的真实状况来推进团建的全面展开。具体而言，企业全面推进团建工作有必要关注如下的团建工作举措：

(一)健全团建工作流程

从现状来看，团建工作正在逐渐受到更多企业的认同与关注，而与之密切相关的团建工作举措也实现了突显的优化。对于企业现有的青年团员群体来讲，企业应当能够认识到团建工作对于企业本身具备的价值所在，从而依照因地制宜的根本思路来展开各项团建工作。具体在当前实践中，企业就是要逐步健全现有的团建工作各项流程，通过运用机制化的方式来约束团建工作，确保其得以顺利展开。

具体而言，现阶段企业有必要将关注点集中于团建工作，从而将团建工作举措全面渗透于其他的日常工作中。企业只有做到了全方位的团建工作转型，才能有助于提升团员具备的整体素养以及综合水准。团建工作机制有必要保持常态化与实效性，而不能够停留于表层，同时还需全面关注团建细节。此外，团建工作的侧重点也应当包含深层次的思政教育。作为企业及其有关部门而言，应当能够选择多样化的方式来施行日常思政教育，在此前提下创建了常态化的团建工作模式。

(二)全面突显团建工作具备的灵活性

在企业施行的传统团建模式下，多数企业都习惯于刻板并且单一的团建模式，其中主要为团建宣传以及召集例会等。然而实质上，企业如果仅限于运用上述的团建手段与措施，那么很难获取显著的团建效果。这主要是由于，上述模式体现为枯燥与僵化的弊病，团员群体对此将会感觉到厌倦，因而无法激发深层次的创新潜能。因此在当前阶段中，企业全面施行各项团建工作都要着眼于灵活性，对于传统模式予以全方位的转型。

相比于党员群体来讲，企业内部的团员群体整体上呈现更小的年龄特征。因此可见，团员群体具备稳定性较差的思想认知，其思想呈现显著的波动性与活跃性。企业开展团建工作有必要结合团员自身具备的独特性，确保运用灵活的团建工作模式来提升团建效果。例如近些年以来，很多企业都在尝试创建微信群，通过运用微信群的方式来沟通团员群体，从而显著拉近了团员群体以及企业有关部门的彼此距离。在某些情形下，团员如果遇到平日生活以及自身思想的某些困惑，那么可以将上述困惑发送至群众，然后寻求企业帮助。

(三)提升团员的综合素养

作为团员本身而言，团员不仅应当拥有优良的专业技能，同时还需具备高层次的思政素养。因此，企业有必要运用多种举措来提升团员当前能够达到的整体素质，尤其应当关注思政素养的优化与提升。企业在面对犯有某些错误的团员时，不能够对其予以严厉惩戒，而是有必要耐心对其进行必要的疏导，协助其摆脱自身的误区。此外，企业针对团员群体还需为其搭设必要的自身成长平台。

三、结束语

在目前阶段中，各个行业企业都需要应对激烈的行业竞争。在此前提下，企业有必要全面着眼于增强团建的实效性，确保在党建的促进与带动下显著优化团建效果。作为企业党员的必要后备力量，团员在企业内部体现为不可忽视的价值。因此在该领域的有关实践中，企业及其有关部门仍需归纳团建工作涉及到的珍贵经验，从而运用因地制宜的举措来优化团建效果。与此同时，企业也要切实解决现阶段团建工作遇到的各类难题，在此前提下显著提升团员能够达到的综合素质。